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标题: 学人力资源管理者发展的六个头衔和四个坐标 [打印本页]
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-1 11:00
标题: 学人力资源管理者发展的六个头衔和四个坐标
每天早上都要花大概一个小时多看资讯，以前没有整理，现在开始培养整理的习惯。看到一篇讲人力资源管理师的相关头衔和人力资源管理发展的坐标的，发上来跟也是从事人力资源管理或人力资源行业相关的朋友分享下，路过的有兴趣的人力资源朋友就看看也是当个参考噢。! E9 r& u. O% u  E, @6 L! H) I! i

3 M6 j5 n0 d. y4 P     以下6个头衔分别代表6个不同的层次：
) G" S) _: B1 ]) o- J9 v7 k      HR-Assistant（人力资源助理）
! n6 i; b6 o( g) W1 `" }     这是最基本的HR工作层次。一个HRAssistant做的是一些最基础的事务性工作。这些工作需要相关的HR专业知识，但是都较为细节和具体。7 z; d# {2 n5 u, E% d/ ^/ f
     HR-Specialist（人力资源专员）, g% e1 r: `% h; o' V
     Specialist要比Assistant更加专业，否则无法称为专员。经过几年Assistant工作的积累，Specialist必然更专业，更富有经验。; O% U" R/ u) `: C1 i3 d6 ?+ Z6 l
     HR-Officer（人力资源主任）
# `# n6 o2 M3 w$ B' |     达到主任这个层次，专业的HR知识当然不能少，具体的实践经验也不能少，基本上就要比Specialist担负更多的责任，具有管理的功能。$ L: a' r2 \6 V0 q$ O& p
     HR-Supervisor（人力资源主管）
2 O3 x5 O) _$ z1 F* D     主管Supervisor不仅需要专业知识、实战经验，还应对下属提出问题，指导其工作。1 p; ^3 ~  k9 o; x% u# Y& y& R) d
     HR-Manager（人力资源经理）: W; X% ^, Q$ n4 o7 Q- N, J5 M' {6 n
     一个Manager，要熟练运用各种HR的工具，还需要关心企业的运作、各个部门的流程，熟悉人员层次，以便配合公司业务支持其他部门，将HRDirector的战略计划实施、落到实处，对下属的工作需要统筹安排，对决定负责，承担后果。2 E$ g2 T: ]& ~2 @
     HR-Director（人力资源总监）
: h' Q6 K$ m) a/ N+ C' I7 r     一个好的HRD必须站在企业战略高度，对企业的近期目标、发展方向都非常明晰，制定的计划要与经营策略非常匹配，作好内部营销工作并且能对其它部门起到支持作用，配合他们建立合理而富有竞争力薪酬体系和绩效管理体系;让企业感受到HR部门带来的效益。9 n8 ]1 e1 M8 u' N3 N2 c6 S
     实际情况总是复杂的，发展并不是按部就班，一定要按6层次依次走。具体情况具体分析。可是也有些基本不变的道理：1 h6 I4 E; w5 }6 A
     坐标一：打基础步步为营: {) ~' W; S' I" h
     通常情况下HR助理经过1-2年的锻炼就能成专员。在中型企业中，3-5年一个专员就能成长为经理。中国企业通常具备3个层次：助理、主任、经理。顺利发展的话，1-2年的助理，3-5年的主任，7年以后即可达到经理。
* q5 }3 f" j! P, f# R     坐标二：头衔只是头衔  }! R: l4 Q& n. r
     在中国，很少有企业（不论是外企还是国企）会完全具有6个层次。一个外企公司的主管到二流三流的企业出任经理往往是绰绰有余。一个小型企业的总监很可能只领导一个助理，整个企业也不过100来人;而一个大企业的培训经理可能就要负责整个企业几千人的培训。一个网络公司的HR经理管理的人不多，却直接参与公司的战略策划，经历IT业大起大落的风浪。所以不要介意头衔，毕竟只是个头衔，重要的是你的经历与收获：到底做了些什么，学到了什么。
$ j' H9 E9 e5 k5 H( n3 z     坐标三：自我提升
" L/ i9 S5 R; C# a. J& t     随着职位的提升，不断学习充电都是必不可少的晋升准备。而要达到经理及以上层次更需要抓住一切机会提高自己。自我提升不是简单的自己教自己，及时参加公司或公司以外的培训课程，掌握财务、心理、管理学等方面的知识自不必说，还要随时发现、挖掘、抓住机会学习提高。
% A& {3 O  {2 L" Y; e     坐标四：条条大路通罗马4 ?3 S7 k" o+ }" V6 ~" C! N
     就中国目前情况而言，要想成为着名大企业、外企的HR总监比较难。一是很少有企业在内地设这个职位，二是担任总监基本上是企业本国人。所以不少HR经理发现上升空间有限的时候，都会寻觅新的发展方向，利用自身早已积累的专业知识、经验以及工作发展起来的人脉，他们能在商业、经营管理等多种道路上继续前行，获得成功。自己创业、到管理咨询公司打工、成为高层管理者都是目前较为热门的选择。5 `3 \1 D. z7 G8 W' n$ ^4 i4 z

