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标题: 职工未提前提交辞职申请可以扣一个月工资吗 [打印本页]
作者: 小雨的理想    时间: 2011-5-30 16:17
标题: 职工未提前提交辞职申请可以扣一个月工资吗
劳动者当日提交了辞职申请，就要求用人单位给办理离职手续，但是公司要求是提前30日通知，也就是要求在提交辞职申请30日后办理离职手续，请问如果劳动者要求就当日办理离职手续，用人单位可以扣其一个月工资吗？
作者: 我爱书    时间: 2011-5-30 16:25
1.员工提出离职申请，如果公司没有答复或批准，那双方未就员工离职达成一致意见，员工不能离职；
) v1 t3 _$ i% }5 ^2.要求员工提前30日提交辞职申请，或在辞职申请提出30日后办理离职手续，这一规定有无明文规定并告知员工？
( {5 P9 u  c) `" U3.如果员工未按照规定辞职并为用人单位造成损失的，用人单位可以凭证据要求员工赔偿。
作者: 瑜非鱼    时间: 2011-5-30 16:27
1.员工提出离职申请，如果公司没有答复或批准，那双方未就员工离职达成一致意见，员工不能离职；0 W3 是这样么？？？
作者: kaolaling    时间: 2011-5-30 16:36
其实可以协商，没必要扣1各月工资。
作者: 追梦的枫    时间: 2011-5-30 16:47
作为HR，离职面谈应该成为劳动关系管理的一项重要工作来对待，好处：0 p9 l; @# I0 O* _" {
1、可以很好掌握员工的心态，把握劳资关系现实状况；3 F( h  j1 k4 O
2、能对员工的管理方式作出调整，在绩效、培训、薪酬等方面调整；
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" M) Z' a4 z. _) \' k$ V4 v当然，对于不按规定辞职的，赔偿是可以的.( I9 X; L# z8 e! W: |
1、提前一个月书面申请(或按公司制度)提出辞职申请,办理工作交接,是人力工作者最完美的结果；
) W, x2 H7 g/ T. l* E( o2 q( c( H2、不按规定执行，提出申请马上要走的人：
: B) |; P1 p. [5 ]; O8 e: z+ b, s（1）保险关系、档案关系都在公司的,可以以此压制其；. _3 K5 n$ z" j1 X, l2 E  U" O: m
（2）没有合同、保险关系、档案关系，如果其离职给公司造成重大损失,可以通过法律途径（公司方也回因违反劳动法受责罚）。
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俗话说：国有国法，家有家规，公司有公司的规矩，只要是合法合理的，员工都必须按照流程办理，只是公司的规定办理的几个工作日内完成的，即使他无理要求，只要造成公司不利影响的，和财产损失的，那要进行相应的处罚，和要求其合理赔偿，只有这样行事，HR的专业素养才会得到认同，俗话说：黑脸、白脸都要学会扮演，才是在HR道路上走得更远的人。
作者: dan0712    时间: 2011-5-30 16:49
最好是软处理
作者: 斗草    时间: 2011-5-30 17:00
这我也头疼
作者: xixiyq    时间: 2011-5-30 17:16
關於這個問題首先應該看勞動者書面提出的離職申請中離職原因是什麼
6 h4 b( T( Y" [# C是否是因為公司觸犯了勞動合同法第三十八條而導致勞動者提出離職- b9 z- T, S9 Z  x  Q9 \7 M
如果不是，則判定為勞動者違法解除勞動合同，用人單位可以不予為其辦理離職手續。9 E7 {* m; f3 ~8 @# w- q- {7 D3 w
如果合同中已約定勞動者不提前三十日通知企業的賠償責任，企業可以要求按約定來賠償；
1 A7 V3 t. u2 z, C如果合同中沒有約定，那麼依據違反『勞動法』有關勞動合同規定的賠償辦法第四條，用人單位可以向勞動者追損失，只是這個損失需要大量證據來支持。
( |8 d# {2 K# s" a通常這樣的情況大家都是協商解決。
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作者: jerico    时间: 2011-5-31 09:08
