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标题: 员工生日福利方案 [打印本页]

作者: 幸运草120 时间: 2011-6-3 14:41
标题: 员工生日福利方案
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非常好的方案，出示出来。

员工生日福利方案

（草案）

为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动饭店企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位在饭店工作的员工切实感受到博雅大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。

一、适用人员：饭店所有的员工

二、福利项目

1、三年（含）以上店龄的员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门根据实际另行安排调休。（此条需斟酌）

2、红鸡蛋

员工生日当天，可在员工食堂处享受代表吉祥如意的红鸡蛋两个

3、生日贺卡、生日礼物

生日贺卡和生日礼物由人力资源部统一申购管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工（礼物标准附后）。

饭店领班级（含）以上的员工在其生日当天由总经理亲自发放生日礼物。

4、生日专栏

在饭店的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。

5、短信祝福

由人力资源部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。

6、集体活动

在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY，活动内容：卡拉OK、蹦迪，集体生日蛋糕。若当月生日人数较少，就两月或季度举办一次。

四、责任部门：

1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣传栏生日专栏信息的发布；相关费用的申请，生日物品的申购。

2、后勤处：按照人力资源部提供的生日人员名单，提供生日红鸡蛋。

五、具体要求：

1、人力资源部在每月 25号前统计下月度生日人员名单及具体生日（以员工信息登记表上生日为准）。

2、名单确定后，后勤和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前将当天生日员工名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。

3、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部亲自把生日贺卡和生日礼品送给员工并给予祝贺。

4、每月底由人力资源部安排组织本月生日人员的集体生日PARTY，负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。与KTV协商在不影响正常经营的情况下安排好场地。

5、遇饭店领班级（含）以上人员的生日，人力资源部需提前一天告知总经理。

六、费用预算

1、红鸡蛋2个：2元/人

2、贺卡1张：2元/人左右

3、生日礼物：

员工：20元以内

领班（含享受领班级待遇人员）：100元以内

主管：150元以内

经理：200元以内

总监以上的饭店领导：300元以内

经理级以上人员另送生日蛋糕一个（50元）。

4、集体生日PARTY：每次500元左右。

七、其他规定

1、集体生日PARTY时间一般安排在月底，时间：晚上7：30-9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。

2、本规定从2010年4月1日开始执行，以前有与本规定冲突的，以本规定为准执行。

人力资源部

二O一O年三月二十二日

本帖最后由温州小兵哥于 2011-6-15 10:56 编辑

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-3 14:53
杯具我们公司没有这一福利

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-6-15 10:58
我们公司对生日员工远远没有以上方案那么详细。今后看看能否实施一下。

作者: 新中源 时间: 2011-6-20 14:55
我们公司前一年期间均是在员工生日当天发祝福短信和代金卷；从今年开始安排月度员工生日party活动，为员工集体庆祝生日

作者: 最爱QIQI 时间: 2011-6-23 21:43
我們也有做，不過不像樓主還做這麼詳細的規定。
你的方案提醒了我，其實也可以將這種福利活動以形式規定下來。

作者: hrhj 时间: 2011-7-25 13:45
多谢分享！

作者: yuguijuan 时间: 2011-7-25 13:48
本公司取消了

作者: fulifang 时间: 2011-7-25 13:54
公司就发8寸蛋糕一个或蛋糕券

作者: 我不是归人 时间: 2011-7-25 14:00
我们什么都没有

作者: lyh2321 时间: 2011-7-25 14:07
我们有这福利，但还没有第一次

作者: 41070059 时间: 2011-7-25 14:32
这个方案很细致很人性化哈，可以借鉴下下，谢谢

作者: hr星辰 时间: 2011-7-25 14:45
方案不错，要是能够给予过生日的员工一些时间上的宽限或许会更好点啊

作者: HR剑客 时间: 2011-7-25 15:09
建议取消红鸡蛋两个，在我们那里给两个鸡蛋是骂人的。

作者: 吹花小筑 时间: 2011-10-20 18:42
我们公司目前也正在考虑员工生日祝贺，学习，谢谢

作者: 韩梦 时间: 2011-10-22 13:24
我们单位之前在员工生日的时候，拿一百元的生日蛋糕发票去报销就行了，后来领导觉得太流于形式，就改为不能高于50元的并经总经理赠言签字的书籍了，而且该书籍是行政部统一在当当网购买，不必征求个人是否喜欢。

