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标题: 辞职也要像个君子般离开 [打印本页]
作者: 欧阳倩 时间: 2011-5-31 22:33
标题: 辞职也要像个君子般离开
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辞职也要像个君子般离开
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第一步：写辞职信
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7 B0 |0 u$ j: |7 U; T0 |* @# ~这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
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第二步：和主管详谈, x3 l! q6 r+ V* u% V- v2 h
' Z1 Y8 T' I6 c _+ }' `这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很有可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极不负责的行为，会造成非常不良的影响。! {9 S) K6 h# k! E. K/ ]
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第三步：交接工作
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在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。1 B& U" `0 S1 q: |+ Z' k: ^
. G3 B2 u; g9 L第四步：人事手续% o5 ? c. c1 x; k
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决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的保险等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
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完美交接并非一日之功。当你决定离职，不只是影响自己，还包括主管与同事，甚至也会对部门工作气氛有影响。当主管知道你的决定后，接下来便是和他讨论什么时候该让同事知道，以及交接的细节。如果公司平日便有严谨的职务代理人制度，交接过程会容易一些。然而离职者与接替的人，在交接的期间都还有工作要处理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，还要义务地协助处理旧公司的业务，形成很大的负担。最好的方式是，平日就做业务知识管理。每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或专案经验，若不能够用文字记录下来，很难转化成知识。这种知识是可以重复使用与累积的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备基础。如果你想把专属于自己的档案带走，提辞呈前就应该准备好。离职前夕才开始做，难逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相关资料带走前，先确认知识产权的规范。
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君子离职守则：" x! H2 ^% F; \4 W: K/ L
1、对任何人都不表示异议。不指责、不否定，特别是对人的上司，还有那些迟早会掌握权力的同事。7 o' m6 T7 X; o/ Q& D8 ^' d+ k" Q
2、在最后两周内不要利用工作时间给亲朋好友打电话，最忌讳在电话里炫耀自己已另谋高就或炫耀自己的新工作如何优越。/ ?' i+ }: J8 h2 E! s# c) z' c% Q5 U5 W: C
3、不要在任何人面前抱怨自己在这里得到了不公司的待遇，你要把情绪封存起来，准备把精力投入到新的工作。不要拿走公司的任何资料。
$ m V4 n5 B. N* x: y% T4、准时上下班，不延长午餐时间，像往常那样工作。
- u) ]& I: \" r3 R' H5、不挖属于公司的客户，不做有损公司名誉、利益的事。不提前或不负责任地撂担子。
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7 x+ M- u) o s不少人试图在最后几周内消除多年来与上司或同事之间的不和，希望彼此保留好印象。这往往徒劳无功，或许默默接受既成事实更自然。不要主动提建议，但你既然提出了辞职，在上司的心目中就不再是真正的雇员，你的建议或评论很可能会引起他的误解。最忌讳的是预测公司前景暗淡，留在公司的人有谁希望听到此类评论呢？
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本帖最后由 欧阳倩 于 2011-5-31 22:34 编辑
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作者: xuefairy 时间: 2011-5-31 22:39
这样看来偶绝对是个君子哈，偶觉得我们做HR的职业道德很重要。
作者: 小小香儿 时间: 2011-5-31 22:41
感谢分享！手机不好使，先回贴，明加分，哈哈！
作者: 过往行者 时间: 2011-5-31 23:24
碰到过不像君子的人
作者: 常诚 时间: 2011-6-1 07:42
支持！3 q8 o3 e4 \4 I9 V% c9 q
不过，我有我的一点小看法：
0 J9 ]! u+ Q2 j" y! b k" Y/ L“君子”，这个词，不同的时代应该赋予不同的内涵。与时俱进嘛
