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标题: 公司要求临时更改工作制，HR该如何处理？ [打印本页]

作者: lpylyp 时间: 2011-6-2 22:17
标题: 公司要求临时更改工作制，HR该如何处理？
A公司一直实行的是五天制工作，因为近期正在进行改革，工作任务繁重，于是公司领导决定在今年6-9月临时改为六天制工作。这一决定遭到了绝大部分员工的反对，且员工的抵触情绪很严重。面对这种情况，HR该如何去处理？
说明：1、周六上班是没有加班费的；
2、公司领导承诺这段时间过后，会拿出这段时间纯利润的5%作为绩效奖金发给员工，每个人发放的金额根据本人的绩效决定。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-2 22:41
公司好了员工才能好

作者: yyour 时间: 2011-6-2 22:52
不太合理

作者: 知识女人 时间: 2011-6-3 07:51
我们一直都是6天工作制知足吧

作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-6-3 08:13
5天改6天，反应肯定大

作者: 妞@小懒猪 时间: 2011-6-3 08:26
hr的主要工作还是更好的和员工进行沟通

作者: aionovo 时间: 2011-6-3 09:53
增加工资撒，要不然我相信95%的员工都不同意

作者: eileen_zhu 时间: 2011-6-3 09:59
不算加班要改成6天制，员工当然会抵触啦！开个动员大会，由公司领导和HR共同出面，将公司目前的状况告诉员工，希望员工能与公司同甘共苦，对于公司顺利改制后的激励政策要有详细的书面材料，并充分告知员工，以便让员工能顺利接受这种班次转变。

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-6-3 10:18
临时改动也要去劳动局备案吧。。。

作者: wo2wojia 时间: 2011-6-3 10:44
从6天变5天是皆大欢喜，从5天变6天正常人的思维都是有抵触的，我有个小建议不知道合适不，在让大家充分理解的同时，可以适当的缩短下每天的工作时间，比如，周一到周五每天7小时，周六工作5小时（上午三小时、下午两小时），中午吃饭午休时间可以放长些，下班时间还是没变，等于是间接延长工作时间，但总体看起来，每周40小时工作时间没变，呵呵

作者: assurefi 时间: 2011-6-3 10:48
须员工填写“变更劳动合同书”并签字认可，否则不行。

作者: luyifei26 时间: 2011-6-3 11:46
有百分之五的绩效奖金也还是不错的。可以从这方面跟员工沟通，也就是变相给加班费啊

作者: 钱艮初 时间: 2011-6-5 07:04
看过贴子了就顶一顶，都是传统美德嘛，哈哈，，，，，

作者: 小雨云烟 时间: 2011-6-5 09:35
还是做好沟通工作了，员工有时候也要为企业考虑一下的，我们一直都是六天的，不也上了，哎，人吗，还是利己心太重了

作者: assurefi 时间: 2011-6-16 15:59
回复 12楼 assurefi 的帖子

最好签订“变更劳动合同书”，虽然工作量会比较大，但可避免公司今后发生劳动仲裁（纠纷）的事情。

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