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标题: 面试别人应该怎么观察面试者 [打印本页]

作者: lingerchen 时间: 2011-5-25 16:52
标题: 面试别人应该怎么观察面试者
大家好！
我是一个新手，没有面试过别人，想问下，怎么去看一份简历，面试别人我应该怎么观察求职者，薪资方面应该注意什么？
谢谢

作者: xuening1216 时间: 2011-5-25 17:33
你所说的看简历应该是筛选简历吧?
筛选简历,应该看个人情况是否与公司要求的职位基本要求想匹配,如何匹配可以和面试者约一个时间详细面谈.相差太大,可放弃.
观察求职者就是要通过面谈,了解到对方的制式,能力,素养是否与本岗位想匹配,
薪资方面可以大概了解一下对方的期望薪资,然后对照自己能给的薪资金额.
相差太大,可问问对方有没有回旋的余地.如果有,可以继续谈.没有则放弃.如果对方十分优秀,可以和领导商量是不是可以提升一下自己的薪资水平.
具体问题,具体分析

作者: 慕紫枫115 时间: 2011-5-25 22:47
我认为筛选简历应该是先看硬性条件是否符合岗位要求，如不符合，就直接筛掉或放入备选库；如符合，则可以打电话通知其面试。
面试时应该观察应聘者的言谈举止，凭一些考核体系，自己的经验，及该应聘岗位的要求来看应聘者是否能够胜任该岗位

作者: 小名叫小明 时间: 2011-5-25 23:27
我有个建议
对于筛选简历以及面试技巧，这种属于比较基础的知识
你可以先通过百度，输入关键词搜一些文章看，或者找些书来先看看
然后如果学习完以后还有比较疑惑的地方，再到论坛和大家交流讨论
这样效率会高很多
否则的话，一来你问的问题本身太宽泛；二来大家回答起来也比较零碎
我感觉这样的学习方式会比较好些

作者: jinping63 时间: 2011-5-26 08:13
同意楼上小明的建议。同时，如果想在HR领域有更好的发展，可参加一些培训和人力资源师考试。有可能的话也可多参加一些HR活动、交流。

作者: oven327 时间: 2011-5-26 08:23
（一）简历的内容
1、硬性条件：岗位任职资格（性别、年龄、学历、从业资格、相关工作经历等）；
2、软性条件：
2.1 工作经历：企业背景、工作真实性、工作连续性、工作稳定性；
2.2 个人情况：家庭住址、薪资待遇；
3、其他条件：
3.1自我评价：是否适度，是否属实；
3.2 简历行文：层次性、逻辑性、流畅性

作者: oven327 时间: 2011-5-26 08:24
（二）简历背后的问题
1、海投：定位不明确，求职动向模糊；
2、重复投：短时间内重复，粗心、着急；长时间内重复，兴趣大；
3、行业跨度大：职业定位模糊、稳定性差
4、时间不连续：粗心、隐情、诚信度
5、从大公司跳到小公司：能力不强、不顺心
6、从小公司跳到大公司：上进心强、成本高
7、错别字多：粗心、性格急
8、豪言壮语：不成熟、资历浅

作者: oven327 时间: 2011-5-26 08:27
刚刚做过招聘甄选的培训，把讲课PPT中的简历筛选部分发给你。简历筛选建立在数量较多、存在可选余地的基础上。现在有的岗位遇到的是简历太少，投一个就面一个的窘境。所以，谈简历筛选是幸福的。

作者: 五自斋主人 时间: 2011-5-26 08:31

去看一下“六月雨老师的博客”，六月雨老师在这方面很专业，博客中有很多这方面的博文。
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=10531&do=blog&view=me&from=space

作者: lingerchen 时间: 2011-6-1 13:57

谢谢啦哈哈哈 回复 7楼 oven327 的帖子

作者: lingerchen 时间: 2011-6-1 13:58

谢谢哦哈哈哈回复 8楼 oven327 的帖子

作者: lingerchen 时间: 2011-6-1 13:58

嗯好好学习，谢谢回复 6楼 oven327 的帖子

作者: lingerchen 时间: 2011-6-1 14:00
回复嗯 HR活动我身边做HR的人几乎没有公司也没有带迷茫啊 5楼 jinping63 的帖子

作者: lingerchen 时间: 2011-6-1 14:01
回复好的我会继续学习哈哈 1楼 lingerchen 的帖子

作者: lingerchen 时间: 2011-6-1 14:02

我准备报班上人力资源师的课程回复 2楼 xuening1216 的帖子

作者: lingerchen 时间: 2011-6-1 14:07

能讲课PPT中的简历筛选部分发给我吗？现在我准备去报助理人力资源师不知道还有哪些人力资源的培训比较好...回复 8楼 oven327 的帖子

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