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标题: 真实案例分析：小王应该得到多少赔偿金？ [打印本页]
作者: 嘻哈甜心 时间: 2011-5-28 10:22
标题: 真实案例分析：小王应该得到多少赔偿金？
小王到A公司上班了，约定试期工资3200元/月，试用期为6个月，转正后工资为4000元/月。
在5个半月的时候，公司以小王试用期不合格为由将小王劝退，但公司一直都未与小王签订劳动合同。后来小王将该企业告到了劳动保障部门，请问该企业应该给小王多少赔偿金？
正确答案是：小王除了领取正常工资外，企业还得另外补偿他48400元。
本帖最后由 嘻哈甜心 于 2011-5-28 11:49 编辑
5 B! h0 F/ s& y! C T7 o
# R6 y- W4 i( u
作者: soon1984 时间: 2011-5-28 10:38
劳动法规定一个月内没签订劳动合同，应该给予双倍工资，按每月3200元的2倍付，补偿3200*4.5=14400元，
作者: lilac0094 时间: 2011-5-28 11:07
根據《勞動合同法》第十九條﹐即使有簽訂3年以上固定期限合同和無固定期限的勞動合同﹐試用期約定的不得超過6個月﹐故A公司的6個月試用期不合法﹔案例中小王與A公司沒有簽訂勞動合同﹐也就無法確定試用期限﹐個人覺得可視為A公司無故解除勞動合同﹐故應賠償如下﹕
* E W3 m/ r a1. 用之日起滿一個月的次月開始至通知終止日期支付兩倍工資（3200*4.5個月）﹔. `! t3 l0 m, J- E, d
2. 無故解除勞動合同賠償金（即0.5個月*2倍*平均工資）﹔8 g4 f! X$ \7 _# K6 A
3. 如社保沒有購買的話﹐也可以要求公司補交﹔
作者: soon1984 时间: 2011-5-28 12:39
作者: soon1984 时间: 2011-5-30 13:31
为什么要补那么多？
作者: Mark.Yao 时间: 2011-5-30 18:04
这个，这个……
( V; ?9 b6 U) f; g4 [' m5 G能告诉我这个新人一下，如何计算的吗？
作者: 四眼仔David 时间: 2011-5-31 10:04
1、未签订劳动合同的双倍工资：4000*4.5=180000 C* b7 O4 f0 h* Y7 Q: e
2、违法约定试用期的双倍工资补偿：（4000+4000-3200)*5.5=26400 `! U$ b$ W8 r, }9 b, \
3、违法解除经济赔偿金(0.5*2)*4000=40004 q: Q2 ]- B( I
4、1+2+3=48400
3 l3 D) i9 d+ B. |7 E7 x, S4 u2 t
作者: chenxb 时间: 2011-5-31 10:23
学习了 谢谢楼主分享
作者: soon1984 时间: 2011-5-31 10:35
作者: soon1984 时间: 2011-5-31 11:09
1、未签订劳动合同的双倍工资：4000*4.5=18000: R: ]! d- }# E' o7 d- i
2、违法约定试用期的双倍工资补偿：（4000+4000-3200)*5.5=26400' S' r. k) g* h
3、违法解除经济赔偿金(0.5*2)*4000=4000
; e8 n- N" o/ h" k2 W# d+ q4 g4 k4、1+2+3=484009 Z8 l) f* J6 M5 h) W# s
有点不理解，请前辈指点，第2、3条哪里有规定的我没见过?
