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标题: 询问专业人士（公司有义务让员工知道综合工时的细则没） [打印本页]

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作者: menghuan123    时间: 2011-5-29 19:33
标题: 询问专业人士（公司有义务让员工知道综合工时的细则没）
综合计算工时工作制是否应与执行标准时工作制的工作时数一致，且国家法定节假日上班的工作时数不计算在内，只享受三倍工资
* w2 Z4 ~. g% A0 B: d(1)上两天班休息两天的人员，是否每月的上班时数应与正常工作日（上五天休息两天）上班时间保持一致，是否应用休息时间补足
, T* C) X2 d. _6 J* m) U2）每天上十二小时班，其中两个小时吃饭休息时间，且人员相互交接，未使生产停止，公司计算十小时的上班时间是否合理，实际操作中吃饭时间扣除了，只算10小时。
( y- I8 n0 d3 q" e. l, J( L6 A: j% l3）国家法定节假日应上班的人员，是否应计入出勤，且计算上班工作时间

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作者: ww031985    时间: 2011-5-30 08:40
你好：
( N  X* F+ c/ m" |* |第一条：每月的上班时间不强求与标准工作制时间一致，只要这个周期（例如年）保持一致就可以了，如果这个周期超出，就需要支付加班延点费。当然，每月肯定需要给予合理的休息时间。
第二条：我个人觉得，2个小时给予吃饭，休息应当视为员工休息时间，即计算10小时合理。
第三条：法定节假日上班，直接支付三倍加班费。不应当与其他正常上班时间合并计算总时间。

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