首先如果你当日就给他办理离职手续，显然不可以扣一个月工资，没有依据。
2 I9 T2 I# T; f) c如果他提出后就不来了，而你们有不同意给他马上办理手续，你们如果能有证据证明他的这种行为给你们造成了损失，可以进行索赔。! z* P) j8 O- G; x2 y' t8 ~, J
通常普通员工即使提出辞职后马上就不来了，你也很难提出给企业造成损失的相关证据，所以建议针对这种协商处理吧，如果需要有交接时间的，我估计员工也能接受的，如果他执意要走你也没什么办法
作者: 四眼仔David    时间: 2011-5-31 09:46
工资，无论什么情况下，别说1个月，就是1分钱，也不能随便扣！7 O( C  i) D9 n) ^) q
员工提出辞职，但没有提前1个月的，用人单位有实际证据证明员工没有提前提出而对公司造成的实际损失的，可以要求员工赔偿 --- 而至于没有实际证据证明损失的，目前没有明确的法律法规规定员工赔偿...广州中院去年出了一个意见征求稿，其中一条是关于以上情况的，即出现以上情况是，公司可以按员工离职前12个月平均月工资为基数计算日薪，员工没有提前多少天，就要求员工赔偿多少天 --- 目前这个法规还没有正式实施，但企业可以参考操作~~
作者: s80s1b27    时间: 2011-6-6 11:16
直接扣一个月工资不合法，但公司可以用扣离职证明与社保关系转移证明来让员工赔偿损失
作者: iam0611    时间: 2011-11-2 23:15
好像每一个公司处理这种情况的手法都不尽相同
作者: michelle2000    时间: 2011-11-3 16:01
通常员工都会等到招到接手的人的
作者: yhbk999    时间: 2011-11-3 17:07
员工提出离职，只要是提前30天离职的，是不需要获得公司同意之后才能离职的（试用期是提前3天）
* c( t  E7 O- m) V+ P( q如果有特别约定的就要看情况
1 Q; f" f' Y5 D" h# a但是按照劳动法的保高就低的原则来说，不见得能得到法律的支持
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/ R+ |. H' h; U/ Z但是可以在劳动合同中约定，在未获得公司同意的情况下提前走，要补偿公司的损失，可以按员工日工资做为标准
3 \# Z) E. S( v0 d- K" U还可以在合同中约定多少时间内主动离职的，赔偿公司的招聘费用
0 ~/ L6 O  w. e1 m( G" V1 H7 ~（签服务期限定的另算）
作者: lixq1984    时间: 2011-11-3 20:19
本帖最后由 lixq1984 于 2011-11-3 20:23 编辑 7 j& K4 Q8 Z) O+ y8 A
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1、员工提出离职30天后，无论单位同意与否，劳动关系已经解除。
% T, D7 f+ N2 D+ G' b8 t2、在公司规章制度里明确，@离职必须办理好一切交接手续，否则工资暂扣。
" M. C, s$ D: d5 m, g                                     @ 因擅自离职的，给公司造成损失者，可要求赔偿金。赔偿金的标准只要合情合理就是有效的。但是要证明确实给公司造成损失的。
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再补充一点，若是在30天内，自行不来上班的，可以认定为旷工，到时候就是辞退了。
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& c* |! m1 }& Q5 m所以还是和员工好好沟通。把交接手续做好了，早一天走也好。! l. L8 S* B2 S, S& C7 m+ Y
作者: 215juan    时间: 2011-11-3 20:35
我一般都会把提前30天提交离职申请时间到了再办理手续写在员工手册里面，同时在签订劳动合同中也会注明。在新员工培训的时候也会特别强调。当然也会有不守规则的，主要还是要好好沟通。



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