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标题: 补签劳动合同的问题 [打印本页]
作者: 郭小羿    时间: 2011-6-2 14:16
标题: 补签劳动合同的问题
  1、员工进公司后不签劳动合同，缴纳保险采用的合同是保险办理人代签的。' G5 Q0 V1 Q( Y
, a0 `' i/ Z  [2 h. O
  2、员工与公司HR负责人沟通过，要求签合同，但是HR屡次推脱说没必要，有那个合同即可。
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+ ]* Y  {, X( M2 i. Z  3、有辞职员工要求不签合同给双倍工资，公司开始采取补救措施，重新签订合同。但是合同签订的日期要求从入职开始，而非现在的时间，如果不签就扣工资，避免以后再有辞职的员工索要双倍工资。
2 _, y- B( f) u( m$ K4 Z' U. v4 u, U6 G; x. t/ N
  重新签订的劳动合同，工资是实际发放工资的60%，为了少缴纳保险。
3 f/ ?7 F4 q! }/ J& f
  _  S5 G1 g8 O  请问，
: U$ t' F- C0 h& z  F
$ Y2 t9 L" }" L; c 1、代签合同是否属于违法行为，除了给员工双倍工资，还有什么赔偿。
, {! n* ]( P4 Y: @" F
( w, h% g9 p0 p/ p3 H4 h 2、如何证明与HR沟通过，但是对方屡次推脱。; J0 O, E: i2 M) G1 U- g
3 G: G. h4 ^3 G$ }3 |* R2 a" G
3、企业这么做，员工应该如何处理。: P* l5 B" R! T& |% B. ?" V

: z5 a  P, D* G  Z& o4、如果签了字就证明认可60%的工资，将来仲裁对员工也不利，应该怎么办？
, o2 R5 W; f/ c; |& r; @7 [
8 f( A7 h5 |, U+ a* {" C5、要求赔偿双倍工资，是否有仲裁的期限要求。如在公司工作两年后提出，是否还可以索赔。
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, u8 `  ?) x0 u) ` 本帖最后由 郭小羿 于 2011-6-2 14:45 编辑 " t  o9 g7 o* p$ G
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作者: 1kaizhi    时间: 2011-6-2 14:39
顶起来 继续关注
作者: 郭小羿    时间: 2011-6-3 11:39
为啥没回复呢，崩溃~~
作者: 枫逸紫蝴蝶    时间: 2011-6-3 11:44
来学习高人只见
作者: 四眼仔David    时间: 2011-6-3 14:37
回复 1楼 郭小羿 的帖子0 z$ i( y' n6 l/ d9 k
# [6 S; \' ?, u& J( i
1、代签合同当然不能代替劳动合同，没有法律效力，只能作为附证证明存在事实劳动关系......等于没签劳动合同，等于没有试用期，约定并履行了试用期的，按转正后工资支付赔偿；员工以此提出辞职，公司给予经济补偿金。5 T  j2 W" K  c8 a2 W6 S
2、不用证明，举证责任在公司。公司应当主动与员工签劳动合同，员工责任或者员工不愿意签的，公司反而应该考虑解除劳动关系，以避免不必要的风险。2 O7 S, P2 g- A, E" H0 F1 f! w- J
3、企业这样做，员工收集证据，申请仲裁，准备拿双倍工资去~~6 n0 a4 f' U) W: m2 T
4、同上，你懂的。. E, C. a2 Y4 B  L; e
5、有时效的，时效是1年。双倍工资的申请范围是入职后第二个月到满1年整这段时间，共11个月。时效的计算，从入职第二个月第一天开始算起，至入职第二年第二个月开始，就仲裁时效全过，1分也没有了。
" w: h+ `6 ?6 O1 @, G5 ?例：A2010年1月1日入职，其追讨的范围是2010年2月1日至2010年12月31日共11个月双倍工资。从2011年2月1日开始，2010年2月1日这一天的双倍工资就过仲裁时效了，从2011年3月1日开始，2010年2月份整个月的双倍工资，就过仲裁时效了，只能追2010年3月1日至2010年12月31日的了；如此类推，知道2011年12月31日后，全部过时效。/ \' O; W4 b" s( C" N2 [
说得有点啰嗦，希望你懂的~~   
作者: 我爱书    时间: 2011-6-3 16:22
如果没（违规词汇）明员工甲代已签订劳动合同是经过乙书面同意或委托的，代签的劳动合同无效。
作者: 蚂蚁的力量    时间: 2011-6-4 19:28
这里面的问题比较多，但是主要的问题在公司。可是会有很多老百姓会为了有个饭碗忍气吞声
作者: s80s1b27    时间: 2011-6-5 07:48
代签的合同无效，等同于没有签合同，就应当支付双倍工资。1 g) P7 d+ f: X8 V* R! N
对于借故推脱签订合同的员工，建议尽早清理掉。2 s! P% I8 x$ y. `! k
双倍工资不同于工资报酬，时效为一年。
作者: 四眼仔David    时间: 2011-6-7 09:11
回复 5楼 四眼仔David 的帖子
% R$ n. r1 G/ u0 J' O
$ j; F3 v2 h& x, @4 R" N回复点评：2 _, C! @, h/ z: j" x: o
有疑问，以后请用回复跟帖，不要用点评，谢谢!
6 z" @" x+ K% f/ C7 ?0 l7 G% W* @6 q- r( U7 l, k
是滴，关于仲裁时效，双倍工资1年时效，这个非常明确。因为，这里的双倍工资补偿部分，是属于赔偿金额，而不是工资。同时，时效的计算开始时间，是从“员工知晓自己利益受损之日”
' h' m9 b, w) @5 i/ U开始。那么，哪天是"员工知晓自己利益受损之日呢"？在法律层面上，应该签合同了，而没有签，员工的利益受损了，这时候就应当知晓了，知晓之日，应当是未签劳动合同开始计算双倍工资之日。
作者: 郭小羿    时间: 2011-6-8 14:53
2010年12月10日入职，假设现在申请仲裁，转正工资为A的话，一共能拿到多少工资？（双倍工资加补偿金）
作者: 四眼仔David    时间: 2011-6-8 15:14
双倍工资  按实发工资为基数计算
" I( q: d' Q) O/ l4 k" f经济补偿  按离职前12个月月平均工资为基数计算
作者: 郭小羿    时间: 2011-6-9 09:05
回复 11楼 四眼仔David 的帖子4 q- s6 y: m* d" W5 W4 r
还有个问题，假设公司给交了各种保险，是否还可以就没签合同的事情提起仲裁呢？0 B+ Z9 S) f7 V% I& I$ l+ a
   
