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标题: 劳动合同内容 [打印本页]
作者: kaolaling    时间: 2011-5-30 16:42
标题: 劳动合同内容
劳动合同法规定，用人单位需自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，但是还是有些模糊的地方需要请教各位：
2 P2 r3 o+ E6 Y# L  I5 Z1 ~7 w1、我公司试用期1个月，试用期满才正式给签劳动合同。劳动合同内，劳动合同期限从试用期满的那天开始算，而试用期一栏划掉，这种做法违法吗？) M# n  p& U2 n% _! h# H  g6 x- `1 c
2、要求试用期缴纳社保，如果员工5月15号入职，那试用期为5月15-6月14， 试用期1个月，那要求试用期缴纳社保就是缴纳5月15日-6月14日期间的社保了，我们这里是每月的2号到-22号为社保缴纳周期，那就是我只要为其6月份参保就可以了，对吗？而不是5月15日一入职就得参保。
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作者: ltl3525    时间: 2011-5-30 22:05
1）做法不对；
9 e) k, r) B' u* B2）我还在迷糊中，但我这里要求我同事灵活处理。（待前辈、高人指教了）
作者: jerico    时间: 2011-5-31 09:00
你这个明显不合法，如果你们要灵活处理就要做好被投诉仲裁的准备，因为这个风险一直存在，你还在思考是不是合法，好像不应该呀
作者: 四眼仔David    时间: 2011-5-31 09:53
1、那也就是说，签合同后，就直接是正式员工，没有试用期？如果是这样子，公司HR只是在自作聪明！--- 试用期本身包含在合同期内，签1年一下的合同，约定一个月的试用期，本身法规允许签合同的缓冲时间就包含了整个试用期...... 公司最聪明的做法应该是：如之后第一个月的最后1、2天跟员工签合同，合同开始时间是入职时间......
6 s( E0 \8 c) g# e) K2、我的理解是跟楼主一样的~~
作者: 尤文图斯    时间: 2011-6-2 09:31
一个月内必须签订劳动合同；0 [3 W( p6 E, P
试用期包括在劳动合同期内；
作者: 啊路    时间: 2011-6-2 13:22
1、试用期满才正式给签劳动合同。这种做法违法
0 S  m5 ]# t; T2 S% m2、要求试用期缴纳社保，如果当月赶不上，次月一定要交纳。8 R3 Y& A0 w) H: }; F
作者: 温州小兵哥    时间: 2011-6-2 13:36
1）! W2 L! r  g4 g
试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即不能在试用期满后才签订劳动合同。
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根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。# K' ]/ s* q0 M8 f8 h8 B- l
2）
  o, @) F; }5 s# |2 O7 e0 v签订合同后，到社保局办理的日期为准，
作者: shenlili    时间: 2011-6-2 13:39
试用期合格后录用的可以补缴试用期的保险，另外试用期包含在一年的合同内，你这样做法是违法的
作者: 界上    时间: 2011-6-3 12:03
哎。。
8 Y' g- L5 P" g- v3 C. |合同签订日期为入职日期，一个月内签订，人家12号入职，你25号签合同，合同上面的签订日期还是应该是12号。明白吗？劳动合同期限包含试用期。
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社保一般是本月多少号到多少号缴纳下个月的费用。就从下个月开始购买保险。这个问题不大。1 q7 z0 l2 _, A' D; \
作者: zrong0502    时间: 2011-6-3 14:25
试用期满签合同和一入职就签合同好像没有很大的区别吧，试用期不合格，企业是可以辞退员工的，这个并不矛盾。至于第二个问题，我知道稽查的时候是允许60天内为员工办理社会保险的，冲裁就不知道了，也可以在下一个月开户往前追随一个月，或者直接就随时间的机缘办理，谁会因为这点事儿去仲裁公司呢，一定是其他问题合并在一起才会去申请仲裁的。
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-6-4 12:04
违法，交社保要根据当地的社保局的时间来的
作者: s80s1b27    时间: 2011-6-4 15:22
1、明显违法，试用期间包含在合同期内。
& t2 `3 \* A6 v: u# r+ H) d( a- |2、形成劳动关系的当月就要交，包括5月0 Y8 c6 R) \7 p: Z( O6 F7 m! \
作者: 小雨云烟    时间: 2011-6-5 10:50
看个热闹，
作者: zhouwei_33836    时间: 2011-6-7 10:13
第一个问题是违法的，
( a) o3 s% g) {- T6 P) ^1 u但我们单位试用期就三个月，而且试用期结束后，一个月以后才给交保险，到现在已经两个月了，还没有签劳动合同。当时找工作时人家就这样说的，我接受了，明知道是违法的，也没有去仲裁。找个工作不容易，适应一段时间再说吧！



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