作者: junren0618 时间: 2011-11-14 15:12
“三年（含）以上店龄的员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门根据实际另行安排调休”－很人性化、独特的嘉奖方式。值得借鉴！
另外，建议员工礼品是否也可以由部门领导或是公司领导（特别是针对老员工来说）发放，可能会比由HR发放更有效果。
谢谢分享！

作者: brainbow123 时间: 2011-11-16 17:27
我们公司员工生日什么也没有,提了建议老板不采纳.

作者: renli0128 时间: 2011-12-29 11:25
很详细，好福利

作者: 榆杨 时间: 2011-12-30 09:57
我们有发蛋糕卡和购物卡，但是没有party，我个人认为举行员工生日party也是对企业文化的积淀。

作者: 沙漠玫瑰66 时间: 2012-1-12 19:53
我们单位是发一张生日贺卡和一百元的购物卡。

作者: 只有H没有R 时间: 2012-3-17 20:27
员工的生日是最头疼的。没有福利，员工会觉得公司太不人性化。有了制度，生日日期是固定的，员工就会有所期待。要嘛是不断创新，不断改进，要嘛就是流于形式。难哦！

作者: 淡烟疏雨 时间: 2012-3-19 16:49
不错，就是员工礼物20元以内太少点了啊

作者: 几何生活 时间: 2012-3-23 14:15
我们发100元钱作为生日礼物，老板让我想想有没有更合适的方式。以前我们是一个月做一次本月生日员工的集体庆祝，发现来的的人不多也不齐。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2012-3-23 14:36
我们也有，不过没有进行职位的差别，所有人员都一样
是每月举行一次生日PARTY
公司订大的生日蛋糕，每人一份生日贺卡，一份价值50元的生日礼物，现场会准备一些水果，零食，饮料，中间再穿插些小游戏之类的

作者: 晓寒_jn 时间: 2012-3-23 14:58
我们的员工从入职开始就有生日假噢，可以调休，或者补一天工资，呵呵

作者: beeyao 时间: 2012-3-23 15:21
我觉得楼上的发书挺好的

作者: mxfatj 时间: 2012-3-23 15:31
我们之前有160的蛋糕券，300的现金呢。现在改为每月集体过生日，没人标准50元。。。。

作者: 余青梅 时间: 2012-3-23 15:55
我们公司只是统计了上日，但是一直没有实行起来。这个计划很有行动性

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-3-24 09:06

很好的方案，我要为员工们争取这些福利~~~

作者: wge602 时间: 2012-3-24 10:53
贵司福利真是不错，我们公司没这东西的

作者: zwcool 时间: 2012-3-24 11:00
我们这边是2月一度的员工生日聚餐及礼物赠送呵呵

作者: 李媛 时间: 2012-3-24 11:08
好幸福一····得努力靠拢像您们

作者: 漂泊的浮萍 时间: 2012-3-24 11:10
不怎么样，连生日都分出三六九等，看来企业化走歪了

作者: 漂泊的浮萍 时间: 2012-3-24 11:12
要体现人文关怀，享受平等权利会更好些吧

作者: 伊犁之魂 时间: 2012-3-24 11:17
非常好好！各位都是可以参照或据实际情况修改后试用！谢谢分享！！

作者: 伊犁之魂 时间: 2012-3-27 11:14
心人为本，非常到位！

作者: 我爱书 时间: 2012-3-31 17:08
搞一生日礼物居然还有级别的差别，唉！

作者: lucienne 时间: 2012-3-31 17:17
生日不是应该人人平等嘛？怎么礼物还是分等级的？

作者: 黄大郢 时间: 2012-4-1 13:44
就这样做的都算人性化了，试问中国有多少坑爹的公司啊？有几个公司有这样的生日福利？？？？？为中国的企业痛心呢！！！

