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标题: 制造业薪酬制度（借鉴价值极高）全面系统的薪酬设计 [打印本页]
作者: 自由文东    时间: 2011-5-26 09:09
标题: 制造业薪酬制度（借鉴价值极高）全面系统的薪酬设计
[attach]281645[/attach] 本帖最后由 自由文东 于 2011-5-26 09:12 编辑
- u- h  k7 S+ B
* b. x# O  h1 P1 N9 t
作者: jackie_sy1211    时间: 2011-5-26 11:21
有人下过么？好用么？
作者: 毛毛2010    时间: 2011-5-26 17:34
到底怎么样啊
$ Q5 d' m. V5 H. F9 m. m) ]
作者: liushanzzf    时间: 2011-5-26 22:18
下过的朋友说一下？
作者: cj0609    时间: 2011-7-20 10:04
比较简单，但很实用，谢谢
作者: fininab    时间: 2011-8-10 15:39
怎么样啊
作者: salinazou    时间: 2011-8-11 10:47
谢谢，先看看
作者: 自由文东    时间: 2011-8-12 16:26
比较实用的。大家下着看看吧。不会让你后悔的。关健是很全面。
作者: chl872    时间: 2011-8-14 08:57
一般吧，有些东西还要改动
作者: mo_111    时间: 2011-8-19 15:37
刚已经被我据为己有了！谢谢！
作者: minnie209    时间: 2011-8-20 16:30
下载看看
作者: dean-pp    时间: 2011-8-23 16:27
就制造业这几个字吸引了我。。。我下！
作者: 温柔刀客    时间: 2011-8-24 11:13
谢谢楼主了，很实用。
作者: 深海比目鱼XM    时间: 2011-8-26 14:25
学习了，不错
作者: gxin227    时间: 2011-8-31 12:24
学习了学习了 。
作者: jadecheng    时间: 2011-8-31 22:07
还是不错的
作者: sghlp    时间: 2011-9-2 14:26
学习了
作者: trancy_yang110    时间: 2011-9-21 14:05
多年没有在制造业工作了，咋就是喜欢制造业的东东呢
作者: 白头熊    时间: 2011-9-25 10:48
对制度不健全的中小企业还是有一定借鉴意义的
作者: 瘾吃货    时间: 2011-9-27 11:28
比较全
作者: 暂居浅潭    时间: 2011-9-29 15:37
下载，学习了
作者: gao741852    时间: 2011-10-9 10:52
每一次分享都是一次感动。感谢分享。
作者: gao741852    时间: 2011-10-9 10:52
知识无尽，感谢分享。
作者: suqianlichang    时间: 2011-10-9 11:27
cj0609 发表于 2011-7-20 10:04 " s; E1 p' V: F  B
比较简单，但很实用，谢谢

% u0 [; I' N8 h: g4 r你能把下载能用的发一份给我吗！   lijunrong1987@126.com我这边下载不了！谢谢！
作者: suqianlichang    时间: 2011-10-9 11:28
sghlp 发表于 2011-9-2 14:26 7 A6 W% g6 j! m3 J
学习了

