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标题: 请假期间发生交通事故算工伤吗？(情况有变） [打印本页]
作者: chrysanswing    时间: 2011-5-31 20:55
标题: 请假期间发生交通事故算工伤吗？(情况有变）
求助：
1 N' f% g  [7 N& B! H如题，员工请假期间发生了交通事故，能算工伤吗？其中有以下特殊情况：6 B7 r  w: n7 q6 x
1、请假条未写，但有口头请假，当日未考勤；* _% m& C% G( _. D
2、该员工住在公司宿舍，但出事地点不在宿舍。
! f$ u3 K; X. A$ ~
, }8 v( E' ]0 O$ u8 b$ R今天亲自去了解情况了，祥情如下：
5 w  b! s7 C2 s7 [9 |) Z该员工该日上班，向班长请假十分钟，未说明缘由（本意是想回宿舍穿工作服但实际未说明）。但出门后却未回宿舍，而是到集市上买零食，结果与电动车相撞，造成骨折。3 x) E- ?. s6 V
现已取得以上事由经过的笔录，已由他本人签名。! u; z0 J/ E4 b: L

0 H9 I, |9 _2 N4 [2 ?- U我的担心是：
, W  C$ }( Y3 V5 P. |1.他并没有写请假条；3 ]8 i5 X/ T5 ?' h  e  O5 ^0 |
2.他上班时有考勤；
) v/ B8 T6 p5 Z: R8 Q1 Q  P- c3.他的年龄未满18周岁（17岁）；. Q0 l+ r4 {6 F: e/ A" f

' D7 k9 x5 a2 n' O 本帖最后由 chrysanswing 于 2011-6-1 15:37 编辑
7 D8 f" d1 Y/ C" Y* C* a5 f' S5 U( ~
作者: 常诚    时间: 2011-5-31 21:11
回复 1楼 chrysanswing 的帖子3 |, D( Y3 J# ]- N7 w) G8 \* \
: N9 I8 j* d* ]6 o& u
参国家及当地政府的规定，应该是不视为工伤的。" Z) N* ?6 P+ \3 L! [( m
8 e3 P% E4 u4 v
   
作者: 福气老高    时间: 2011-5-31 21:54
若真是请假没有上班发生交通事故自然不能算工伤。
, [1 D2 i. g: `" t% Q% m若员工主张工伤用人单位认为不是工伤的用人单位应负举证责任。口头请假难以作为证据。若是上班途中发生交通事故导致无法上班自然当日无考勤。
- |: _* D, u* A5 C3 o( p. j该员工住在公司宿舍，但出事地点不在宿舍,那交通事故的地点在哪，是上下班必经之路？若是上下班必经之路，员工又主张工伤，用人单位就要举证了。
作者: 一锋化千羽    时间: 2011-5-31 22:15
个人认为，不算工伤。
作者: tongyu2007    时间: 2011-6-1 06:37
不算工伤
作者: dan0712    时间: 2011-6-1 08:27
不算工伤
作者: marting101    时间: 2011-6-1 09:12
没有 研究，希望高手分享好学习下。
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-6-1 10:55
不算
作者: xixiyq    时间: 2011-6-1 11:26
不算工傷，
5 I" R) ], l' `' O' O( o個人覺得如果事故發生時間在上下班時間前後，可以申報工傷，畢竟口頭請假沒辦法作證據的。8 ]  L1 o; H% m3 |$ b1 K( A  ^
作者: aionovo    时间: 2011-6-1 11:53
不算，都与工作无关怎么算工伤呢？
作者: 芋儿    时间: 2011-6-1 12:10
楼主为什么认为有工伤的可能？当日已没有记出勤了，也不是保护国家利益和公众安全。
作者: jerico    时间: 2011-6-1 14:30
公司宿舍一般都在公司内部就比较好办了，他不在公司内发生交通事故作为他口头请假的另一个佐证．
作者: sljpn    时间: 2011-6-2 08:02
作者: 羽衣霓裳iris    时间: 2011-6-2 11:51
回复 11楼 芋儿 的帖子
+ Q: ?& }3 ]$ r, t) ]  I% \
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作者: 羽衣霓裳iris    时间: 2011-6-2 11:51
回复 11楼 芋儿 的帖子: L4 k7 Z6 K0 H+ E3 ^) C6 A- W4 P
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1 l% w3 C: Y' S   
作者: 尤文图斯    时间: 2011-6-2 12:00
比较典型的工作时间干私活。这类请假不是超过一天以上的离开岗位外出的请假，而是工作时间因公事（或私事），在征得负责人同意后短时间（不超过2小时）离开岗位。此性质属于工作过程的延续，另外请假原因不明，假如是出去买零售，负责人也不会同意的。因此，应按工伤来办理
作者: 芋儿    时间: 2011-6-2 12:28
回复 1楼 chrysanswing 的帖子
4 M9 J6 x- }4 s( O1 ?; H( c& x/ E1 _' H( ~% H
个人感觉不应该按工伤对待，但是不满十八周岁，不知是否签劳动合同呢，这属于未成年用工吧。2 c5 o" c2 z2 N2 P4 J+ l
   
作者: 糖糖2003    时间: 2011-6-2 12:41
不算咯
作者: chrysanswing    时间: 2011-6-2 15:54
回复 16楼 尤文图斯 的帖子$ S% U! A% I$ m, v* L

5 v5 a  I3 k$ K8 P% g' A有他本人签字的事情经过陈述：他确实做了和工作无关的事情，去买零食了。4 `' w! ]1 }' h) O
   
作者: s80s1b27    时间: 2011-6-5 13:32
不是工伤，事发时不是在工作时间，也不是在下班途中
作者: lchx116    时间: 2012-10-12 13:33
楼主 结果怎么样啊 ？
作者: ycdbkun    时间: 2012-10-13 08:26
个人认为，如果是工作期间偷偷溜出去买零食，算工伤。但现在的问题是，他是在请假的时间内出去遭遇了交通事故，个人认为在请假时间内不属于工作时间，自然不能满足这一要件，所以，不能认定为工伤。
作者: 义贤朱茂林    时间: 2015-7-21 15:57
不算工伤，请假了，没有帮企业劳动，有不是在上班地点，不能算工伤



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