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标题:
该企业是否应该补缴社保?
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作者:
Bonjourhr
时间:
2011-5-25 22:51
标题:
该企业是否应该补缴社保?
案件: 小M自2010年10月到K企业上班,入职即签订试用期合同并劳动合同,HR表明,合同上也写明会为小M购买社保。
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小M在该企业工作5个月至2011年4月。
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期间,K企业于小M上岗后第二个月就开始为其办理社保缴费。
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由于小M之前在2家企业工作过,2家企业都为其办理过参保,因此小M存在2个参保号,导致K企业HR到社保局时被告知情况且要等参保号合并后才能为小M缴纳社保。
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K企业一直等待各政府相关单位办理,结果小M的社保参保号终于能在3月底完成合并,此时,K企业于4月份为其办理社保。
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但此时小M以提出辞职并得到批准于4月底离职。于是K企业批准小M,并只为小M缴纳了4月份的社保。
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小M离开K企业后,却觉得不公平,因为在职期间,K企业应该为小M缴纳社保的,这是每个企业应该依法办理的。
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可是K企业表示,由于4月份后,小M不再是K企业员工,他们无法为其办理!
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问题:
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K企业是否应该为小M补缴2010年10月到2011年3月的社保呢?
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请各位给给建议,发表一下高见,谢谢。
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