中人网

标题: 派遣人员发生交通事故如何处理 [打印本页]
作者: 尤文图斯    时间: 2011-6-2 12:30
标题: 派遣人员发生交通事故如何处理
我公司一名保安是由保安公司派遣至公司的，保安公司委托公司为其开资，吃住在公司。2010年11月23日下班后，该保安未请假回家了(其家离公司不是很远，坐车或骑电动车均可)，在从家里回公司的路上，发生交通事故死亡，其善后事宜经由法院判决已处理完毕。现其家属要求公司按工伤来处理，这种事情不知道该如何办理，请赐教。
& r! D; b4 W0 h另外，保安公司没有为其建立工伤保险，我公司也未向保安公司支付社会保险费。
: H: D: S7 ?, ]& K& B! g; P. E 本帖最后由 尤文图斯 于 2011-6-3 14:51 编辑 " n- L, X) u9 |$ U" ]1 v) g
+ X2 [7 {# i; X2 o
作者: 妞@小懒猪    时间: 2011-6-2 13:13
工资是否有保安公司发放，如果是就属于劳务派遣，劳务派遣的最大好处就是工伤由劳务派遣负责
作者: offshorehr    时间: 2011-6-2 14:20
既然是劳动派遣，劳动关系应该在保安公司，如果购买了工伤险的话，工伤由保安公司负责申报，如果没有购买由保安公司进行赔付。你们和保安公司应该有合同，要看看合同里关于工伤这块的责任约定。
作者: s80s1b27    时间: 2011-6-2 14:30
连带责任，保安公司和用工单位都应当承当工伤赔偿责任
作者: F1634957    时间: 2011-6-2 14:37
如果是勞務派遣工，勞動合同應該是和保安公司簽訂，工傷認定及賠付應該有保安公司出面處理！
作者: 闯荡江湖    时间: 2011-6-2 14:54
1.分清派遣员工劳动关系，劳动合同和保安公司还是你们公司
, U5 U$ y7 N9 N% i; G1 O2.认定工伤的范围，是楼主你语言表达不清楚，“从家回公司的路上”是那段路啊，是他老家回公司的路上还是上下班路上。* t  Q+ U( x( `2 O$ D- r+ L, W
3.该员工事情应全部由保安公司来处理，不需要你们公司来处理，但是你们公司有一个连带责任，前提是你们公司社保钱已付保安公司由保安公司来给办理社保的，要是没有这笔钱的话，那就全部是你们公司的责任了，具体看你们公司和保安公司签订的派遣协议就行了。
作者: 尤文图斯    时间: 2011-6-2 15:42
回复 6楼 闯荡江湖 的帖子
" l: ?3 N+ U. J: ?( b% k" r4 F; A, J- f公司提供有住宿，他未请假私自回家。准备表述是：从家回公司的路上% P9 p6 P% p! T+ R- X. D" @8 |6 ~