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4 c9 q% t0 D! o" z" L' d在职场，时刻遵守职业道德，这是很重要的，不管是加入还是离开。
作者: 海水无盐 时间: 2011-6-1 08:02
说的好。
作者: 嘻哈甜心 时间: 2011-6-1 08:10
学习了。
作者: jinping63 时间: 2011-6-1 08:22
应该是这样做，好聚好散，既然要离开，不论什么原因，没必要不欢而散嘛。再怎么的，也要有职业操守。“宁可天下人负我，我不愿负天下人”。
作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-6-1 08:23
支持，即使走也走的坦然
作者: Jon_CD 时间: 2011-6-1 08:27
学习了，永远支持
作者: artisan 时间: 2011-6-1 08:33
职业素养对职场人非常重要。
作者: 山村牧童 时间: 2011-6-1 08:33
有意思，学习了！最近就是在保持这种状态！
作者: gyh81109778 时间: 2011-6-1 08:40
职业素养很重要。
作者: gsm耿耿 时间: 2011-6-1 08:50
淡定，一定要淡定，但是有时离开是因为一些不愉快的事，就不能那样淡定了。。。
作者: DreamCather 时间: 2011-6-1 08:50
谢谢分享，学习了、、、
作者: liou13 时间: 2011-6-1 08:59
何所谓君子？
作者: 半边猎人 时间: 2011-6-1 09:32
希望有一天可以有这样的机会
作者: 钻石糖 时间: 2011-6-1 09:39
我们公司的销售人员能这样就好了
作者: kagami0kyo 时间: 2011-6-1 11:28
这点上来看，做HR的人都应该会很有职业素养哈
4 a4 L5 D7 V) U' C虽然看上去会比较吃亏，但是做到问心无愧，我感觉比什么都实在
作者: zxx2010 时间: 2011-6-1 11:36
我们公司主管走公司都会聚餐欢送
作者: 上善若水2010 时间: 2011-6-1 15:11
感谢分享，离职的确是一种特殊的情感经历。正直、诚信的职业操守是每个人应秉承和坚持的。
作者: pinbo 时间: 2011-6-1 15:46
说的有道理，有句话：好聚好散。
作者: 富饶的雨田 时间: 2011-6-1 17:35
支持,强顶!我就是这样做的，离开公司后，还可以做朋友，没必要不欢而散，做事就要先做人。
作者: qxn422933133 时间: 2011-6-1 19:56
只要一天在职就要尽职！原则问题，做坦荡荡的君子
作者: huangxu010320 时间: 2011-6-1 20:12
这是一个职业道德问题
作者: 宠着小猪 时间: 2011-6-2 07:24
职业道德是个好的话题!先君子后小人!
作者: jinping63 时间: 2011-6-2 07:39
回复 8楼 jinping63 的帖子谢谢！8 U, e7 w4 p5 [1 K5 Z
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作者: 海之波涛 时间: 2011-6-2 11:52
体面的离职对大家都好，同时也折射出人的素质，我很赞同斑竹的方法
作者: hero1203 时间: 2011-6-2 12:17
就应该是这样做人、做事。
作者: lanchaoli520 时间: 2011-6-4 22:35
恩 ，有道理 ！好聚好散！
作者: 蝴蝶儿 时间: 2011-9-7 16:59
我上次就是这样子走的，然后认真的交接，帮助新人 告诉她什么应该怎么做。可是来到这个单位，人家给我的交接就是12个字 办公用品 电子资料 其他事项 当时我崩溃呀
作者: 最爱天齐 时间: 2011-9-8 12:35
楼主分析的非常好，好合好散，就算散了也一定要做好哦，不然可能功亏一篑，前期工作当中印象都很好，临走还闹的不愉快，划不来了……
作者: wo2wojia 时间: 2011-9-8 12:54
8楼境界真高，好聚好散
作者: yc100122 时间: 2011-9-8 13:28
在职一座山，离职一座碑。
" \9 o4 C |+ r7 X越是分开的时刻，越是看到一个人的真性情，真品质。
作者: 越方方 时间: 2011-9-8 13:50
偶也是君子诶！只是有些公司的企业文化会让你君子不起来！偶奉行“在其位，谋其政”。
作者: jifengju 时间: 2011-9-8 13:57
嗯啊，职业道德的，有些职员还是做得很到位的
作者: wh343766761 时间: 2011-9-8 15:22
职业道德和操守！
( z5 \; p) ?& v6 N8 k 学习了
作者: cindy洋洋 时间: 2011-9-8 15:32
从上一家公司离职，和楼主一样，做了很好的交接工作，基本上达到了好聚好散，所以现在和那家公司的领导同事都还继续维持了很好的关系，其实日子久了，这些都是难得的社会资源。
作者: xh790716 时间: 2011-9-10 15:53
操守问题！
作者: wge602 时间: 2011-12-27 10:44
学习了 N$ t; d1 z/ x! k( y5 R6 u
离职也要与公司搞好关系，今日留一线，他日好相见
作者: tanglei1984 时间: 2011-12-28 16:16
职业素养很重要
作者: 一代枭雄 时间: 2012-1-6 17:22
先
作者: 豪情万丈HR 时间: 2012-4-18 15:09
如果碰上不君子的公司呢？应该怎样对待？
作者: 小A家的金毛 时间: 2012-4-18 15:18
职业素养相当重要
作者: hytao 时间: 2012-4-19 09:54
学习了。谢谢分享。
作者: 赵耶稣 时间: 2013-6-18 14:09
说的一点都没错。不过我们君子般离职，不一定公司也如君子般的待我们。
作者: seven2013 时间: 2013-6-25 11:20
嗯，做人很重要
作者: zifeiyu12 时间: 2013-7-6 18:14
应该是挥一挥衣袖不带走一片云彩
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