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标题: 真实案例分析：小王应该得到多少赔偿金？ [打印本页]
作者: 嘻哈甜心 时间: 2011-5-28 10:22
标题: 真实案例分析：小王应该得到多少赔偿金？
小王到A公司上班了，约定试期工资3200元/月，试用期为6个月，转正后工资为4000元/月。
在5个半月的时候，公司以小王试用期不合格为由将小王劝退，但公司一直都未与小王签订劳动合同。后来小王将该企业告到了劳动保障部门，请问该企业应该给小王多少赔偿金？
正确答案是：小王除了领取正常工资外，企业还得另外补偿他48400元。
本帖最后由 嘻哈甜心 于 2011-5-28 11:49 编辑 - A8 G, O* m5 H* p& a# p' y4 f% b
0 v+ m/ ~ u( \) G1 [5 Z" a
作者: soon1984 时间: 2011-5-28 10:38
劳动法规定一个月内没签订劳动合同，应该给予双倍工资，按每月3200元的2倍付，补偿3200*4.5=14400元，
作者: lilac0094 时间: 2011-5-28 11:07
根據《勞動合同法》第十九條﹐即使有簽訂3年以上固定期限合同和無固定期限的勞動合同﹐試用期約定的不得超過6個月﹐故A公司的6個月試用期不合法﹔案例中小王與A公司沒有簽訂勞動合同﹐也就無法確定試用期限﹐個人覺得可視為A公司無故解除勞動合同﹐故應賠償如下﹕
' m w) @# h$ @0 \& `1. 用之日起滿一個月的次月開始至通知終止日期支付兩倍工資（3200*4.5個月）﹔& t8 w! ], p( ^$ Y% I
2. 無故解除勞動合同賠償金（即0.5個月*2倍*平均工資）﹔
! Z) g: p0 R, ^* q" I) B3. 如社保沒有購買的話﹐也可以要求公司補交﹔
作者: soon1984 时间: 2011-5-28 12:39
作者: soon1984 时间: 2011-5-30 13:31
为什么要补那么多？
作者: Mark.Yao 时间: 2011-5-30 18:04
这个，这个……) h4 y* K7 @) d5 ~
能告诉我这个新人一下，如何计算的吗？
作者: 四眼仔David 时间: 2011-5-31 10:04
1、未签订劳动合同的双倍工资：4000*4.5=18000/ H1 c" t! ~8 @: Y5 w$ o3 l
2、违法约定试用期的双倍工资补偿：（4000+4000-3200)*5.5=26400! t7 R/ @9 @. G! s9 P7 A
3、违法解除经济赔偿金(0.5*2)*4000=40009 X. @% U, A* A( Z* g
4、1+2+3=48400
& q! g+ V5 h, s3 A b
作者: chenxb 时间: 2011-5-31 10:23
学习了 谢谢楼主分享
作者: soon1984 时间: 2011-5-31 10:35
作者: soon1984 时间: 2011-5-31 11:09
1、未签订劳动合同的双倍工资：4000*4.5=18000
; H, z( B0 b2 \: |( Q1 ~7 i+ S+ v2、违法约定试用期的双倍工资补偿：（4000+4000-3200)*5.5=26400
3 L0 Y" g* X7 x( C. d: g% M; t3、违法解除经济赔偿金(0.5*2)*4000=4000
% y1 P6 p! O- v0 S; v; B4、1+2+3=484002 [7 W/ T8 t& e9 \
有点不理解，请前辈指点，第2、3条哪里有规定的我没见过?
