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标题: 无助的面试官…… [打印本页]

作者: liou13 时间: 2011-5-30 10:30
标题: 无助的面试官……
近来面试应聘者遇到几个棘手问题，希望各位分享回答思路或者回答内容，谢谢！！

1、能否详细介绍一下公司的薪酬方面的情况？应届的员工一年的收入可能是多少呢？
2、公司提供的培训机会有哪些？有没有轮岗培训呢？
3、公司能否帮忙解决家属就业问题？（有经验的专业技术人才经常问）
4、公司的晋升渠道是如何的？（公司现状：尚未有明确的体系，比较难回答）

作者: luyifei26 时间: 2011-5-30 11:33
确实是比较棘手的问题，公司有的就说，没有的话就转换话题呗

作者: aionovo 时间: 2011-5-30 11:33
根据公司的实际情况回答啊

作者: 梦想已非 时间: 2011-5-30 11:45
想想自己当初刚毕业找公司的时候也经常问这些问题到现在找工作这些根本就不会想了呵呵

作者: 半边猎人 时间: 2011-5-30 13:18
1、告诉薪酬结构，年收入视业绩决定，每个人都不一样。
2、实际情况。
3、实际情况（若公司允许，可以优先考虑）
4、实际情况

作者: 钻石糖 时间: 2011-5-30 14:46
求职者越来越厉害了，我们得根据实际情况，想好问题说辞才行

作者: qangel 时间: 2011-5-30 16:26
你首先要对公司的过去、现状和未来的规划有一定的了解，才能够回答应聘者的一些问题，把握好度就可以了，你是面试官，要掌握一定的主动权。我的回答如下，仅供参考：

1、这个属于保密内容，过了面试才能告知，但是可以说个大概情况。应届生视岗位而定，可以有个区间。
2、这个据实回答就可以，如果现在没有的话，要跟他说以后的可能性。
3、据实回答。
4、要说前景。

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