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标题: 跳槽绝不能用的四个理由 [打印本页]

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-2 10:39
标题: 跳槽绝不能用的四个理由
许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。　　1、收入低没劲干
　　这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
　　2、人际关系复杂
　　现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
　　3、工作压力太大
　　现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
　　4、与上司合不来
　　人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
　　毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。

作者: melodyhr 时间: 2011-6-2 10:56

很对的

作者: 玉米格格 时间: 2011-6-2 11:30
赞成

作者: zhang.jun 时间: 2011-6-2 11:55
谢谢分享

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-6-2 17:19
有道理，来看过就要留下脚印，吼吼

作者: 欠欠8023 时间: 2011-6-2 20:10
我觉得还是实话实说好

作者: 富饶的雨田 时间: 2011-6-2 20:17
雁过留声,谢谢分享.

作者: Bonjourhr 时间: 2011-6-2 22:12
每个求职者在面试中，难免在问-答环节中暴露缺点，但如果没有这些对话，我相信HR也难以一针见血地评判一个人。

作者: zu2000 时间: 2011-6-4 11:02
3Q分享！！！！！！

作者: YSUNICK 时间: 2011-6-21 17:35
不敢苟同

作者: wh343766761 时间: 2011-6-22 12:13
这样说的话，岂不是连实话都不能说了。

作者: elsa_chen_0417 时间: 2011-6-23 17:42
飘过，赞同

作者: 你若成水 时间: 2011-6-25 14:35
所以有时我们在面试中其实都无法测知应聘者的真实离职原因。
只好靠背景调查得知该员以往信息。

作者: HRrecruit2011 时间: 2011-8-12 11:38
是的嘎嘎~~~~~~~~~~~~

作者: 乜生 时间: 2011-8-17 11:00
谢谢分享。。
想想自己好像有说过“老板重技术不重人事”这个理由，感觉不怎么妥。
以后要多多注意。

作者: jiajialili 时间: 2011-8-17 11:19
离职原因的确或多或少直接影响面试结果，糖糖分析的很细，

作者: xuening1216 时间: 2011-8-17 20:41
的确不能用,
但是实际生活中主要就是这四大原因导致员工离职的.
真的不能说,假的说了怕穿帮
做HR的,情何以堪

作者: bj-hr 时间: 2011-8-18 13:52
其实这没什么，实话实说最好了，这是我的态度

作者: gannkeeper 时间: 2011-8-18 17:08

一般情况下都是说：寻求发展、家庭原因、公司倒闭、公司搬迁、回家办事公司不批假等等

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