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% A! o; V$ ?' g# {6 S欢迎大家来交流昂~~~~
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作者: wh343766761    时间: 2011-6-1 12:18
学习了。。
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作者: gyh81109778    时间: 2011-6-1 13:14
学习了.感谢精彩分享.(不要介意头衔，毕竟只是个头衔，重要的是你的经历与收获：到底做了些什么，学到了什么,)人脉更重要
作者: jcxf222    时间: 2011-6-1 13:16
不错，太好拉。
作者: eileen_zhu    时间: 2011-6-1 13:28
谢谢分享！
作者: lingerchen    时间: 2011-6-1 14:26
受益颇多.....
作者: 悠游的鱼    时间: 2011-6-1 14:30
学习了，6个头衔4个坐标
作者: 雪中鹰    时间: 2011-6-1 15:34
关键还是要看自身的能力水平，能力决定自己在企业的职位。
作者: s328337449    时间: 2011-6-1 16:49
这也是一个好的议题
作者: skytear    时间: 2011-6-1 21:55
感谢分享。
作者: 踏歌而来    时间: 2011-6-2 00:06
谢谢分享，觉得很好。
作者: 谭杼佰    时间: 2011-6-2 22:55
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 超弦    时间: 2011-6-7 18:00
谢谢楼主
作者: Dunlop    时间: 2011-6-8 09:29
嗯，朝着目标迈进！
作者: __SuRa丶Guo    时间: 2011-6-8 09:31
不错、不错
作者: jackie_sy1211    时间: 2011-6-8 09:46
十分同意，当然人资工作的开展和企业平台的搭建是相辅相成、共生共存的！
作者: promise5    时间: 2011-6-8 11:46
说的简单 但是道理实在  我就一直困在第二坐标上 好久才想明白
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-6-8 12:03
谢谢分享
作者: judy.cao    时间: 2011-6-8 12:10
这么说我也该做到经理了，还在苦找工作中，呵呵　看来还是积累不够啊
作者: 伊犁之魂    时间: 2011-6-8 14:25
总结得很有水平，学习了...
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-8 15:03
回复 3楼 gyh81109778 的帖子
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% C$ C7 F: I- F1 F7 w  f  b有时候头衔也是能力提升的一种表现吧，如果能力不够，如何晋升呢？
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-8 15:05
回复 7楼 悠游的鱼 的帖子- C6 Z/ l) J. {

8 D: k+ g/ o. ~* G; o8 p6 K* X$ ~& {是的，能力提升，头衔也跟着上去。
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-8 15:06
回复 14楼 Dunlop 的帖子" ]' T3 h- u# X. y  a% L

2 P: I- n' c% O+ z- O+ b5 u- D1 o) U3 H
    加油加油！哈
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-8 15:08
十分同意，当然人资工作的开展和企业平台的搭建是相辅相成、共生共存的！ ...
4 `8 K: M, H& J2 a5 s: u8 `$ Ejackie_sy1211 发表于 2011-6-8 09:46
6 R0 d1 u" k% a6 d5 B# H
6 f! `& R6 u2 ]( w" C* P' b
人资在企业中扮演的角色，相信很多朋友都深有体会，是单纯的事务性处理呢还是战略性？我想，取决于自身能力和企业本身的战略发展目标！7 ~+ j/ l2 J7 ^+ S" |
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-8 15:09
说的简单 但是道理实在  我就一直困在第二坐标上 好久才想明白
+ l% W6 ^- [& u- v$ Wpromise5 发表于 2011-6-8 11:46
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提升勒！哈哈。一起交流学习进步！( H! s$ f* Q" E- v1 l& P
作者: anchortools    时间: 2011-6-8 15:24
不错，提示了！
作者: 东篱先生    时间: 2011-6-8 16:06
通过汇总将人力资源的晋升通道描述的非常清楚，谢谢分享。
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-8 16:10
回复 27楼 lzzy271108 的帖子
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: f& R3 d" s* K- @. \# f! @前面还有一个助理，人事专员就是专员级别呢。但还是那句话，头衔是一个‘符号’，能力才是王道呢！
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作者: marting101    时间: 2011-6-8 17:13
助理2000，专员3000，主管4000，主任及经理6000，总监年20-50万。提升吧，为了实现自己的职业生涯及钱途，大家一起努力吧。呵呵，以上薪酬只是个人见解，如有雷同，纯属巧合。
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-8 17:16
助理2000，专员3000，主管4000，主任及经理6000，总监年20-50万。提升吧，为了实现自己的职业生涯及钱途， ...% {$ C& a( Y$ Q9 L% b% v
marting101 发表于 2011-6-8 17:13

* P/ ^. O7 X) `9 m, l1 r7 [" V3 w4 R# ~% ~
哈哈。加油加油！
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作者: hengnet    时间: 2011-6-9 09:35
that is good,thanks
作者: 涟若    时间: 2011-6-9 09:51
感谢分享，学习了。
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-9 09:53
回复 33楼 涟若 的帖子
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' S* V& g, Q) s- h; O. j+ }( l5 T$ Q& {, i9 M
   
作者: kurki    时间: 2011-6-9 17:07
总结的很不错~~~收了
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-9 17:53
回复 35楼 kurki 的帖子& Z7 o4 n, B- V9 [2 P
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作者: annycheniso1    时间: 2011-6-10 13:40
纸上谈兵~~~
作者: 骷魂龙    时间: 2011-6-14 18:45
挺好的，需要自己努力积累经验。



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