作者: 四眼仔David 时间: 2011-5-31 14:24
回复 10楼 soon1984 的帖子3 ]4 g0 ?( q& ^! ^8 a+ u
0 c+ }: x% V) |% D3 R$ n$ Z7 s1、没有签订劳动合同，故视为没有约定试用期，约定基本工资，按转正后工资为准。* I2 z( g, K2 |
2、违法约定试用期赔偿金，看《劳动合同法》第八十三条。--- 按每月工资4000，补5.5个月的工资作赔偿；同时，已按3200支付5.5月工资，固在支付5.5*800的不足部分差额。; h @2 S. }8 i. A# h
3、没有合同，可能也没有签收手册，总之解除没有依据，证据不清不楚的，10有89会被认定违法解除，赔双倍经济补偿。
2 |- U0 P3 a8 h6 j3 }- q
2 e1 d+ W0 |, c2 Y3 n- u5 W应该明白了吧~0 y! |: c4 T2 o
作者: cielle 时间: 2011-5-31 15:14
回复 11楼 四眼仔David 的帖子" ~9 E, P' X6 D) |
: L0 @5 y* v7 o+ \' ?4 |1.根据第82条，未签合同支付两倍工资，之前小王领取的工资每月3200为准，如果以4000，不是还要另补800元的差价。1 d! k+ v; N2 `" I, f" j+ C
2.根据第83条：违法约定的试用期已经履行，有用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，支付赔偿金。没有说两倍赔偿金。5.5*800，是不是应该补在上面的两倍工资里？劳动者试用期满月工资为标准，是针对83条，82条里面没有说明，那也可以以3200为标准？* C" Q1 A% }* a7 N. H
同时，我还有有个疑惑：违反本法规定与劳动者约定试用期，如果合同签三年，试用期不超过六个月，不是也没问题吗？
% {; X' ]( `5 ^/ {3.根据八十七条，无异议。
1 k6 C' I$ y4 {. n E1 v ; [2 f! q, e$ S$ R' Y% N9 w
纠结ing~~请指教下~~
作者: mehongguo2002 时间: 2011-5-31 15:43
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 嘻哈甜心 时间: 2011-5-31 15:52
回复 13楼 mehongguo2002 的帖子% p1 T; g( J9 _
3 C3 x6 b! Q+ V6 W4 c; p
s4 B; l. j3 `) G# J9 c" O0 a
这个案例是我参加HR讲坛时老师提供的一个案例，参加的有1000多人，当时没一人是算准确的。
作者: 四眼仔David 时间: 2011-6-1 09:04
回复 14楼 嘻哈甜心 的帖子* M' _3 r9 ^/ a' r
& J) i. A3 i* q; ~6 q6 X麻烦把那老师所说的正确计算方法列出来啊~~
8 z% Z" a+ {9 W; o$ X3 M2 j
作者: 嘻哈甜心 时间: 2011-6-1 11:32
回复 15楼 四眼仔David 的帖子# U+ T& S- ]2 v5 G/ Y
3 O0 J1 j& B2 C/ T+ `
由于当时所座位置看不清楚，老师讲得很快也没听清楚
此案例违反了4条劳动法律条规，分别是第十九条、第八十二条、第八十三条、第八十七条。我现在正在与培训方要取具体的培训讲议，如果收到了，到时公布出来与大家分享！0 L7 B: u3 q# B( s# |. ~
作者: aionovo 时间: 2011-6-1 11:47
2 \1 b3 |2 r, T* ?3 j$ t7 @ e3 A
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2 ?; O- |( {/ U7 h对这条我不是很明白，“按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”，不是只计算超出的部分吗？
6 [; n) u3 |8 ^$ P( o3年的劳动合同试用期为什么不能定6个月呢？没有超过6个月啊？
作者: 四眼仔David 时间: 2011-6-1 14:57
回复 12楼 cielle 的帖子+ b; H! U$ b- B7 m' k4 O
1 A, f- R0 {1 a' N [1 Q或者我这样说，更清楚一点：因为没合同，违法约定试用期等等，固视为没有试用期，月工资为4000.....2 F' A# P, j, Z$ Y0 y
1、800*5.5=4400 --- 5.5个月中，实发工资3200/月，应发为4000/月，固补~~7 S v+ K- u8 d
2、没签劳动合同双倍工资：4000*4.5=18000 --- 每月工资4000，4.5个月，你的疑惑，出现在上面第1点~~* J, ]( p% h c9 V) \) v1 e6 d
