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标题: 请假期间发生交通事故算工伤吗？(情况有变） [打印本页]
作者: chrysanswing    时间: 2011-5-31 20:55
标题: 请假期间发生交通事故算工伤吗？(情况有变）
求助：
7 }2 X1 V. T' Q4 }8 ~5 U, ~1 O如题，员工请假期间发生了交通事故，能算工伤吗？其中有以下特殊情况：1 @, g( F: B  \  B8 F  ~4 h. n9 x5 L
1、请假条未写，但有口头请假，当日未考勤；) x- ^, j6 F) E$ N2 T- j- v* I
2、该员工住在公司宿舍，但出事地点不在宿舍。7 a8 W# F  }; p+ v( B- O

+ M: \+ ?' Q' Q& `% G6 l今天亲自去了解情况了，祥情如下：+ ^" T- Q7 \, Z0 h$ C/ Z" ?4 l; j; Y
该员工该日上班，向班长请假十分钟，未说明缘由（本意是想回宿舍穿工作服但实际未说明）。但出门后却未回宿舍，而是到集市上买零食，结果与电动车相撞，造成骨折。' T! R7 b0 {0 M2 H4 c% n( s
现已取得以上事由经过的笔录，已由他本人签名。6 u( ^4 ?+ B% ^) F

+ D& z# o, _5 t8 C我的担心是：( T) |. q9 h2 X
1.他并没有写请假条；
! w% X6 K! N+ ]5 j- N2.他上班时有考勤；
! F2 p8 _8 ]$ [3 m; }) J" y9 A3.他的年龄未满18周岁（17岁）；
+ |# L. P' `7 T! C+ r! `( B1 y, ~! a! A$ @( L: W# r" a
本帖最后由 chrysanswing 于 2011-6-1 15:37 编辑
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作者: 常诚    时间: 2011-5-31 21:11
回复 1楼 chrysanswing 的帖子
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参国家及当地政府的规定，应该是不视为工伤的。5 B8 ?) j* @, r5 B! |6 n5 |0 U6 E* `

: ?$ ]5 C- U1 c; D% s- H7 Q  D   
作者: 福气老高    时间: 2011-5-31 21:54
若真是请假没有上班发生交通事故自然不能算工伤。
" K) x( w) I: Q. \0 _1 H若员工主张工伤用人单位认为不是工伤的用人单位应负举证责任。口头请假难以作为证据。若是上班途中发生交通事故导致无法上班自然当日无考勤。
+ i6 U6 x; C  `+ ?3 N0 x/ |该员工住在公司宿舍，但出事地点不在宿舍,那交通事故的地点在哪，是上下班必经之路？若是上下班必经之路，员工又主张工伤，用人单位就要举证了。
作者: 一锋化千羽    时间: 2011-5-31 22:15
个人认为，不算工伤。
作者: tongyu2007    时间: 2011-6-1 06:37
不算工伤
作者: dan0712    时间: 2011-6-1 08:27
不算工伤
作者: marting101    时间: 2011-6-1 09:12
没有 研究，希望高手分享好学习下。
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-6-1 10:55
不算
作者: xixiyq    时间: 2011-6-1 11:26
不算工傷，
) {* Y. H7 [# ?$ P' F% X: }個人覺得如果事故發生時間在上下班時間前後，可以申報工傷，畢竟口頭請假沒辦法作證據的。
& \8 i: ?  N! |! ^! F
作者: aionovo    时间: 2011-6-1 11:53
不算，都与工作无关怎么算工伤呢？
作者: 芋儿    时间: 2011-6-1 12:10
楼主为什么认为有工伤的可能？当日已没有记出勤了，也不是保护国家利益和公众安全。
作者: jerico    时间: 2011-6-1 14:30
公司宿舍一般都在公司内部就比较好办了，他不在公司内发生交通事故作为他口头请假的另一个佐证．
作者: sljpn    时间: 2011-6-2 08:02
作者: 羽衣霓裳iris    时间: 2011-6-2 11:51
回复 11楼 芋儿 的帖子
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作者: 羽衣霓裳iris    时间: 2011-6-2 11:51
回复 11楼 芋儿 的帖子
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作者: 尤文图斯    时间: 2011-6-2 12:00
比较典型的工作时间干私活。这类请假不是超过一天以上的离开岗位外出的请假，而是工作时间因公事（或私事），在征得负责人同意后短时间（不超过2小时）离开岗位。此性质属于工作过程的延续，另外请假原因不明，假如是出去买零售，负责人也不会同意的。因此，应按工伤来办理
作者: 芋儿    时间: 2011-6-2 12:28
回复 1楼 chrysanswing 的帖子
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个人感觉不应该按工伤对待，但是不满十八周岁，不知是否签劳动合同呢，这属于未成年用工吧。
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作者: 糖糖2003    时间: 2011-6-2 12:41
不算咯
作者: chrysanswing    时间: 2011-6-2 15:54
回复 16楼 尤文图斯 的帖子
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有他本人签字的事情经过陈述：他确实做了和工作无关的事情，去买零食了。
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作者: s80s1b27    时间: 2011-6-5 13:32
不是工伤，事发时不是在工作时间，也不是在下班途中
作者: lchx116    时间: 2012-10-12 13:33
楼主 结果怎么样啊 ？
作者: ycdbkun    时间: 2012-10-13 08:26
个人认为，如果是工作期间偷偷溜出去买零食，算工伤。但现在的问题是，他是在请假的时间内出去遭遇了交通事故，个人认为在请假时间内不属于工作时间，自然不能满足这一要件，所以，不能认定为工伤。
作者: 义贤朱茂林    时间: 2015-7-21 15:57
不算工伤，请假了，没有帮企业劳动，有不是在上班地点，不能算工伤



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