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标题: 劳动合同法解读八——劳资双方的告知义务 [打印本页]
作者: 追梦的枫 时间: 2011-6-1 10:55
标题: 劳动合同法解读八——劳资双方的告知义务
解读八：劳资双方的告知义务
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+ C: C5 D( }7 e第八条5 p+ M$ ~! b+ K+ B
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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, g; _% a+ F1 l- h3 O: }2 t, L3 [【解读】本条是关于用人单位与劳动者告知义务的规定。: }3 R' f: X0 S: D% k
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为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时，能比较全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避免或减少不必要的劳动争议的发生，本条对当事人在订立劳动合同前的如实告知义务作了规定。所谓如实告知义务,是指在用人单位招用劳动者时,用人单位与劳动者应将双方的基本情况,如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。* h5 h- B: C; G+ l) h- I
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一、用人单位的告知义务) R5 O* w0 `1 f% ^
( X0 T) k: S' _; ]8 {由于我国劳动力市场供求关系不平衡，用人单位往往处于相对强势的地位，不能平等的对待求职者。招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的，甚至有些单位还故意发布虚假信息，欺骗或非法招用求职者。因此，本法对用人单位与劳动者的如实告知义务作了规定。# _. Z9 {1 b2 Y2 }- V* ]
用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。这些内容都是与劳动者的工作紧密相连的基本情况，也是劳动者进行就业选择的主要因素之一。选择一份适合自己的职业对于一个劳动者而言是相当重要的。劳动者只有详细地了解了用人单位的基本情况后，才能结合自身特点来选择一份适合自己的工作。除此以外，对于劳动者要求了解的其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。
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% v @6 ~9 S u! G. A/ A二、劳动者的告知义务" N; ^7 ^ L4 J2 p1 B; M Y" P( A
) G& M9 ~) u* d* H" D7 V劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，这样的做法还有可能构成对劳动者的就业歧视。
% w) c9 b0 w6 h" J, D- a6 j用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。如：劳动者向用人单位提供虚假学历证明；用人单位未如实告知工作岗位存在患职业病的可能等，都属于本法规定的采取欺诈的手段订立的劳动合同，该劳动合同无效。; S4 H- _! s9 i: M) }$ I6 C; q9 A
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作者: 欧阳倩 时间: 2011-6-1 11:03
辛苦了！
作者: 双人“鱼” 时间: 2011-6-1 11:08
枫很勤奋啊！
作者: 常诚 时间: 2011-6-1 12:09
感谢分享！
作者: 可爱的波波 时间: 2011-6-1 15:47
学习了。非常感谢！希望继续
作者: 枫行 时间: 2011-6-12 15:05
谢谢楼主分享~辛苦啦~
作者: 小耳朵明明 时间: 2011-9-15 20:06
准备逐条收录啦，谢谢楼主
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