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标题: 该不该给加班费 [打印本页]
作者: 木子娃娃    时间: 2011-6-2 16:38
标题: 该不该给加班费
刚刚同学说这个周六（2011年6月4日）他们公司组织内部培训一天，因为没经历过，所以想向各位请教一下，这种占有周末休息时间，而且是给自己培训的情况是怎么对待滴，应该讨要加班费吗 本帖最后由 精灵小那美 于 2011-6-3 09:48 编辑

本帖最后由 精灵小那美 于 2011-6-3 09:48 编辑

作者: 塾之锐者    时间: 2011-6-2 16:41
很正常，会习惯的
作者: betty7342    时间: 2011-6-2 16:44
可以调休
作者: 糖糖2003    时间: 2011-6-2 17:00
看公司怎么定啊  一般的话应该算加班的话 不算就调休啊
作者: 我爱书    时间: 2011-6-2 18:13
如果是公司强制参加，那应该支付加班费；如果是自愿参加，那就算了。
作者: zndwsy    时间: 2011-6-2 20:24
我们公司给津贴，不算加班，津贴和一天工资差不多，也可以选择调休
作者: 木子娃娃    时间: 2011-6-3 09:44
回复 5楼 46078866 的帖子

首先谢谢您的耐心指点--错别字
其次呢遇到这种情况的是我的同学，我只是想知道在这样的情况下加班费是该与不该给的问题
最后呢我也知道新人是应该以学习东西为主的特别是在新的单位了，不过前提也不能不维护好手中的权利！！！
   
作者: 木子娃娃    时间: 2011-6-3 09:45
回复 6楼 我爱书 的帖子

哦 这样啊 谢谢啦
   
作者: hr163mail    时间: 2011-8-1 08:26
当年，原来公司每周六都培训。 从来没有加班费。
作者: hr_chan    时间: 2011-8-1 10:52
我们公司是按照加班来算的。
作者: yanglingyan    时间: 2011-8-1 11:08
根据公司规定，一般情况下都是可以调休的，我个人认为现在大多数企业都不是完全按照法走的的，适应就可以了，对自己来说也是一个提升的机会。



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