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[讨论] 离职时福利争议

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温州小兵哥 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-5-27 14:53:31 |只看该作者 |倒序浏览
公司有一条补充规定（未在合同中注明的），连续工作满五年的员工，到第五年后的7月份公司额外奖励员工1万元。（奖励规定到7月份才发）

请问，如果员工阿超自06年2月份进入公司，连续工作到2011年6月初的话，如果公司辞退了阿超，这个1万元公司应该发给他吗？

   请您说说是发还是不发，为什么？

本帖最后由 温州小兵哥 于 2011-5-27 16:09 编辑

需要重新定位，重新规划，重新思考……
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xitang 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-27 15:37:05 |只看该作者
强制规定后当然拿不到，但可以拿补偿金等
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-27 16:16:25 |只看该作者
奖金是企业内部奖励办法，劳动法律法规一般不调整这部份内容，建议自己根据企业制度协调解决。因为楼主的案例涉及其实是个履约的奖励，而非劳动法意义上的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。详见《关于工资总额组成部分》第七条！ 本帖最后由 宠着小猪 于 2011-5-27 16:20 编辑

不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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发表于 2011-5-27 16:54:44 |只看该作者
当然要发了，先把法律放到一边，人之常情也该发啊。。。就差一个月啊
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5楼
发表于 2011-5-27 20:22:19 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 xitang 的帖子


   谢谢参与与指导。
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6楼
发表于 2011-5-27 20:23:11 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 宠着小猪 的帖子


    谢谢，去好好看一下这个法律规定。
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7楼
发表于 2011-5-27 20:24:27 |只看该作者 |楼主
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    呵呵，人情归人情吧，这也不是一笔小数目呢，再说了企业为什么要赶到6月份辞退，大家都应该心知肚明的吧。
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8楼
发表于 2011-5-27 20:25:59 |只看该作者 |楼主
这个1万块，只属于公司额外给的。如果提前辞退了，言外之意，公司不愿意用此人了，哪怕赔付补偿金。（补偿金也没有这么多)
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jerico    

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发表于 2011-5-31 14:20:21 |只看该作者
这个根据公司规定处理吧，应该没有法律对其进行约束
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