作者: 四眼仔David 时间: 2011-5-31 14:24
回复 10楼 soon1984 的帖子 a9 @! \0 j g2 m4 u. _" r
, g7 D0 H* X1 A t; O( |- Q" V" Q$ q+ _1、没有签订劳动合同，故视为没有约定试用期，约定基本工资，按转正后工资为准。
& U, z% V8 r/ ~5 X5 ?8 H; L4 x2、违法约定试用期赔偿金，看《劳动合同法》第八十三条。--- 按每月工资4000，补5.5个月的工资作赔偿；同时，已按3200支付5.5月工资，固在支付5.5*800的不足部分差额。
1 Q& R1 c/ f; R" i# {3、没有合同，可能也没有签收手册，总之解除没有依据，证据不清不楚的，10有89会被认定违法解除，赔双倍经济补偿。
, R% C; X0 ]2 {! }9 h$ l4 \
* S# Q$ _4 o8 H应该明白了吧~2 x( o+ ]8 W4 G- {' i0 Q4 e
作者: cielle 时间: 2011-5-31 15:14
回复 11楼 四眼仔David 的帖子
- W5 U) _- s( \) ~$ ?+ C; c& z
0 P4 D w! Q6 D9 T: a1.根据第82条，未签合同支付两倍工资，之前小王领取的工资每月3200为准，如果以4000，不是还要另补800元的差价。; p& o2 y% M0 I* x0 f! R; S: W: M
2.根据第83条：违法约定的试用期已经履行，有用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，支付赔偿金。没有说两倍赔偿金。5.5*800，是不是应该补在上面的两倍工资里？劳动者试用期满月工资为标准，是针对83条，82条里面没有说明，那也可以以3200为标准？6 _) C/ q$ J1 G) }! H& V7 k# n
同时，我还有有个疑惑：违反本法规定与劳动者约定试用期，如果合同签三年，试用期不超过六个月，不是也没问题吗？
3 {5 _6 m3 \/ q0 X9 q# L' S1 J3.根据八十七条，无异议。: a5 p8 h4 w1 Y/ r6 K
5 ~1 @' Q5 \+ O' S+ i Z8 M. N0 {
纠结ing~~请指教下~~
作者: mehongguo2002 时间: 2011-5-31 15:43
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 嘻哈甜心 时间: 2011-5-31 15:52
回复 13楼 mehongguo2002 的帖子
" s1 O- E* w6 N: H" Q% a/ O0 m9 y9 y- c: ?
' O V3 I4 c2 T! C 这个案例是我参加HR讲坛时老师提供的一个案例，参加的有1000多人，当时没一人是算准确的。
作者: 四眼仔David 时间: 2011-6-1 09:04
回复 14楼 嘻哈甜心 的帖子
( D6 m7 {# p: E6 f2 ~; m1 [
1 C# w, A# \# i- \/ _9 `0 z( D麻烦把那老师所说的正确计算方法列出来啊~~7 J1 W( i3 L# G( i1 y+ U
作者: 嘻哈甜心 时间: 2011-6-1 11:32
回复 15楼 四眼仔David 的帖子
- [& {) J8 {" x6 @6 z, g
" n% x# A! U. D. Y3 H* f由于当时所座位置看不清楚，老师讲得很快也没听清楚
此案例违反了4条劳动法律条规，分别是第十九条、第八十二条、第八十三条、第八十七条。我现在正在与培训方要取具体的培训讲议，如果收到了，到时公布出来与大家分享！- \+ O$ ]$ l! o9 l( I3 `. Z! P# a
作者: aionovo 时间: 2011-6-1 11:47
0 b J t4 l8 ? F6 U+ z6 }
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
( o# |! G ]& j" C+ h" D7 E对这条我不是很明白，“按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”，不是只计算超出的部分吗？
2 G( b' j4 Y @$ g( }6 m. |3年的劳动合同试用期为什么不能定6个月呢？没有超过6个月啊？
作者: 四眼仔David 时间: 2011-6-1 14:57
回复 12楼 cielle 的帖子* D6 K' S( {" a2 O3 k3 K
8 A3 C! [ f; e' s或者我这样说，更清楚一点：因为没合同，违法约定试用期等等，固视为没有试用期，月工资为4000.....
2 b2 ~, [( Q5 k! H. h$ `1、800*5.5=4400 --- 5.5个月中，实发工资3200/月，应发为4000/月，固补~~
; R- N6 k( p7 E7 C# U& U2、没签劳动合同双倍工资：4000*4.5=18000 --- 每月工资4000，4.5个月，你的疑惑，出现在上面第1点~~6 h! u! K M N/ e; L& U X