" O1 G" t: T7 k+ K你能把下载的发一份给我吗？我这边下载不了！lijunrong1987@126.com
作者: chenyouzhi    时间: 2011-10-11 11:55
下了，学习一下，好东西
作者: johnmake88    时间: 2011-10-14 14:21
是不是真的有用啊？
作者: tianyanfang    时间: 2011-10-14 14:38
下了
6 i2 S5 N/ }% _  k: \( c: f+ O学习了
作者: csm8099    时间: 2011-10-14 22:19
不错的资料，还行。。。。
作者: lzg043    时间: 2011-12-1 10:09
谢谢分享。。
作者: lyyz_v8    时间: 2011-12-2 10:36
谢谢了要努力学习
作者: wuqiong823    时间: 2011-12-2 14:52
想看看呢
作者: HR知道频道    时间: 2011-12-5 15:40
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 风筝kathy    时间: 2011-12-8 10:01
下来学习学习。。。
作者: 风筝kathy    时间: 2011-12-8 10:46
很实用，尤其是里面的佐佳岗位价值评估的方法值得借鉴。。。
作者: libian1226    时间: 2012-1-13 14:39
先看看再说！！！！！！！
作者: bluesky1996    时间: 2012-1-28 09:15
大过年儿的来瞅瞅
作者: 莉惟    时间: 2012-2-5 18:46
下载来看看
作者: Zeus_jsh    时间: 2012-2-14 09:22
学学看，正用的到
作者: eytuc    时间: 2012-2-15 11:51
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: danen5525    时间: 2012-2-18 22:51
下载下来看看吧
作者: soar_y    时间: 2012-2-23 13:28
先从简单的开始做吗
作者: soar_y    时间: 2012-2-23 13:30
重复下载还是扣钱，太黑了，有时网络的原因，点多次都不行
作者: Johden    时间: 2012-2-28 08:53
我们也是制造型企业，刚好学习一下！
作者: zhoushasha    时间: 2012-3-16 18:18
谢谢，学习了
作者: zhoushasha    时间: 2012-3-16 18:19
         又不够积分了
作者: zhoushasha    时间: 2012-3-16 18:20
再回复一下，看看是否可以下
作者: 妖狐    时间: 2012-3-22 12:33
诶呀，梦里寻它千百度
作者: 史努比029    时间: 2012-3-22 16:18
收藏了，谢谢
作者: 飞奔DE蜗牛    时间: 2012-3-22 16:40
下载了，确实不错。感谢分享。
作者: pl477549    时间: 2012-3-22 16:55
下了，学习下
作者: hxf731    时间: 2012-3-23 21:47
一般
作者: 三十二    时间: 2012-3-24 15:13
下载学习下
作者: 艾习    时间: 2012-4-16 12:56
谢谢分享
作者: gbgood    时间: 2012-4-16 13:10
要价高，是否物值此
作者: Zeus_jsh    时间: 2012-4-19 15:32
谢谢楼主分享
作者: yagwwy    时间: 2012-5-11 22:49
多谢分享！
作者: zxplor24    时间: 2012-5-24 19:13
爱死你了,这么好的帖子要顶的
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gzzyzgb.com
作者: 莴苣    时间: 2012-6-13 13:45
好，太好了
作者: 南小泡2013    时间: 2012-6-25 11:14
谢谢分享！
作者: hk5000518    时间: 2012-7-2 00:52
学习了,谢谢!
作者: 奋斗小鸟    时间: 2012-7-2 08:01
谢谢
作者: Audy.zhang    时间: 2012-7-2 08:07
谢谢分享
作者: tengo    时间: 2012-7-2 08:31
很想下來學習學習
作者: lzg043    时间: 2012-7-2 08:46
谢谢分享。
作者: wlyyhmily    时间: 2012-7-2 08:52
看看再说吧
作者: wh343766761    时间: 2012-7-2 08:56
下来瞅瞅！感谢下楼主先
作者: tengo    时间: 2012-7-2 09:26
還是頂不錯的資料，謝謝分享。
作者: 平安一路行    时间: 2012-7-4 11:18
学习一下。
作者: cloris506    时间: 2012-9-19 16:49
学习学习，谢谢分享
作者: zhuwei198    时间: 2012-9-23 18:17
OK================================
作者: dongjiaxiaoyi    时间: 2012-10-18 10:50
谢谢分享，先下了
作者: yhy0190    时间: 2012-11-30 10:58
谢谢分享
作者: 伊犁之魂    时间: 2012-11-30 11:21
谢谢分享！！
作者: 飘摇在都市    时间: 2012-11-30 11:49
挺实用的，赞一个
作者: zxxhr    时间: 2012-11-30 11:58
好的薪酬制度应该综合考虑岗位和人的因素  结合岗位价值与个人绩效
作者: pkdgreat    时间: 2012-12-8 09:24
学习一下先，，
作者: usb9    时间: 2012-12-8 21:07
最近 怎么啊
作者: hk5000518    时间: 2012-12-8 22:23
很实用，谢谢
作者: cmcpy    时间: 2013-1-9 11:26
我也需要制造行业的，下了
作者: 万泉之城    时间: 2013-1-10 10:13
都不敢下了，没银子了快
作者: hysw    时间: 2013-2-22 11:50
感谢分享，岗位价值评估方法很受用！
作者: 龙菁玉儿    时间: 2013-2-23 12:01
不知是否适用，下来看看是否有借鉴参考作用，多谢楼主分享的资料。
作者: glman168    时间: 2013-2-26 12:16
瞧瞧不知好不好
作者: Audy.zhang    时间: 2013-2-26 12:46
内容还可以，有指导意义
作者: 伊犁之魂    时间: 2013-2-26 12:54
谢谢分享！！
作者: 芳琼    时间: 2013-2-26 15:39
很普通，没有太多的参考性~
作者: island7    时间: 2013-3-21 09:34
学习一下，现在正在设计薪酬体系
作者: liying_0726    时间: 2013-4-1 10:36
先下载看看
作者: panpan2000    时间: 2013-4-1 14:46
冲制造业来的~
作者: 江航    时间: 2013-5-29 17:00
感谢分享~
作者: fyg19810    时间: 2013-6-25 08:08
谢谢楼主了，很实用
作者: gong97    时间: 2013-6-25 08:19
感谢分享！
作者: 途牛    时间: 2013-6-26 13:29
制造业三个字吸引人
作者: 92leehom    时间: 2013-7-21 21:06
这个应该是很老的表了，里面很多政策已经不适应现在的法律
作者: heron_sky    时间: 2013-7-22 16:19
多谢分享，学习一下！！！！！！！！！
作者: heron_sky    时间: 2013-7-22 16:20
制造业薪酬制度（借鉴价值极高）全面系统的薪酬设计，多谢分享！！！！！！！！！！！！！！！！
作者: fpg710716    时间: 2013-7-27 08:46
下载下来认真学习  感谢楼主分享好资源
作者: meiyouhoulu2001    时间: 2013-7-28 08:37
先看看，谢谢分享
作者: lzpkobe    时间: 2013-7-29 11:32
新人来学习下



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