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标题: 补签劳动合同的问题 [打印本页]
作者: 郭小羿    时间: 2011-6-2 14:16
标题: 补签劳动合同的问题
  1、员工进公司后不签劳动合同，缴纳保险采用的合同是保险办理人代签的。6 U, ]  ?0 g. X; |. o& a

# c$ e( k' f9 l7 p, O  2、员工与公司HR负责人沟通过，要求签合同，但是HR屡次推脱说没必要，有那个合同即可。' t  O' ^7 |3 F5 E- y  d/ {4 o

, @+ N5 R  V  K9 U, b8 i  3、有辞职员工要求不签合同给双倍工资，公司开始采取补救措施，重新签订合同。但是合同签订的日期要求从入职开始，而非现在的时间，如果不签就扣工资，避免以后再有辞职的员工索要双倍工资。" L1 m" A( M' C: j5 B6 `# K
9 Y' p2 I! k3 F
  重新签订的劳动合同，工资是实际发放工资的60%，为了少缴纳保险。
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  请问，
1 t+ D; s/ {  u9 P, h+ C0 x, J2 T( ]
1、代签合同是否属于违法行为，除了给员工双倍工资，还有什么赔偿。
$ o, I' B6 S% Q/ ]) D+ e
, K7 x$ k! X1 j% l2 V& ]8 C. ?4 z0 { 2、如何证明与HR沟通过，但是对方屡次推脱。$ v( \9 D! a+ P, d9 c3 ~
# j. k& s4 ^# X& x: D5 W; _, M
3、企业这么做，员工应该如何处理。
) }- O+ ]! e) r; p
  C: R0 x- s* c2 I$ {4、如果签了字就证明认可60%的工资，将来仲裁对员工也不利，应该怎么办？
: R: N- f' ^: S: |* N$ k3 \* M6 S3 G0 Q- n( _6 t
5、要求赔偿双倍工资，是否有仲裁的期限要求。如在公司工作两年后提出，是否还可以索赔。  i4 z) I, d; ]2 \1 c; r

% h6 g  \2 O/ Q& e  ?+ M% j 本帖最后由 郭小羿 于 2011-6-2 14:45 编辑 - K, l* ~# j9 x3 S5 x1 O

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作者: 1kaizhi    时间: 2011-6-2 14:39
顶起来 继续关注
作者: 郭小羿    时间: 2011-6-3 11:39
为啥没回复呢，崩溃~~
作者: 枫逸紫蝴蝶    时间: 2011-6-3 11:44
来学习高人只见
作者: 四眼仔David    时间: 2011-6-3 14:37
回复 1楼 郭小羿 的帖子
- I/ X8 Q: i% y2 D7 M) q% T4 n! g, U9 b5 {0 ?0 T. _. q
1、代签合同当然不能代替劳动合同，没有法律效力，只能作为附证证明存在事实劳动关系......等于没签劳动合同，等于没有试用期，约定并履行了试用期的，按转正后工资支付赔偿；员工以此提出辞职，公司给予经济补偿金。
) Q' S" s' e8 F2 v7 @/ Q& B& v 2、不用证明，举证责任在公司。公司应当主动与员工签劳动合同，员工责任或者员工不愿意签的，公司反而应该考虑解除劳动关系，以避免不必要的风险。
, [: I- V0 V. c- a  }% s3、企业这样做，员工收集证据，申请仲裁，准备拿双倍工资去~~
& m4 Z; i  t9 y8 q- `2 U$ c0 }4、同上，你懂的。
# P( A- {) w. K' P/ v5、有时效的，时效是1年。双倍工资的申请范围是入职后第二个月到满1年整这段时间，共11个月。时效的计算，从入职第二个月第一天开始算起，至入职第二年第二个月开始，就仲裁时效全过，1分也没有了。. X1 y$ M2 ?; W0 Y
例：A2010年1月1日入职，其追讨的范围是2010年2月1日至2010年12月31日共11个月双倍工资。从2011年2月1日开始，2010年2月1日这一天的双倍工资就过仲裁时效了，从2011年3月1日开始，2010年2月份整个月的双倍工资，就过仲裁时效了，只能追2010年3月1日至2010年12月31日的了；如此类推，知道2011年12月31日后，全部过时效。/ b: z9 \1 U$ }* a
说得有点啰嗦，希望你懂的~~   
作者: 我爱书    时间: 2011-6-3 16:22
如果没（违规词汇）明员工甲代已签订劳动合同是经过乙书面同意或委托的，代签的劳动合同无效。
作者: 蚂蚁的力量    时间: 2011-6-4 19:28
这里面的问题比较多，但是主要的问题在公司。可是会有很多老百姓会为了有个饭碗忍气吞声
作者: s80s1b27    时间: 2011-6-5 07:48
代签的合同无效，等同于没有签合同，就应当支付双倍工资。- |' e, Y/ `+ E/ I
对于借故推脱签订合同的员工，建议尽早清理掉。1 V# x2 I# v, M) |! z  x
双倍工资不同于工资报酬，时效为一年。
作者: 四眼仔David    时间: 2011-6-7 09:11
回复 5楼 四眼仔David 的帖子& w1 o5 p$ k9 z7 ~1 N
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回复点评：6 P8 _: x1 |. g' n
有疑问，以后请用回复跟帖，不要用点评，谢谢!( J. t( E& v, T% r( X+ Q

