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标题: 集体活动出现意外如何处理？ [打印本页]

作者: 风之一格 时间: 2011-5-29 17:04
标题: 集体活动出现意外如何处理？
集体活动出现意外活动，如公司利用业余时间组织的内部员工篮球比赛，在比赛过程中出现了意外有员工受伤~
1、员工是否算工伤？
2、公司是否需要做医疗补助或者带薪疗养？
3、人力资源应如何去处理？
望各位指教~谢谢~

作者: 伊犁之魂 时间: 2011-5-29 17:53
还是应该关心员工的，做人厚道的公司绝不能在此时做出相反的决定。这个问题是个两可的问题，如果闹到法院，就是由法官的自由栽量权决定的，法官如何使用其自由栽量权，则取决于其自由心证的结果！专此。顺祝！

作者: 小笨熊的笑脸 时间: 2011-5-29 19:30
这算是公司的集体活动，应该算是公司的责任吧

作者: 吴澜 时间: 2011-5-30 08:40
公司组织的应该算工伤，就比如周末加班发生事故，公司总不能不管吧

作者: marting101 时间: 2011-5-30 08:49
不管是从道德还是规定上来说，公司都要负责的。

作者: qiuzelin 时间: 2011-5-30 10:25
算工伤的~

作者: massam 时间: 2011-5-30 13:24
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作者: 吴澜 时间: 2011-5-30 15:19
虽然不是加班，但确是公司的行为，不知道到底会怎么处理，我也很想知道

作者: 银牛 时间: 2011-5-30 16:03
应该给予关怀，给有薪病假。因为是公司行为。再说了，公司组织员工活动，不就是为了活跃员工生活，体现企业文化吗？若员工受伤就不管，以后组织活动会有人参加吗？
一般组织这种活动应该买意外保险。

作者: jinping63 时间: 2011-5-30 16:17
公司是应该负责的，事发后及时申报工伤，如果社保部门不认定为工伤，公司也应该负担其医疗费和治疗、休养期间的工资。最好还是象上面的许多朋友说的，买意外险。

作者: huangxu010320 时间: 2011-5-30 20:33
1、员工是否算工伤？
答：公司组织的集体活动，此种意外算工伤
2、公司是否需要做医疗补助或者带薪疗养？
答：既然是工伤就一定按工伤相关规定办理
3、人力资源应如何去处理？
答：依法办事，申报工伤

作者: markkk2010 时间: 2011-8-2 12:53
常见问题！好话题！

作者: 一梦千寻 时间: 2011-8-2 16:03
算工伤

作者: nunubobo 时间: 2011-8-3 16:17
公司应该给予赔偿，不然以后公司组织的活动还有谁参加啊！这就是民心啊

作者: 绮真 时间: 2011-8-3 16:59
如果是公司出面组织的，肯定算工伤。即便没有工伤保险，企业在这种情况下也要给员工治疗，并给予休假以及休假的待遇。不然这伤的不仅仅是受伤员工的心，是所有员工的心哪！

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