劳动密集型企业基层员工招聘渠道和方法

davidtien

本人所在的公司是以物业、环卫以及清洁为主要业务的，属于劳动密集型企业，需要招募大量的环卫工、保洁员以及保安人员等基层员工。但是在实际操作中此类人员确是相对难招，而且渠道建设也存在一定困难，想请问各位达人，是否有什么好的建议和方法的，请不吝赐教啊！！！
我公司所提供的待遇是同行业中最高的，环卫的工作都是处于繁华地段，保洁及保安的工作地点是省委、人行、移动公司、医院、交警支队等机关企事业单位，工作环境应该说还是不错的，可就是在招聘过程中很吃力，还望高人能指点一二呀！！！
谢谢大家了

虫虫小白

我曾经在超市行业工作过，经常也会面临这种问题，本地人一般不愿意干，毕竟比较辛苦，外地的，要是超市在城乡结合处，还好还会有人来应聘，要是超市在市区繁华地段，考虑到租房成本、交通成本，招聘更不容易。更何况楼主所招聘的岗位，恐怕更不好招，我建议楼主：
1、内部推荐或介绍，适当可以设置一些奖励措施，比如某员工介绍的新员工，干满**时间后，给予该员工***现金或者物质奖励； 2、楼主是否可以通过什么渠道，看看能否聘用一些当地领取低保的人员——我没有尝试过，楼主可以考虑是否可行；3、招聘信息的公布，我曾经尝试将招聘信息张贴到一些外地打工人员，居住较多的地方，虽然收效甚微，但是还是有点收获；4、一些岗位是否可以招聘一些内退或退休人员；另外，楼主一定要通过各种办法更多的降低目前员工的离职率。这种痛苦的经历我有过。

roxing1985

学习了，基层员工越来越难招了

jsdcy

现在是用工荒啊

txylw2008

学习了，很好，

浅浅微蓝

用工荒主要还是薪酬待遇跟不上，又想马儿跑又要马儿不吃草，哪来呢？

471132725

多在工厂周围贴贴广告

zghjlr