3 t; ]8 S. f# X, G8 H1 A, y- q是滴，关于仲裁时效，双倍工资1年时效，这个非常明确。因为，这里的双倍工资补偿部分，是属于赔偿金额，而不是工资。同时，时效的计算开始时间，是从“员工知晓自己利益受损之日”+ z+ v2 p% _- y- R0 E: k
开始。那么，哪天是"员工知晓自己利益受损之日呢"？在法律层面上，应该签合同了，而没有签，员工的利益受损了，这时候就应当知晓了，知晓之日，应当是未签劳动合同开始计算双倍工资之日。
作者: 郭小羿    时间: 2011-6-8 14:53
2010年12月10日入职，假设现在申请仲裁，转正工资为A的话，一共能拿到多少工资？（双倍工资加补偿金）
作者: 四眼仔David    时间: 2011-6-8 15:14
双倍工资  按实发工资为基数计算
# H# z% `% G8 z$ L4 y  ~: g经济补偿  按离职前12个月月平均工资为基数计算
作者: 郭小羿    时间: 2011-6-9 09:05
回复 11楼 四眼仔David 的帖子' N( [+ [) s+ ?0 x7 {+ s) a
还有个问题，假设公司给交了各种保险，是否还可以就没签合同的事情提起仲裁呢？
: O9 k1 `( y5 u8 L4 P   
作者: 郭小羿    时间: 2011-6-9 09:06
回复 5楼 四眼仔David 的帖子5 n( `$ v8 R8 k$ N7 p% R7 C

4 ~& v$ ]9 y! G4 {5 W6 |就是说最多只能追讨一年的，按时间点一直到追讨不了。。。那也不合理啊，就是说只要过了一年，企业即使不签合同，对劳动者也没有保障了啊。    本帖最后由 郭小羿 于 2011-6-9 09:08 编辑 # y% |2 C  c8 O

- P- ?# }' O9 N& l0 l# _; p
作者: 四眼仔David    时间: 2011-6-9 09:12
回复 12楼 郭小羿 的帖子
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1、没有签合同，就不能交保险，但并不代表，交了社保，就是签了合同。如果只是补签合同，不是倒签，依然有提起仲裁的可能。
4 C5 g1 {% J. f6 Q2、追多只能追11个月，不是1年。5 u8 ]+ T7 ]/ q7 ~9 o
   
作者: 郭小羿    时间: 2011-6-9 09:20
回复 14楼 四眼仔David 的帖子6 `" F5 h8 W% V" O

' H! s9 {+ p. E0 b1、啥叫倒签？3 x  |! v" M! N
2、就是说如果不提起仲裁，之后就没机会了，企业不签合同也没事了？
8 Y% D  H0 e+ t- W$ e   
作者: pamela015    时间: 2011-6-9 09:32
头晕吖···
作者: 四眼仔David    时间: 2011-6-9 09:32
1、2010年1月1日入职，没签合同，到2011年1月1日，视为已签订无固定合同（只是视为，纸面上的，还是要做的）。那么，可以追讨双倍工资的部分是：2010年2月--2010年12月31日共11个月的双倍工资。仲裁时效结束在2011年1月1日到2011年12月31日间，到了2012年1月1日，就1分也别想追了。( T$ s. ^3 N3 m4 n) a" T% B
2、倒签，就是说，2011年6月1日，公司与员工签劳动合同，合同的开始日期不是2011年6月1日，而是2010年1月1日，把之前没签的那部分都含进去，就是倒签。$ v! Y6 c& S$ b+ k  [& N  M
3、别去想这些钻空子的东西，想坏脑子~~ 本帖最后由 四眼仔David 于 2011-6-9 10:16 编辑
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作者: 枫行    时间: 2011-6-9 10:01
回复 17楼 四眼仔David 的帖子
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谢谢！终于搞懂了！' m2 a8 f5 S9 \& N2 E, J) W9 W
   
作者: 郭小羿    时间: 2011-6-9 15:54
回复 17楼 四眼仔David 的帖子
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0 |: W- c, `4 a9 b; K) X我没钻空子啊，我朋友是受害者，我替广大人民群众咨询的，嘿嘿
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作者: 四眼仔David    时间: 2011-6-10 09:08
回复 19楼 郭小羿 的帖子
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哈哈，你的朋友是没签合同的员工之一，还是那个公司烦着怎么给员工签合同的HR啊？
作者: 郭小羿    时间: 2011-6-10 09:41
朋友是没签合同的员工之一，而且那个公司的HR一点不专业，就知道巴结老板，对员工的利益不闻不问，补缴保险都得催三催四的
作者: 郭小羿    时间: 2011-6-20 14:14
回复 14楼 四眼仔David 的帖子" e" O& A2 p( ~3 q
我有个朋友是律师，他说离职后一年内都可以追讨双倍，跟你说的有点区别呢？3 B7 d5 ?1 n9 G* W5 `
还有仲裁的时候，如果公司提出来说我没有提出过跟公司签合同，是不是对他们有利呢？我提过，他们一直说等等，这都是口头的，没有书面的证据啊？1 U" P7 x3 }' v5 C9 W" ~, w8 A
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作者: 楠楠朱    时间: 2011-6-20 14:34
不签，直接主张双倍赔偿。



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