3、违法约定试用期赔偿：4000*5.5=22000 --- 按转正工资赔偿，就是该发多少，再给多少作为赔偿
- e% W, {/ t$ E3 ?7 T5 i$ Z4、违法解除：4000~~' ]% X5 g5 |7 n# I u5 T& r" V4 P
5、1+2+3+4=48400+ o# O2 `5 J [
7 U; W2 ]# K w+ {另外，3年合同，不超过6个月试用期，这个当然没问题。但这里视为违法约定试用期，是因为他们根本没有签合同，试用期包含在合同期内，没有合同，就等于没有试用期......
作者: 四眼仔David 时间: 2011-6-1 15:00
回复 17楼 aionovo 的帖子6 \- L! Z* O) E" m) f
& _' V9 ^! D; X4 l* _3 c
3年合同，不超过6个月试用期，这个当然没问题。但这里视为违法约定试用期，是因为他们根本没有签合同，试用期包含在合同期内，没有合同，就等于没有试用期，0期限的试用期，却履行了5.5个月，没得改正了......赔钱吧
1 F8 L9 V+ G3 S8 m: ^9 F9 e4 l: Y
作者: 郭小羿 时间: 2011-6-2 14:27
违法约定试用期也给补偿啊，哇塞，，
作者: soon1984 时间: 2011-6-3 08:09
学习了，这个劳动法要好好研究了，深奥着呢
作者: 嘻哈甜心 时间: 2011-6-3 08:47
回复 19楼 四眼仔David 的帖子
2 S; f3 U4 P7 e' ~$ V
. P; E v2 ] h: ?8 d' ]7 D非常感谢四眼仔David，你的答案是正确的，分析得非常清晰，有条理！- W6 a7 A( h! F% W$ w* f$ M1 P
作者: s80s1b27 时间: 2011-6-5 16:03
双倍工资应当按照3200元/月也就是实际工资水平发放，个人观点。还请楼主指教
作者: 嘻哈甜心 时间: 2011-6-7 14:56
回复 23楼 s80s1b27 的帖子
$ q( ~7 e# O- C; ^; u7 b: I/ o8 g! r8 c. j
" ]! {4 ~4 p: J( `2 M& D0 C
因为小王的试用期不成立，所以是按4000元/月计算。
作者: sunly620 时间: 2011-7-13 10:35
学习了，劳动法里面还有那么多东东，，
作者: HR剑客 时间: 2011-7-13 10:56
太恐怖了！
作者: 新益华小青 时间: 2011-11-23 16:09
哇 赔这么多
作者: fakir87 时间: 2012-1-29 19:49
学习咯！
作者: jacely2005 时间: 2012-2-3 14:03
赔太多了，这劳动法还真的用心去学
作者: 王伟峰 时间: 2012-2-6 09:54
这个案例值得探讨啊
作者: 小鱼儿-你一定行！ 时间: 2012-2-17 09:19
四眼仔David 发表于 2011-5-31 10:04 
$ A6 W/ T( [; M* q/ D' y% h' m. K1、未签订劳动合同的双倍工资：4000*4.5=180001 Y9 V; ^! z8 B1 v: B
2、违法约定试用期的双倍工资补偿：（4000+4000-3200)*5.5=2 ...
1 o/ `) A9 U" H7 V8 J未签订劳动合同应向劳动者每月支付二倍的工资，总共5.5个月，应该是：4000*5.5=22000元，怎么是18000元呢？是不是要超过一个月的那一个月不计算在内啊！
作者: 四眼仔David 时间: 2012-2-17 14:59
小鱼儿-你一定行！ 发表于 2012-2-17 09:19 4 `& z* k. d6 w1 f- F% b8 y
未签订劳动合同应向劳动者每月支付二倍的工资，总共5.5个月，应该是：4000*5.5=22000元，怎么是18000元呢 ...
# A U! K6 k! f; O& \8 ?5 T* ]/ B. U, v是的，没签劳动合同双倍工资的计算，是从入职第二个月开始到满1年整共最多11个月，入职第一个月的不计算。4 i# X5 \2 n5 ~6 d
用人单位，不一定要在入职当天就跟员工签合同，入职一个月内签，即可。
作者: 小鱼儿-你一定行！ 时间: 2012-2-20 08:20
四眼仔David 发表于 2012-2-17 14:59
; f' Z6 X3 I U( a9 ]% }是的，没签劳动合同双倍工资的计算，是从入职第二个月开始到满1年整共最多11个月，入职第一个月的不计算 ...
好，知道了！" N$ {2 \: y& E/ i* C) l( e
谢了！
作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-2-20 11:28
没签劳动合同的话，怎么约定试用期转正后4000元呢？小王只能证明自己的收入是每个月3200，这个有工资记录。其它无法举证。) X8 [' d3 ]1 w4 u# S
不签合同付双倍工资肯定要计算的
* [; e5 ?* ^8 \# W
作者: wge602 时间: 2012-4-21 10:26
好好的学习贴，劳动法果然好强大
作者: hr163mail 时间: 2012-4-21 10:42
这个太狠了。
( H$ q! U! d+ A
9 E; X) k! c# \: }, c! J, |+ [& k( |原来许多补偿可以重复计算的。
作者: hr163mail 时间: 2012-4-21 10:49
四眼仔David 发表于 2012-2-17 14:59 : q$ z# a2 W$ i: J2 A( i" o. l
是的，没签劳动合同双倍工资的计算，是从入职第二个月开始到满1年整共最多11个月，入职第一个月的不计算 ...