作者: laifu001@126.co 时间: 2012-4-3 17:14
我们什么也没有！！！

作者: danforer 时间: 2012-4-17 14:19
可以参考一下

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-4-21 21:16
很详细，我们就发100元，感觉太形式化

作者: 13824336258 时间: 2012-4-26 15:59
[原创] 员工生日福利方案

作者: seven_1327 时间: 2012-4-26 16:03
上一家单位是礼金+贺卡。现单位是贺卡+蛋糕

作者: yangxingchao 时间: 2012-4-26 16:16
还不错，谢谢分享

作者: 绮真 时间: 2012-4-26 16:26
我们有小礼品发放。

作者: 傲晗斌惩 时间: 2012-4-28 11:17
我也想听大家的建议！谢

作者: 白大官人 时间: 2012-4-28 18:26
我们也一直在搞，之前送过蛋糕，现在送一盆绿植，可存在一个问题，第一次搞员工很受用，可逐渐的形成惯例后就变味了，大家冷漠视之反而觉得是理所应当的~~~ 效果不好

作者: 深歌 时间: 2012-5-15 08:30
我们公司的生日活动：
1、月底前整理当月过生日的员工名单，张贴至各车间，大门口。
2、安排食堂拉好横幅、购买好蛋糕、做好一桌菜，基本上10到11人一桌。
3、由人力资源部负责主持，抽奖（1、2、3等奖），时间宽裕的安排一个小游戏活跃气氛。
4、集体唱生日歌，切蛋糕，公司领导讲话及敬酒，结束之后，集体合影留念。
费用预算：4000元每月，每月基本上差不多8桌，仅供参考。

作者: huang2008 时间: 2012-5-18 16:17
我们公司没有这样的福利

作者: cjl4859916 时间: 2012-5-22 21:05
我们也没有···

作者: 碧池生春草 时间: 2012-5-23 14:20
我们没有员工PARTY，也没有放假，没有红鸡蛋，只有生日礼物

作者: haotian018 时间: 2012-6-2 09:05
有这打算，但实施不了啊，老板NO

作者: 東方明 时间: 2012-6-2 09:18
不错，需要考虑各地员工的习俗。呵呵。

作者: sunchen1028 时间: 2013-9-24 11:20
很不错的方案。很推荐，学习了。

作者: lyhfree 时间: 2013-11-1 14:40
很好，值得学习。

作者: lyhfree 时间: 2013-11-1 14:40
赚钱下载中。

作者: sunny_huang 时间: 2013-11-11 12:05
有点问题，生日礼物不应该分三六九等，应该一视同仁
既然是生日福利，就不应该有登记之分
这是从尊重员工的角度出发
级别低，生日规格就低么

作者: jaly0911 时间: 2013-11-30 15:30
我们公司也没有这项福利的。

作者: vivianlili1990 时间: 2013-12-18 14:59
可以学习一下

作者: dejmd 时间: 2014-10-7 10:31
我们也一直在推行，但是每月一次，呵，不是每天

作者: xxyy0718 时间: 2015-4-16 22:08
感谢分享，写的很不错。

作者: mugone 时间: 2015-10-3 12:20
如果是把当月生日的所有人全部放在一天过，有以下几点要考虑的：
1.不是在生日当天送上祝福，会不会觉得有点怪怪的？
2.也会冲淡该同事自己过生日的氛围，这有点本末倒置。
3.对组织者来说，也是不小的挑战。想象一下组织过程，，，
4.切蛋糕还是不切？

作者: yangjieyu 时间: 2015-10-4 11:13
“生日福利”本身这一提法就是个管理杯具，把员工生日办成了福利失去了激励作用，变成了形式，花了钱还起不到效果，从企业管理文化角度看不如不办！
员工生日这天应该得到同事的祝福，领导的认可，比领个蛋糕意义要大得多！

作者: enzo21 时间: 2015-11-30 11:31
员工福利方案去内购就可以了啊neigou.com

作者: 孙大结 时间: 2015-12-24 10:34
我们什么都没。。。

作者: 江西生活网f 时间: 2016-1-9 05:51
支持~~顶顶~~~

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