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标题: 损失标准 [打印本页]

作者: aionovo 时间: 2011-5-31 17:31
标题: 损失标准
我想问一下：如果在员工手册中规定：如果故意或恶意给公司造成损失，公司有权解除劳动关系？损失的标准定多少比较适合呢？

作者: xixiyq 时间: 2011-5-31 17:46
我们订200以上。

作者: 常诚 时间: 2011-5-31 19:57
回复 1楼 aionovo 的帖子

如何界定这个“故意”和“恶意”？有没有信服的标准？

作者: xuening1216 时间: 2011-5-31 20:06
故意造成损失包括恶意.
标准具体是多少,可以约定,看看老板能接受的范围是多少,这个范围必须是合情合理的,不是苛刻的,就可以.
貌似以前听过一个讲座,说关于合理性的规定就是把这件事情放在大多数人身上,大多数人能接受就是合理.其实法律条文的制定也是这样的

作者: zxx2010 时间: 2011-5-31 20:25
故意”和“恶意不好界定，我们的规定是给公司造成损失1000元的解除劳动合同，并处罚

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-6-1 10:54
直接经济损失1000以上者

作者: s80s1b27 时间: 2011-6-5 22:09
能为多数人认可即可

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