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标题: 什么情况下你可以考虑离职？ [打印本页]
作者: 糖糖2003    时间: 2011-6-2 15:07
标题: 什么情况下你可以考虑离职？
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Hr不是一个稳定的工作，可能很多人会不解，按说做劳资的应该是很稳定的才对，不错，那是在国企，每个月给大家算算薪水，上上社保，记记考勤，组织一下工会活动。在国企的背景下，如果不是对自己有太高的要求，生活还是不错的。
  f! F* l& W' d* h  Y" {. A& T可是，现在想进国企和机关太难了。大多数的人只能在私企中生存，不同的企业背景导致实际情况差别很大。在私企里，hr大部分的工作就是打杂，别不承认，除非你能做到中层以上，但职位越高，人数越少，加之有的私企里不是说你有能力就能做到那个位置的。9 c, ~$ I- S9 [" }- \+ l) z, _
Hr是一个成本部门，不是一个利润部门，别不承认，在老板的眼中大多是这样的，所以，即使有些人爬到了中层以上的位置，也要承受同级别较低的工资以及招聘、绩效、成本这些颇有技术含量的压力，但可能有些高层并不这么认为，往往在他们的概念里，这些工作的重要性是排到比较靠后的位置，除非是遇到紧急招聘，天天管你要人时，你才是重要的。
( K- c- V+ Q. a+ R好了，以上就是基调，除非你能进国企、机关、外企或者成熟的集团公司，不然，每个人都是这样。要不改行或者自己创业，要不就接受。
+ i7 Z6 Y# ^* V5 W/ @2 x" G在这种基调下，只有出现以下几种情况可以考虑跳槽，不然，很可能越跳越糟。! k  m0 o4 ]. y* B7 ~1 {- b3 E
1、        待遇低于市场同行业同职位水平20%；
# |6 V+ `( h4 Y6 t; Q2、        跳槽后待遇高于目前薪酬的20%以上；/ [: c) ~9 m$ I* p: |' `- K2 g
3、        公司离职率超过40%；1 Q6 S0 D1 Y- Z; R  c4 [7 ~
4、        被领导层排挤；
) Z4 x- O2 ~/ y' Z0 L& y5、        公司严重违反劳动法；
& T/ z7 D) c% s. {& ~6、        跳槽后，在薪水增加的基础上，有能力完成新公司的工作任务；即：能力到达一定程度，并且在入职前对新公司有一定的了解。0 B$ n/ z; I( [
   
9 k+ I7 I" E4 T, _* B欢迎各位朋友再补充。( a6 w) ]: z5 I+ E$ e, @! H7 e) w
作者: xixiyq    时间: 2011-6-2 16:11
沙发。% N7 e; H( J( C; _& q$ C
没有升职空间时。
作者: 红尘HR笑    时间: 2011-6-2 16:24
呵呵，以上总结很全面，等我有权限了，给你加米米哦
作者: HR学生123    时间: 2011-6-2 16:32
总结的很到位，最近好像跳槽，看看你总结了，我还真的是不在其中的行列呢，那我要慎重了 。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-6-2 16:38
回复 3楼 红尘HR笑 的帖子
4 I) j) x$ V7 Z0 C. D+ d3 t2 m恩 谢谢 希望有用0 U9 h. j4 `! {# }; L3 s; }3 I& `

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作者: yanzhiyuduyao    时间: 2011-6-2 16:42
我所处的情况满足其中的3个条件了，该考虑辞职了。。。
作者: assurefi    时间: 2011-6-2 16:44
满足2个条件及以上，就可以准备了........
作者: 再见海口    时间: 2011-6-2 19:54
w我好像符合一条



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