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标题: 招聘中，你是否考虑应聘者的身高？ [打印本页]

作者: 陈隆家 时间: 2011-5-30 16:11
标题: 招聘中，你是否考虑应聘者的身高？
在我的身边很多招聘专员在筛选简历时都会关注应聘者的身高情况，但是因为现在网络渠道和招聘渠道的流行，很多HR在沟通过程中并没有面对面的沟通。通过查阅电子版简历和证件照，在双方大致认可彼此的时候，一些HR见到应聘者本人时（身高、）个人的感情就起了作用。请问招聘中，你是否考虑应聘者的身高？

作者: dan0712 时间: 2011-5-30 16:47
一定考虑

作者: 海水无盐 时间: 2011-5-30 17:01
会考虑，总不能是个矮子吧

作者: 界上 时间: 2011-5-30 21:11
根据岗位不同，要求不一样。
在单位做技术的，不出去见人。矮点没关系。。
要见人的还是不能太矮。
从其他方面来说也一样。能带的出去的，工作好找得多。。
有调查显示，相貌好的比不好的好找工作。

作者: bujishuixian 时间: 2011-5-31 06:11
根据不同的岗位做考虑，一般还是看本人综合素质是否符合公司业务发展的需要。

作者: luyifei26 时间: 2011-5-31 09:13
具体看什么职位吧，也不会因为太漂亮而不要吧。不过有时也有这种情况，其中原因你应该懂的

，

作者: 一半饺子 时间: 2011-5-31 09:23
个人认为具体情况，具体分析，像销售等经常对外联络的岗位，需考虑身高问题；经常对内的岗位可适当放宽条件，其他条件优秀同样可以录取。

作者: xixiyq 时间: 2011-5-31 09:27
以貌取人是一块去不掉的诟病，
作为HR有时候也很无奈，用人部分对这个有要求，你在筛选的时候就不得不考虑，否则，他不要这个人HR也麻烦。
在我们这里即便是一个普通员工也要求甚高不能低于1米5，否则，被总经理在视察中发现了，HR就要被批。
在HR看来，一线员工只要能做事就可以了，和身高没什么关系。但上面的人不这么想。
唉！！！

作者: jerico 时间: 2011-5-31 09:28
这个是不可避免的,肯定会有所考虑

作者: 半边猎人 时间: 2011-5-31 11:02
人的主观感觉、第一映象在作怪啊

作者: 一头小毛驴 时间: 2011-6-1 15:18
这个得看是什么职位吧

作者: YSUNICK 时间: 2011-6-20 14:47
这个难以避免，貌似很难改掉。

作者: 309295416 时间: 2011-6-21 11:04
我见过几家稍微好一点的公司，男性身高要在1.70CM以上
泪流满面

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