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标题: 子公司的低级错误,我们怎么去弥补? [打印本页]

作者: 落叶的回忆    时间: 2011-6-2 10:57
标题: 子公司的低级错误,我们怎么去弥补?
有个老员工,他之前在A 子公司,他们有签订正式的劳动合同,后他调动到B公司。因为地域化差异,薪资也不一样,所以薪资有所降低,当时他是同意的,后因为在B公司做的不开心。申请仲裁,要求补偿A到B的工资差额,另外因为B公司人事白痴,与他签订合同但未盖公章,合同几份都给他本人了,所以他说这份合同是无效合同,要求补偿他从A到B所有在职时间的经济补偿金。他是从04年到A。10年到B的,11年2月份离职的。他申请的仲裁主体的,集团公司。
3 T' _, m5 t) T5 G3 X9 _+ w我的问题是:; O8 Q2 I, d8 ], C
1、我能不能以主体不对来退回?
5 a& C- M* r1 f3 g. |( X, `2、能不能说这份合同不是全部无效合同
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作者: assurefi    时间: 2011-6-2 11:44
1、我能不能以主体不对来退回?员工申请仲裁应去所签署的B公司注册地的劳动部门进行申诉。状告集团公司应属于无效。(前提是公司给有员工建立公司内部档案,档案内装有通过审批的调动通知或类似文件)。
* P$ ^( k% z- m. q6 H1 K2、能不能说这份合同不是全部无效合同? 劳动合同应1式2份,所以B公司应该还保留有1份存在公司,盖好公章即可,劳动仲裁一般以与员工签署的劳动合同工资为准。如对薪酬不满意,当时可不签署劳动合同或劳动合同变更书。补差额条件不存在。
作者: 落叶的回忆    时间: 2011-6-2 11:44
大家有没有好的意见呀~坐等~
作者: 落叶的回忆    时间: 2011-6-2 11:49
回复 2楼 assurefi 的帖子
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针对第二个问题,签收的所有合同都被员工本人拿走了~合同也没有盖公章~9 e+ N0 H$ \+ z# l. r3 l3 ~) ]
   
作者: 妞@小懒猪    时间: 2011-6-2 12:01
我认为你这个合同属于无效合同,也就说没有和劳动者签订合同
作者: 落叶的回忆    时间: 2011-6-2 12:09
回复 5楼 妞@小懒猪 的帖子
9 |6 m6 @* b6 h) h3 U+ V4 O1 L( u合同无效分两种,一种是部分无效,一种是全部无效。你认为是哪种?
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作者: 学会生存    时间: 2011-6-2 12:57
我认为也是无效合同,这是人事的一个漏洞,你们人事不会差到这个地步,两份都给他了。还都没有盖章的。晕
作者: assurefi    时间: 2011-6-2 14:40
2、那份劳动合同应属签署无效,你公司风险大了;其本人存在与B公司的劳动关系(比如他保留工牌等证物),这个人如申请劳动仲裁,你集团(或公司)必须积极证明、收集有利证据,比如与A签署劳动合同时间、变更劳动合同通知书、发放工资记录(财务部网银转账)等,都必须积极收集,撰写答辩书,博得劳动部门的同情,尽可能少的支付补偿金。(1、先与其本人积极沟通,看能否和解。2、如不能和解,就撰写答辩书,准备参加劳动仲裁,尽可能判决结果少支付补偿金)
作者: gyh81109778    时间: 2011-6-2 15:27
1、我能不能以主体不对来退回?您可以退回,但推给了B公司
% j$ |& A6 L, z1 Q# e  j  }/ Q2、能不能说这份合同不是全部无效合同?合同应该是无效的,两份都在员工手里,而且无公章啊。
作者: 落叶的回忆    时间: 2011-6-2 16:18
打了好多电话,写了一份处理意见已经给领导了,主张还是协商吧,毕竟公司还有做的没有到位的地方。
作者: 常诚    时间: 2011-6-11 01:36
回复 1楼 落叶的回忆 的帖子
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看来这个人的背后,有律师支撑啊。
$ ?9 k3 O9 B2 N5 O  d$ ^# @6 a一般我都是听律师的,而不是律师听我的。
- v; m( f0 w3 e0 [7 l/ u这个案例,我换一个角度:充分说明,对人的管理,时刻都得小心。6 U( Y. P- e# I: e9 n
   
作者: 落叶的回忆    时间: 2011-6-22 10:12
事情已经解决了,去应诉了,因为员工告的主体不对,已经撤诉,但最终公司还是与他协商处理了这件事情~希望以后子公司不要出现因为手续不全还造成劳资纠纷。




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