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标题: 员工违纪，把处罚通告发布在网站上，这样做合法吗？ [打印本页]

作者: 忧郁的轩轩 时间: 2011-5-25 15:35
标题: 员工违纪，把处罚通告发布在网站上，这样做合法吗？
偶尔看到一些公司的网站上有其公司违纪员工的处罚通告，内容包含姓名、职务、违纪内容及处罚结果，心里有些疑惑，不知道这样算不算合法，请大家各抒己见啊！

作者: 山村牧童 时间: 2011-5-25 15:53
可以在企业的内部网站公布；但是建议不要采取这种形式，除非是员工验证违纪或者“裸奔”等！

作者: cowboykiki 时间: 2011-5-25 16:34
只要实事求是，无夸大，未给劳动者造成实质性的损害还是可以的，但此行使仍受限制。

作者: 四眼仔David 时间: 2011-5-25 16:35
没有法律法规规定这个问题，故没有违法不违法的说法，要说，也是合不合情，合不合理。
如果在员工手册中有明确约定如此操作，则无可厚非~~即使没有约定，也未尝不可~~
只是衍生下去，就是这样，是否对企业有好处？是否能起到警示作用，是否会引起员工的反感情绪，这可得根据企业的文化等而定了。这就好像行军打仗，治军要严明，但要有一整套的手腕手段，而不是乱来~~
我是支持和赞成这种做法的~~

作者: xuening1216 时间: 2011-5-25 17:09
我想知道企业这样做的目的是什么,如果是警示员工,可以有更好的做法,这个做法不一定是最有效的.
对员工来说,现在的员工都是知识性的员工,大家需要的是尊重.只要员工认识到自己的错误,并原因改正,何必不多留给员工一点面子呢?如果不想给员工留面子,那通过其它途径开除不就得了.用的着这么复杂吗?
所以,合法不合法暂不说,我觉得这样做,真是没有必要

作者: maggiehuang0119 时间: 2011-5-25 17:59
看来是要逼员工离职了....

作者: Mark.Yao 时间: 2011-5-25 18:44
法上，并未对此有过明确的定义。
但从合理性上来讲，这个有点揭别人短的情形。虽然，从管理上来讲，或许可以起到短期杀鸡儆猴的作用，但长期来讲，反而麻痹了大家的神经，没有了成效。
个人，不赞成这样做。

作者: s80s1b27 时间: 2011-5-26 12:58
从法律上说，没有违法，但是是否合适，要讨论，很少见到公司在官网上发布这些消息

作者: 半边猎人 时间: 2011-5-26 13:40
我们是内部网络通告处罚。不是很赞成发布在外部网络上，有造成公司和员工的双方伤害。

作者: 忧郁的轩轩 时间: 2011-5-27 11:14
我看到的就是在公司对外的网站上发布的，一般处罚结果都是赔偿加开除！这对员工以后的就业肯定有影响的，不过，那些员工们也的确是违规操作的。

作者: lixiaoxv 时间: 2011-5-27 13:39
有的员工不要脸就不用给脸了。更何况真要脸的员工我想也不会犯什么出格的错误。

作者: 闯荡江湖 时间: 2011-5-29 10:35
法律没有明文规定，但对企业管理水平比较高，运用办公管理软件、无纸化处理工作的话，还是可以的，因为这样公司有什么事情都在管理软件上解决，不存在另行公布，按常规管理，员工违规违纪，企业会在公告栏公布的。而无纸化办公的企业，公司网络就是公告栏。

作者: fuzingzing 时间: 2011-5-29 17:10
回复 4楼 四眼仔David 的帖子
赞同！

作者: 伊犁之魂 时间: 2011-5-29 18:13
注意不要过头！有些权力、方式并非不可使用，只是要注意把握，就大局来说，建立和谐社会需要各方面的努力，把事情做过头了，往往会造成相反的后果，管理者一定要从大局出发处理一切事务！我们可以肯定的是，这位被通报的员工还得做人、得生存、得活下去，我们做人的管理的工作者，得以人性化的方式操作关于人的事，规章制度难道就不能人性化的去执行吗？

作者: 小布袋虫 时间: 2011-5-29 19:02
法律没有相关的规定，但是个人认为在内部网站可以有，在公开的网站就算了吧，这样对公司对员工应该都没有好处。

作者: jerico 时间: 2011-5-30 10:28
我们是根据违纪事由和性质的，对于部分违纪行为的处理是要张贴的“处理通报的”，和政府部门关于**人**事项处理的通报类似，这有两个目的，一个是对其他员工起到警示作用，另一个也是向员工证明公司某些制度的严肃性

作者: tomcrouse 时间: 2011-5-30 16:00
在网上发布可以起到公示作用，没什么不妥的。

作者: 斗草 时间: 2011-5-30 17:13
我们公司是生产型企业，一般员工在违反公司的规章制度比较严重的话会做出相关处理，但是都是贴在公示栏哪里，几天后就撤去。

作者: favy 时间: 2011-6-3 12:26
个人认为，如果是重大的违纪，那么张贴出来，一方面警告个人，另外一方面，也可以告知其他人。如果是小违纪，那么能够通过交流来让其认知错误，那样就OK了。
以前，一般我喜欢那员工写一份深刻的保证书.....有点像读书时老师让我们写的那种。

作者: 威哥1号 时间: 2011-6-3 12:49
我们公司在员工离职后，有重大违纪的员工可以发布在内部公告栏上面，但是也是把名字去掉了，只公布了所在部门，呵呵，建议慎用

作者: xiaoqi0424 时间: 2011-10-23 15:04
没有合法不合法。但是对企业和劳动者而言都不是一件好事。不建议这种做法。

作者: 小差火 时间: 2011-10-24 12:01
敢做敢当，同样，奖励的也需要在网站上公布，必须有相关公布的制度，
不要有失偏颇

作者: liuxingyie 时间: 2011-10-24 14:14
如果是公司内部网页且不对外公开作为一种宣传方式应该还是允许的吧。

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