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标题: 稳定性如何？ [打印本页]

作者: 祖朝野 时间: 2011-5-30 10:01
标题: 稳定性如何？
最近一个朋友给我讲他的面试经过，几乎都咔嚓在了稳定性上。我们现在假设招聘单位对我这个朋友的专业技能各个方面都满意，单纯考虑稳定性问题上，大家给出出招。
这个朋友的工作简历如下：
2005.7（毕业）-2008.4，某公司培训经理。离职原因：属于劳务派遣劳动关系，在派遣员工中职位最高（晋升受阻）。
2008.5-2010.9，某酒店人事培训主管。离职原因：待遇偏低。
2010.9-2011.5，某公司人事经理。
应聘职位：某地产公司人事行政副经理。

1.作为招聘单位，你会怎么考虑？关键因素是什么？
2.作为应聘者，你觉得怎样打消招聘单位对你稳定性的担忧？

作者: 甄命天子 时间: 2011-5-30 10:19
稳定性是双向的如果企业福利待遇差又拖欠工资长时间加班一味的要求员工稳定性是不可能的所以建议就离职的具体细节再谈一谈离职之前是否有过争取？提出离职是公司的反应？就可以同时考量稳定性和上进心两方面

作者: gyh81109778 时间: 2011-5-30 12:44
这个话题很好啊.我也遇到过.还请老师们给予指导.谢谢

作者: 祖朝野 时间: 2011-5-31 20:02
大家反映有点冷！呵呵。

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