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标题: 如何制定公司销售人员生日、节假日福利？ [打印本页]

作者: 陈隆家 时间: 2011-5-30 16:29
标题: 如何制定公司销售人员生日、节假日福利？
  公司想给在各个区域负责销售的人员设计一套福利方案。
  之前在端午节和中秋节的时候公司统一给员工发放粽子和月饼、柚子之类的过节礼品。但是很多员工在领到物品的时候基本上就丢了...（直接发钱的话大多人觉得少，也觉得俗）
  以前员工过生日的时候公司没有什么表示，现在想在员工过生日的时候或者员工入职满一年时给员工庆祝下。
我的想法是制定出10个左右的生日（工龄）庆祝方法。在发送电子贺卡和放假一天的基础上赠送的礼品不一，有的是盆栽、电影券、公司自营产品、总经理赠言签名的书籍、短期培训....但是有一层考虑是有些员工会认为不公平，厚此薄彼；要是全部统一祝贺礼品的话就失去了新鲜、惊喜的感觉。

请问各位，要怎么制定销售人员过节福利和生日祝贺呢？

作者: 海水无盐 时间: 2011-5-30 16:42
给点钱最实在

作者: 斗草 时间: 2011-5-30 17:03
举办个PARTY,在发点现金礼券或钱之类的。

作者: goldrong 时间: 2011-5-30 19:08
情感关怀是非常重要的，不是多少钱能买来的。

作者: wyketing 时间: 2011-5-31 08:45
金钱与关怀并重，没金钱是不能的，没关怀是万万不能的

作者: rossalang 时间: 2011-8-24 10:14
你可以发超市或商场的购物卡，员工根据自己的需要购买。

作者: 史努比029 时间: 2011-8-24 10:38
和员工多沟通，了解他们的心理期望，然后根据公司实际情况制定相应的福利方案

作者: hrm_hugo 时间: 2011-8-24 10:45
有预算的话还是好办事的

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