作者: 郭小羿    时间: 2011-6-9 09:06
回复 5楼 四眼仔David 的帖子
- X! j* r$ x4 d( R' `7 G
& ^/ ~- J! Z+ X% A+ P就是说最多只能追讨一年的，按时间点一直到追讨不了。。。那也不合理啊，就是说只要过了一年，企业即使不签合同，对劳动者也没有保障了啊。    本帖最后由 郭小羿 于 2011-6-9 09:08 编辑 . K2 }# l1 y5 Z. h7 F' K7 R+ f

& g3 k" @( a1 M( u7 u) v2 p
作者: 四眼仔David    时间: 2011-6-9 09:12
回复 12楼 郭小羿 的帖子
$ l* n: k% Y$ F( w' E* A$ U. G  b4 |; D& r  g* ]; r
1、没有签合同，就不能交保险，但并不代表，交了社保，就是签了合同。如果只是补签合同，不是倒签，依然有提起仲裁的可能。% Y$ j2 f- Z; Y. \6 j/ _; h+ i
2、追多只能追11个月，不是1年。. f% x: F* R1 \7 u
   
作者: 郭小羿    时间: 2011-6-9 09:20
回复 14楼 四眼仔David 的帖子
0 |/ K! c- m' `" V( l# p( z
3 b0 N2 w  O$ Q( }, M. |2 M1、啥叫倒签？
  [: j5 ~" p, G+ p! C2、就是说如果不提起仲裁，之后就没机会了，企业不签合同也没事了？4 [0 N* g( h3 [8 O" H& E; @
   
作者: pamela015    时间: 2011-6-9 09:32
头晕吖···
作者: 四眼仔David    时间: 2011-6-9 09:32
1、2010年1月1日入职，没签合同，到2011年1月1日，视为已签订无固定合同（只是视为，纸面上的，还是要做的）。那么，可以追讨双倍工资的部分是：2010年2月--2010年12月31日共11个月的双倍工资。仲裁时效结束在2011年1月1日到2011年12月31日间，到了2012年1月1日，就1分也别想追了。
* i+ R8 O% s/ U( u" j0 Y0 k- c2、倒签，就是说，2011年6月1日，公司与员工签劳动合同，合同的开始日期不是2011年6月1日，而是2010年1月1日，把之前没签的那部分都含进去，就是倒签。
1 ?0 W: H9 Z, _3 R5 L% u. @3、别去想这些钻空子的东西，想坏脑子~~ 本帖最后由 四眼仔David 于 2011-6-9 10:16 编辑 ) ?6 p# `2 a8 c0 c( a
* R% {; \  |9 `% i5 t. M3 I
作者: 枫行    时间: 2011-6-9 10:01
回复 17楼 四眼仔David 的帖子, w7 \$ N8 h2 o: C( ]; n
9 Z0 S' L+ z. r) \
谢谢！终于搞懂了！
0 J7 U4 @! K- P9 }   
作者: 郭小羿    时间: 2011-6-9 15:54
回复 17楼 四眼仔David 的帖子' p+ h4 a* z, K$ Q- y- @
9 C6 e4 `- m- z
我没钻空子啊，我朋友是受害者，我替广大人民群众咨询的，嘿嘿
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作者: 四眼仔David    时间: 2011-6-10 09:08
回复 19楼 郭小羿 的帖子
9 c8 K( {% K" G* J! K1 u8 R* ^( [! S. U' ^4 _8 q4 A
5 Q8 t# }! X) \7 V! K. L9 X
哈哈，你的朋友是没签合同的员工之一，还是那个公司烦着怎么给员工签合同的HR啊？
作者: 郭小羿    时间: 2011-6-10 09:41
朋友是没签合同的员工之一，而且那个公司的HR一点不专业，就知道巴结老板，对员工的利益不闻不问，补缴保险都得催三催四的
作者: 郭小羿    时间: 2011-6-20 14:14
回复 14楼 四眼仔David 的帖子# B! t. C. c9 i' r% J  d
我有个朋友是律师，他说离职后一年内都可以追讨双倍，跟你说的有点区别呢？( u: x! q3 F: C5 G! R2 v
还有仲裁的时候，如果公司提出来说我没有提出过跟公司签合同，是不是对他们有利呢？我提过，他们一直说等等，这都是口头的，没有书面的证据啊？: R4 @% U  j' Y( Q
3 V% p+ x2 @( q. l) J* r
   
作者: 楠楠朱    时间: 2011-6-20 14:34
不签，直接主张双倍赔偿。



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