5 y% z$ l6 b2 y   
作者: 尤文图斯    时间: 2011-6-2 15:43
家属要求按工伤处理是否合法？
作者: 尤文图斯    时间: 2011-6-2 15:44
保安公司没有为其员工建立工伤保险
作者: 闯荡江湖    时间: 2011-6-2 15:56
你们公司在派遣协议上有没有为派遣员工支付五险这笔钱，如果支付了而保安公司没交的话就是保安公司的责任，" z; t4 Z" u7 C" _
至于工伤认定条件：第6条 在上下班途中，受到机动车事故伤害的，  而该员工非上下班途中，是从家回公司途中，所以不能认定工伤
作者: 尤文图斯    时间: 2011-6-2 16:05
不认定为工伤，公司是否要按非因工死亡进行处理？
作者: zndwsy    时间: 2011-6-2 20:45
1、这种情况还是首先要认定是否为工伤，根据最新的工伤条例规定，如果是本人责任的引起的交通事故不能认定为工伤，所以第一步要先看相关部门是不是可以认定工伤，因为有些要社保部门来支付的7 u+ B( ~. H3 ^! S& {* d
2、劳务派遣说实话在我们国家做的很泛滥，也不是很正规，到时候公司肯定有连带责任，而且即使劳务公司负主要责任到时候纠纷的话，只要公司管理有失误的地方，很处于劣势。& u, F% @! j& u% j) U
3、我们公司的做法是给员工缴纳工伤保险的同时，还买了集体的人身意外险。
7 h' }. n5 T, z) O! V个人拙见，还是案例要更详细一点好。。。。嘿嘿
作者: yyour    时间: 2011-6-2 23:12
还是要看劳务派遣的合同怎么定义
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-6-7 17:55
劳务没钱公司要承担连带责任
作者: wushijun    时间: 2011-6-9 10:49
根据规定劳务派遣公司和用工单位都要承担相应的责任。
: q5 \: {1 L7 I( Q3 g& W1、看回公司与劳务公司的合同或协议，是否有相关约定
' H# H; n: {: i; b2、是否有购买社保7 y1 Y- R- s- c* w- ?+ V
3、社保机构鉴定是否是工伤，如果鉴定为工伤那将按照工伤处理+ {4 r6 O5 J8 }4 x4 |! g$ \
作者: cowboykiki    时间: 2011-6-9 13:19
阿弥陀佛~~~~~~~~~~~先由保安公司承担工伤待遇责任。为了别最后扯皮，建议你主动申请下工伤认定。
作者: 风景树    时间: 2011-6-9 14:24
被派遣劳动者与派遣单位、用工单位都是劳动关系，所以责任都是有的
, R! ^/ P. U2 ~! B% |9 M只是工伤应该是不能认定的% \2 u3 ?- O) _% M# U, c
毕竟发生在下班时间，而且不在下班的路上，而是从家里回公司宿舍的路上. t( R% c, m! A( k  E# u
但是没有购买保险这件事，两家单位都有责任，
7 x0 P3 b) ]2 Z+ K0 x至于责任的大小，要看派遣单位与用人单位协议的约定了
作者: favy    时间: 2011-6-10 11:33
第一次遇到派遣的工伤问题，还以为如果是派遣的话，一切事故皆默认为由派遣公司负责
9 [: {4 k# i9 |7 e( s# C1 z" Z, N原来，还要看合同的内容啊! r5 P% ~: Z5 y
又学到了一点
作者: 常诚    时间: 2011-6-10 22:31
回复 1楼 尤文图斯 的帖子
% j4 b' a6 V8 v: {+ I* W1、既然是派遣的，则公司和派遣公司之间是有协议的，按照这个派遣协议处理；/ ~( q0 F  R9 J# S8 L% L. }
2、家属要求按工伤处理上，是要看是否符合工伤申报要求，具体可以参考相关工伤认定规定，不能因为家属要求就认为合理，而是要看是否合法。, _6 d1 {- t) H* Q  ?
. b/ Y* ^$ i- C9 a: x  t4 _. B
   
作者: 蚂蚁的力量    时间: 2011-6-10 23:09
既然是上下班线路上发生非当事人本人主要责任的交通事故，当然应该认定为工伤。' K: {# o# n# \9 g+ u6 W
如果，双方派遣协议和派遣方与该保安的劳动合同上有明确约定，上下班线路是指执勤地点至公司安排的宿舍，那案例中描述的从家到公司的线路原则上不属于上下班线路，但是这从情理上是不合理的。难道，这么短的距离，还要这位保安请探亲假？
+ Z2 d; ^' k8 E; V1 B' Z. Z再反过来说，即使是合同上面有约定，那这位保安从家里至公司，也是上班前的准备程序，理所当然应当作为上班的哦前奏工作。; P% S' L4 P9 Y1 F0 ^
综上所述，这位保安应该被认定为工伤。
# _2 l+ K& }& j' B- s5 {$ w
作者: 尤文图斯    时间: 2011-6-12 08:50
公司现在与保安公司及家属在谈这事，很难。我公司的原则是不能认定工伤，原因：一、公司有员工宿舍，为保安提供了住宿；二、保安利用休息时间回家，可以不请假，但发生意外与公司无关。
* D0 \. }3 l7 F另外，关键一点是该保安交通死亡后，经法院判决，由肇事方已赔付了其家属经济补偿款，公司还要再进行补偿吗？
作者: jerico    时间: 2011-6-12 09:51
这个估计你们也没针对工伤处理在合同中有约定，两家企业连带的
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-13 14:38
是派遣员工，那么派遣机构跟公司之间应该有签订协议，看看协议里边对工伤这块如何处理；6 ?0 Z2 R( {% H
作者: qiumr888    时间: 2011-6-14 15:44
学习   



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5