3、违法约定试用期赔偿：4000*5.5=22000 --- 按转正工资赔偿，就是该发多少，再给多少作为赔偿2 [& t8 A P$ B! L; |5 A
4、违法解除：4000~~6 M' {- l. H" ^1 i$ ?3 N# F
5、1+2+3+4=484003 h: y+ K* s/ N" T7 |2 |# o
3 U* N1 B, _. A- F: i& {) W另外，3年合同，不超过6个月试用期，这个当然没问题。但这里视为违法约定试用期，是因为他们根本没有签合同，试用期包含在合同期内，没有合同，就等于没有试用期......
作者: 四眼仔David 时间: 2011-6-1 15:00
回复 17楼 aionovo 的帖子
9 j, P; l4 k4 b4 s# i% O
d F& Y/ [& `8 E7 e" R! U3年合同，不超过6个月试用期，这个当然没问题。但这里视为违法约定试用期，是因为他们根本没有签合同，试用期包含在合同期内，没有合同，就等于没有试用期，0期限的试用期，却履行了5.5个月，没得改正了......赔钱吧
2 v2 m, Q7 V% R/ I. E# p
作者: 郭小羿 时间: 2011-6-2 14:27
违法约定试用期也给补偿啊，哇塞，，
作者: soon1984 时间: 2011-6-3 08:09
学习了，这个劳动法要好好研究了，深奥着呢
作者: 嘻哈甜心 时间: 2011-6-3 08:47
回复 19楼 四眼仔David 的帖子
5 l2 _/ F% r. `( N4 K" F: g) R0 u: R2 z+ e6 u# p
非常感谢四眼仔David，你的答案是正确的，分析得非常清晰，有条理！
1 `/ S. g3 O B
作者: s80s1b27 时间: 2011-6-5 16:03
双倍工资应当按照3200元/月也就是实际工资水平发放，个人观点。还请楼主指教
作者: 嘻哈甜心 时间: 2011-6-7 14:56
回复 23楼 s80s1b27 的帖子
5 t6 d" ]2 A( O! a! t7 w& ~ S* Z& v K+ P2 |9 c5 ^+ C0 z, A- y6 N
9 R1 y$ ^ F9 M4 m% ^0 v5 f7 B 因为小王的试用期不成立，所以是按4000元/月计算。
作者: sunly620 时间: 2011-7-13 10:35
学习了，劳动法里面还有那么多东东，，
作者: HR剑客 时间: 2011-7-13 10:56
太恐怖了！
作者: 新益华小青 时间: 2011-11-23 16:09
哇 赔这么多
作者: fakir87 时间: 2012-1-29 19:49
学习咯！
作者: jacely2005 时间: 2012-2-3 14:03
赔太多了，这劳动法还真的用心去学
作者: 王伟峰 时间: 2012-2-6 09:54
这个案例值得探讨啊
作者: 小鱼儿-你一定行！ 时间: 2012-2-17 09:19
四眼仔David 发表于 2011-5-31 10:04 
5 C% [5 i, O1 T3 D$ V! `! i
1、未签订劳动合同的双倍工资：4000*4.5=18000
# S' s6 V+ f$ \6 b2、违法约定试用期的双倍工资补偿：（4000+4000-3200)*5.5=2 ...
& G+ ]8 r9 a/ Z( Y9 N9 _5 a未签订劳动合同应向劳动者每月支付二倍的工资，总共5.5个月，应该是：4000*5.5=22000元，怎么是18000元呢？是不是要超过一个月的那一个月不计算在内啊！
作者: 四眼仔David 时间: 2012-2-17 14:59
小鱼儿-你一定行！ 发表于 2012-2-17 09:19 ) s5 ?" ^" M. L; Q
未签订劳动合同应向劳动者每月支付二倍的工资，总共5.5个月，应该是：4000*5.5=22000元，怎么是18000元呢 ...
是的，没签劳动合同双倍工资的计算，是从入职第二个月开始到满1年整共最多11个月，入职第一个月的不计算。
5 I' C/ `5 k& u2 E+ a7 Y# j: W用人单位，不一定要在入职当天就跟员工签合同，入职一个月内签，即可。
作者: 小鱼儿-你一定行！ 时间: 2012-2-20 08:20
四眼仔David 发表于 2012-2-17 14:59 & H7 i1 t9 V, x8 X6 _. l
是的，没签劳动合同双倍工资的计算，是从入职第二个月开始到满1年整共最多11个月，入职第一个月的不计算 ...
好，知道了！
8 u: r' u: b6 r0 f: I谢了！
作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-2-20 11:28
没签劳动合同的话，怎么约定试用期转正后4000元呢？小王只能证明自己的收入是每个月3200，这个有工资记录。其它无法举证。
" Z5 K. N& i! k5 r1 F. R C0 ?不签合同付双倍工资肯定要计算的2 `! b0 ~9 W# [- v) w3 F0 `) }4 y4 h) i
作者: wge602 时间: 2012-4-21 10:26
好好的学习贴，劳动法果然好强大
作者: hr163mail 时间: 2012-4-21 10:42
这个太狠了。
! v: u J/ z1 a$ P$ U6 }' R9 n+ }: t5 }
原来许多补偿可以重复计算的。
作者: hr163mail 时间: 2012-4-21 10:49
四眼仔David 发表于 2012-2-17 14:59 7 _6 N# ?0 p, L: J" M c
是的，没签劳动合同双倍工资的计算，是从入职第二个月开始到满1年整共最多11个月，入职第一个月的不计算 ...