- g, l% Q( _& W! ]: e/ z我看到的一个解释，第一个月也是要算的。
; u6 M' B4 D) Z
* I i3 Z: d- w, j6 g. h2 m案例举的是：例如：某一劳动者于某年10月8日起到某一企业工作，约定工资为每月700元，如果到了当年的11月15日，企业还没有与该劳动者签订书面的劳动合同，则该用人单位违反了劳动合同法的规定，依据本条的规定应支付劳动者劳动应得报酬二倍的月工资，即虽然该劳动者只干了一个月的工作，用人单位也要支持劳动者1400元的工资。
作者: hr163mail 时间: 2012-4-21 11:00
四眼仔David 发表于 2011-5-31 10:04
8 e- {+ |" M- n# a2 V1、未签订劳动合同的双倍工资：4000*4.5=18000# k8 J6 v3 L1 I! B1 r& `
2、违法约定试用期的双倍工资补偿：（4000+4000-3200)*5.5=2 ...
& o& v4 N( t2 h; o8 G8 R) a4 a) i! f6 s我看了后边的解释。4 O$ }- i Q7 m' k( Z) e" {
. ^( l; a9 L: L# X$ R# v但我感觉，没有签订劳动合同，和违法约定试用期两个事实不能同时成立吧。违法约定试用期的条文里，没有提到没签劳动合同就认定为0试用期啊。若真这么认定的话，那公司还多一项违法的事实：拖欠员工工资。 约定4000，前5个月只发了3200.属于未按时足额支付。800*5.5=4400. 还有50%--100%的补偿。2200----4400.
作者: hr163mail 时间: 2012-4-21 11:12
四眼仔David 发表于 2011-5-31 14:24
+ x2 f; q3 y H* x/ H# e3 o4 ~: J; h回复 10楼 soon1984 的帖子
5 R" ~6 W4 U. s2 {% P) M* D: ~& A/ F7 s
1、没有签订劳动合同，故视为没有约定试用期，约定基本工资，按转正后工资为准 ...
第3条。
0 |: k8 {% [2 O; A0 ~9 h/ u( p) [. G2 e
若是违法解除。 不是应该赔偿一个月工资的2倍。4000*2=8000元吗？
作者: huiqiong1217 时间: 2012-4-21 11:19
我也想知道到底是怎么算的呢
作者: 艾习 时间: 2012-4-21 11:30
其实我觉得这个案例是在非常理想化的状态下进行的赔偿。我觉得这个案例的最终目的应该有两个。' W( k0 q+ M: H0 G( U
1 如何有效举证公司的违法行为，这是重中之重。许多企业他明知违法却去做违法行为，很大程度上公司本身就聘有法律顾问为其如何规避如何钻空子。如何收集有效的证据这才是关键。: ^" O' H: I! Q: m# W
2 就是赔偿问题。就是自己算错也没问题，已举报，如果事实成立，有那么多的劳动法专家来帮你算，何愁会算错呢。
作者: hr163mail 时间: 2012-5-21 11:55
和我的情况几乎一模一样。: p4 i( b0 S" c! F+ l
1 e$ B7 w7 x3 ^# t
现在唯一头痛的就是举证了。 一个月薪4000，如何举证？ 因为没有工资条，没有合同。企业完全可以赖账，说谈好的正式工资就是3200，就没有约定试用期。
作者: 祖朝野 时间: 2012-5-21 13:52
一群hr都没算清楚要赔多少，你想员工自己怎么可能去主张这么多的赔偿。
; L. H1 i' a, c# J( W1 V劳动仲裁的原则是：主张多少，赔多少。操作上还往往要打很大折扣，仲裁委的调解也是人情战术，能完全按法律赔的基本不可能。; b- ?8 j& H8 l2 [. u
楼主的案例这就是一个人资专业的理论操作题，正面意义就是要我们这些广大的hr规避不签劳动合同的风险；负面的意义就是教我们在遇到类似侵权是可以主张这么多！
作者: tigerben 时间: 2012-5-21 15:33
案例描述不够清晰，对判断结果有影响
作者: gardeny 时间: 2012-5-21 17:12
同意38的意见，没签订书面劳动合同怎么就是违法约定试用期呢，再说没有合同，如何认定工资是4000？
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