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标题: 纠结于发展方向 [打印本页]

作者: wclwp525    时间: 2011-6-3 10:35
标题: 纠结于发展方向
个人一直比较喜欢薪资福利方向,也在这个方向从事7-8年,期间也短暂从事过培训、招聘等方面的工作。  _5 l8 b2 Z  j4 Y' K
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前段时间因觉得长期在薪资福利方向发展,对以后的发展限制比较大, C5 O: o1 l3 X  T, s' [

; Y1 r3 a7 \7 k. w# ^9 P  B所以到另外一个公司全面负责HR方面的事物; o6 R1 _  o7 T1 x4 z& `
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才发现很多问题,很棘手鸡自己的很多短板(比如hr在部门之间关系的协调、部门内部关系的管理和协调、员工活动的组织)
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其他:1.自己的管理协调能力不足,好像这在方面也没有天分。在事物的专业能力方面,发现一些下属在招聘等方面的专业能力比我强(虽然在努力补足这方面的,但是还是自卑ing)3 g' y, k* \- K7 P4 J
         2.还有缺点是优柔寡断,但亲和力比较强。
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9 d+ q& ]( g: ]. `: R现比较纠结的是往HR管理方面发展吧,自己的短板很多,现天天压力都大得很,如果退出去在薪资福利方面发展吧,今后的发展空间可能会受到比较大的限制!
作者: 红尘HR笑    时间: 2011-6-3 10:57
金无足赤人无完人,不要太苛求自己了,呵呵,就像汉高祖刘邦和韩信一样,韩信将兵,多多益善,而汉高祖却擅长御将,做HR主管和经理,制度层的多考虑点,操作执行层面的让专员去做就OK了,人的精力是有限的,不可能事必躬亲,而且做到极致。
作者: wclwp525    时间: 2011-6-3 11:10
我主要还是管理能力不够
作者: zjwhr    时间: 2011-6-3 11:15
回复 1楼 wclwp525 的帖子
  t8 y+ _( T9 G/ B, B6 }简单的谈谈个人的看法:3 K7 E  i" |: l8 s, c5 Q0 v- t
你的问题我觉得要倒过来考虑,你应该先考虑你的目的或今后的大致目标,比如从工作稳定性方面来讲,如果你希望今后的工作比较稳定,有一份稳定的收入,那就选择原先一直从事的薪酬;如果你不需要考虑你的生活保障等问题,想成长自己,发展自己,那就从事新的选择,努力的学习。( V2 y6 E' t/ S7 V6 G. c
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作者: 轩轩宝贝    时间: 2011-6-3 11:17
和楼主一样纠结于自已的发展方向,我是做招聘出身的,对其它人力资源模块也有接触过,但是不精通,现在辞职出来想找个能全面发展的公司,可是看了很多公司的招聘信息,多数都是要求至少懂两到三个模块,所以现在只能呆在一家小型外贸公司,未来前(钱)途一片迷茫...
作者: qangel    时间: 2011-6-3 11:19
有短板,才有发展空间8 M6 I: X8 `$ q8 F
人无完人,总会有所长) g* M+ L; p& E6 i! m
当然,你做管理的话,协调能力要好,毕竟不是单纯的做事,而还要管人
作者: aionovo    时间: 2011-6-3 13:57
我也很纠结,不晓得自己的选择是不是对的。。。。。。。
作者: zrong0502    时间: 2011-6-3 15:28
谁没有短板呢,你看看你们的领导就没有短板了么,碰到突发问题的时候,谁又能那么游刃有余的去解决呢。所以没有完美的人,也没有完美的公司。




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