1 t7 z; h$ ?% n/ E我看到的一个解释，第一个月也是要算的。
" |6 j; r7 v% I( p: }
' D6 c5 ?/ I2 e& N M8 L( \案例举的是：例如：某一劳动者于某年10月8日起到某一企业工作，约定工资为每月700元，如果到了当年的11月15日，企业还没有与该劳动者签订书面的劳动合同，则该用人单位违反了劳动合同法的规定，依据本条的规定应支付劳动者劳动应得报酬二倍的月工资，即虽然该劳动者只干了一个月的工作，用人单位也要支持劳动者1400元的工资。
作者: hr163mail 时间: 2012-4-21 11:00
四眼仔David 发表于 2011-5-31 10:04 3 h+ d4 Y! P+ ?2 w$ M: v- k& o
1、未签订劳动合同的双倍工资：4000*4.5=18000; V% g3 Z: R0 v! \" F9 r
2、违法约定试用期的双倍工资补偿：（4000+4000-3200)*5.5=2 ...
我看了后边的解释。
) R1 M( v9 E E2 P$ F. _! X( w8 b9 s& N% l" \: m6 g& n8 ^' x7 j
但我感觉，没有签订劳动合同，和违法约定试用期两个事实不能同时成立吧。违法约定试用期的条文里，没有提到没签劳动合同就认定为0试用期啊。若真这么认定的话，那公司还多一项违法的事实：拖欠员工工资。 约定4000，前5个月只发了3200.属于未按时足额支付。800*5.5=4400. 还有50%--100%的补偿。2200----4400.
作者: hr163mail 时间: 2012-4-21 11:12
四眼仔David 发表于 2011-5-31 14:24 7 n3 Y* k* ?4 J2 g, e8 F
回复 10楼 soon1984 的帖子# X6 n- v; i' E. C# R, K/ B
V7 E# ?, \5 m: v9 c- Y$ `1、没有签订劳动合同，故视为没有约定试用期，约定基本工资，按转正后工资为准 ...
第3条。9 `9 \1 Q3 T9 M) H1 ^$ S! N% b
- B+ h! d( J! }若是违法解除。 不是应该赔偿一个月工资的2倍。4000*2=8000元吗？
作者: huiqiong1217 时间: 2012-4-21 11:19
我也想知道到底是怎么算的呢
作者: 艾习 时间: 2012-4-21 11:30
其实我觉得这个案例是在非常理想化的状态下进行的赔偿。我觉得这个案例的最终目的应该有两个。
5 F7 o- A8 z7 s# A8 W3 m# l1 如何有效举证公司的违法行为，这是重中之重。许多企业他明知违法却去做违法行为，很大程度上公司本身就聘有法律顾问为其如何规避如何钻空子。如何收集有效的证据这才是关键。
! j- I9 E* O- s* k0 q2 就是赔偿问题。就是自己算错也没问题，已举报，如果事实成立，有那么多的劳动法专家来帮你算，何愁会算错呢。
作者: hr163mail 时间: 2012-5-21 11:55
和我的情况几乎一模一样。
$ `1 \4 s: t8 r$ O. r ~8 ^2 q$ b/ ]9 j% G" D" G S# z
现在唯一头痛的就是举证了。 一个月薪4000，如何举证？ 因为没有工资条，没有合同。企业完全可以赖账，说谈好的正式工资就是3200，就没有约定试用期。
作者: 祖朝野 时间: 2012-5-21 13:52
一群hr都没算清楚要赔多少，你想员工自己怎么可能去主张这么多的赔偿。( z" c2 v& t4 T% A' R ]2 @
劳动仲裁的原则是：主张多少，赔多少。操作上还往往要打很大折扣，仲裁委的调解也是人情战术，能完全按法律赔的基本不可能。
' U$ V# y, u! O, @* ]楼主的案例这就是一个人资专业的理论操作题，正面意义就是要我们这些广大的hr规避不签劳动合同的风险；负面的意义就是教我们在遇到类似侵权是可以主张这么多！
作者: tigerben 时间: 2012-5-21 15:33
案例描述不够清晰，对判断结果有影响
作者: gardeny 时间: 2012-5-21 17:12
同意38的意见，没签订书面劳动合同怎么就是违法约定试用期呢，再说没有合同，如何认定工资是4000？
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