中人网

标题: 企业不与劳动者建立书面劳动关系 [打印本页]
作者: 嘻哈甜心    时间: 2011-5-31 16:23
标题: 企业不与劳动者建立书面劳动关系
这是一家100多人的私企，公司一直未与劳动者建立书面的劳动关系，我做为人力资源部负责人有责任与义务分析企业存在的相关风险，前后与老板交流N次终于同意先与管理人员签订劳动合同。
- ?. C: {( K8 E2 J/ g
1 {5 f6 j5 m  N1 z+ y: Y- G( Z1 H老板要求先征询个人意愿，看个人愿意与企业签订多久，通过调查发现大多数人员要求要按实际入职时间签订，否则不签，老板最终火了，统统不签，要打官司就打官司……如果你是这家企业的HR，你会怎么做？
: Z  u1 A6 e: i: n3 }
. B' f, `8 ~: M9 d; o/ y0 ?; k/ @6 {, c/ E* W
嘿嘿，常诚觉得这个问题很好，特地将这个问题细化一下,精彩回答将高分奖励：  m- u. _3 G' Z1 R' T
1、面临这样的企业和老板，你选择临阵退缩还是敢于改变？
9 B1 p- Q7 x8 s; I0 F6 D8 Q! N! F. Q6 J- L$ Y
2、若是选择敢于改变，您将从何处着手，将这个公司的劳资关系引入合法化？采取哪些措施来执行？( _8 G5 l" D! O. D2 X' \
! W( ?9 R1 \3 z: V$ T
本帖最后由 常诚 于 2011-5-31 19:53 编辑
$ w  k: g* v" |$ B% q1 A- }& V& K
8 d+ o" }7 F3 b  |2 q$ K$ H" p1 ]% h 本帖最后由 TOHEY 于 2011-5-31 19:57 编辑
  `, t3 a2 [0 m8 ^' A
# W  U' Y3 h- E% V) f! Q$ K
作者: lixq1984    时间: 2011-5-31 17:16
走人吧~~~
作者: 羽衣霓裳iris    时间: 2011-5-31 17:48
打官司他稳输的 劳动合同法明确规定了的 超过一个月不签合同 要付双倍工资的。话说在这种老板手下做事还是早点走人的好。
作者: xixiyq    时间: 2011-5-31 17:49
现在还有这样的企业，N
( |% q4 d$ g& X5 q% k; u" [% X
作者: 震天使    时间: 2011-5-31 18:44
这样的企业特别是私营小企业很多的，在这些老板眼中是没有人力资源这块内容的，人力资源充其量就是招聘而已，其他你在那估计就是行政类的工作，而且这类老板相信只要跟政府关系好，就不会有什么麻烦的。
作者: 乌日娜    时间: 2011-5-31 19:59
直接走人！
作者: fuzingzing    时间: 2011-5-31 20:09
辞职！   
作者: 一锋化千羽    时间: 2011-6-1 00:01
可以给老板讲一下相关方面的风险 和后果。再拿一些实际的案例，进行说明 。
作者: 界上    时间: 2011-6-1 10:22
1、面临这样的企业和老板，你选择临阵退缩还是敢于改变？5 C0 ~0 |1 X4 h# h
你还没做到最后，把利弊说通，道理说完，完了人还不愿意，你想做就做，不想做就走人。反正最后都是要老板收场，你已经尽力了！/ _' T9 L5 S: y: L$ l! v
2、若是选择敢于改变，您将从何处着手，将这个公司的劳资关系引入合法化？采取哪些措施来执行？  a* A; M  J3 m3 S
既然老板这样的态度，说明他对人资的不了解。你作为HR负责人，应该就每个模块的意义和必要制度的建立与执行跟老板通气，在不添麻烦的情况下，可以先做预防。老板遇到问题之后，才会晓得你的考虑是正确的。才会支持你继续做更多的工作。
作者: 嘻哈甜心    时间: 2011-6-1 11:48
回复 10楼 界上 的帖子
9 g' i& ?) g2 z5 V5 g' x, D  o, `  e# k. L: F0 v" {0 g9 d: h

9 G$ H8 p: E9 `4 |# o: w    老板并不是不懂劳动法，他很清楚没与劳动者建立书面劳动关系的后果，同时我也仔细地与他分析过相关后果，但他是老板，他不愿意，做为HR负责人的我也很无奈？
8 L/ ]) f; f  O7 o% Z5 a5 Y+ N. R0 l4 X( D/ i: K, C; y
公司平时的工作方式大都是按习惯操作，没有正式的成文规章制度，我到任后先后也制定了最基本最常用的相关管理制度，但公司领导说这些制度太复杂了，不适合，其实就是比原有的细化了一些，原有的没有实际操作性，所以最终不通过。。。关于员工福利方面的规定，如婚假、产假、丧假、年假等，我依据法律法规拟订，老板说我未站在企业的立场考虑，要求我写什么制度必须首先考虑到企业的成本问题，在制订规章制度中连这些假的最好都不要提到这些字眼。。。。纠结这么久了，决定端午节后递交辞职报告书。
作者: 界上    时间: 2011-6-1 17:26
回复 11楼 嘻哈甜心 的帖子
" w: X" r) C1 L2 s! j# l  r
9 K  e! u! ~& p* x% C6 Z* {每个人都有自己的处事风格。
6 J/ m+ z" c+ b6 F, b$ \) A. b你可以继续做下去，按老板的意思去做。反正他不少你工资就行了。, i5 a  k! T1 l! ?4 b8 Q$ }- d
出现劳动纠纷的同时，还可以增长你个人的见识，增强解决问题的能力。5 I  Z7 S5 }9 C* |, H, \; S9 X
你如果走了的话，可能还会遇到另一个和现在一样的工作环境！！！3 `) A& r+ k3 n8 n: O
三思。
5 C; i6 k  H) [6 I8 g   
作者: 郭小羿    时间: 2011-6-2 14:38
这是个什么样的企业，太不正规了，现在好多私企也不这么做了吧
作者: s80s1b27    时间: 2011-6-5 12:01
投机取巧，这样的企业不值得待，走人
4 t; U6 z) s1 }9 n" b$ g: [6 _; x



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5