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标题: 休产假的如何发放工资？ [打印本页]

作者: wxhui205 时间: 2011-5-26 14:58
标题: 休产假的如何发放工资？
我公司的工资构成=基本工资+岗位工资+绩效工资，除此之外，应发工资还有通讯费和餐补项，对于那些休产假的员工，是不是只发基本工资呢？还是工资全额都发？国家有没有相关的规定？

作者: 吴澜 时间: 2011-5-26 15:08
我觉得这个看公司的规定了，我们公司的惯例是产假工资和上班时一样，也就是你所说的全额工资，再将社保返还的生育津贴入财务帐。

作者: wxhui205 时间: 2011-5-26 15:47
哎~~问题是老板不喜欢把工资和福利制度化，随意性大啊

作者: luyifei26 时间: 2011-5-26 15:56
好像没有明确规定，但是不能低于基本生活保障，多少就要看公司制度了

作者: betty7342 时间: 2011-5-26 16:00
基本工资，但不低于社平工资

作者: 我爱书 时间: 2011-5-26 16:49
如果可以享受生育保险，产假期间，停发工资改由社保支付生育津贴，生育津贴低于员工工资水平的，由所在单位补齐；如果没有生育保险的，按照同类人员水平支付。

作者: WSH328ZCJ 时间: 2011-5-26 19:13
产假期间全额发放基本工资，如果基本工资低于当地最低工资水平则按当地最低工资水平发放，但是具体操作还是看企业，反正就高不就低，只能高于法律规定的不能低于法律。

作者: 爱苦丁 时间: 2011-5-26 19:33
如果享受生育保险待遇的：产假期间由社保支付生育津贴，单位可不发工资；

如果不能享受生育保险待遇的：发放基本工资+岗位工资，注意不能低于当地最低工资标准
因为：绩效、通讯费、餐补都是正常出勤人员才会发生的。

以上是个人浅见，欢迎高人指点。

作者: promise5 时间: 2011-5-28 08:59
第一、要看lz是哪的，要是深圳的很不好意思的告诉LZ深圳是按照平均工资计发，当然这是在别人去告的情况下。一般用的基本工资。
第二、如果其他主要地区，这部分会由社保支付

作者: 杨木木 时间: 2011-6-1 17:05
深圳有生育津贴吗？我们公司休产假都发全额工资，只是没有奖金而已。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-2 13:39
我们公司休产假是没有工资的
到时候是去社保中心申领的
这个应该也要看公司内部的制度吧

作者: subway_jj 时间: 2011-6-15 15:38
女职工生育（含因生育发生的流产），产假期间本人工资由所在单位照发，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。生育津贴以本人生育或流产前12个月社会保险月平均缴费工资为基数，依据生育或流产按规定享受产假的时间确定。生育津贴为：顺产三个月，剖宫产三个半月；多胞胎，每多一个在顺产或剖宫产基础上增加半个月；属晚育人员在上述基础上再增加一个月；怀孕七个月以上流产的三个月，怀孕三个月以上不满七个月流产的一个半月，怀孕不满三个月流产的一个月。

作者: grass803 时间: 2011-6-23 20:30
产假期间按当地最低工资标准核发，等报销到生育津贴后再返还给财务。

作者: 最爱QIQI 时间: 2011-6-23 22:06
看樓上各位家人解答的差不多了。
俺只知道，不管怎麼發，不能低於當地最低工資標准。這條是不能違反的。

作者: zjhdsrain 时间: 2011-6-23 22:22
9楼的可以参照。不过我们是全额发的。除了餐补、绩效是正常出勤人考核所得。想想女人也挺不容易，虽然生育保险有补贴，反正也就三个月。全额发的。

作者: 其实不想走 时间: 2011-6-26 21:39
所在城市不同做法不一样滴涅！

作者: jerico 时间: 2011-6-26 21:56
享受生育相关政策的，由基金支付了，企业只要承担超出部分，如果没有也就没什么要发的了

作者: xiyufeiyin 时间: 2011-8-19 17:43
THANKS FOR SHRING~

作者: 独自徘徊 时间: 2012-6-4 11:01
我所在的城市医保中心发放生育津贴，基数为城市的社平工资，所以企业不用再给员工发放生育及产假期间的工资。

作者: tangtang341 时间: 2012-6-4 17:52
还有产假还是蛮正规的啊，一般企业产假都是基本工资

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