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标题: 请教大家关于社保的几个问题 [打印本页]

作者: xixiyq    时间: 2011-6-3 17:20
标题: 请教大家关于社保的几个问题
1.目前大家是以什麼為基數來購買社保的?
2.申報下年度繳費工資,如果不能達到社保要求的平均繳費工資,社保給出怎樣的處理?
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-6-5 13:20 编辑


作者: talk_true    时间: 2011-6-3 17:43
1、社保的缴费基数一般是省或市的人力资源和社会保障机构在每年的七月份左右发布出来的;你可以关注一下当地的人力资源和社会保障服务网站的公告内容;
2、职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。
作者: 风之一格    时间: 2011-6-4 09:16
1、按照市平均工资的60%-300%
2、低于平均工资60%的,补齐,可能还要罚点款~
作者: TOHEY    时间: 2011-6-4 11:32
1、按照市平均工资的60%-300%
2、低于平均工资60%的,补齐,可能还要罚点款~
风之一格 发表于 2011-6-4 09:16

嗯,这是范围,实际个人工资基数超出界限值的限定,基础还是要看个人的实际工资。


作者: 风之一格    时间: 2011-6-4 13:50
回复 4楼 TOHEY 的帖子
   
作者: 上善若水2010    时间: 2011-6-4 18:00
1.目前大家是以什麼為基數來購買社保的?
    按规定是要以职工上年度平均收入作为本年度的缴费基数进行申报。低于平均工资的60%的按最低基数标准执行,高于平均工资3倍的按3倍平均工资标准执行。
    申报基数所要求的上年度职工平均收入,包括工资、津贴、加班工资、奖金、年终金、提成等收入总计。还要全部按应发数进行统计。
    说实话,很少有企业做得到,所以,不足额缴纳应该是一种企业通病,只要遇到社保稽查都很难逃过。

2.申報下年度繳費工資,如果不能達到社保要求的平均繳費工資,社保給出怎樣的處理?
    最低的缴费工资是上年度社平工资的60%。低于该标准的,社保机构会统一按该标准执行。但如果没有在年检时及时申报或漏报的,会按平均工资执行。

作者: Mark.Yao    时间: 2011-6-5 13:23
社会是个大家庭,违法的人很多,但是被究的人只是一部分。

作者: 乌日娜    时间: 2011-6-7 11:03
1.目前大家是以什麼為基數來購買社保的?
各地区在执行时可能会有偏差吧,在济南,是按照员工上月的工资作为当月的社保缴纳基数。低于平均工资的60%的按最低基数(2011年济南1556元,德州1685元)标准执行,高于平均工资3倍的按3倍平均工资标准执行。
2.申報下年度繳費工資,如果不能達到社保要求的平均繳費工資,社保給出怎樣的處理?
济南不需要社保缴费工资,每年社保都会抽查企业,进行稽核而已。
作者: dan0712    时间: 2011-6-7 11:12
最低缴费标准
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-6-8 12:03

作者: 菲妮莎    时间: 2011-6-8 17:13
是否有企业应当以员工工资实际数额缴纳社保的法律依据?
作者: HR-妞    时间: 2011-6-9 12:15
最高按社平300%,工资不足社平60%的按社平的60%交,但是不能低于当地最低工资标准
作者: 芋儿    时间: 2011-6-9 22:43
通常如果申报的缴纳基数低于社保要求的基数(60%),申报是不会通过的。
作者: 上善若水2010    时间: 2011-6-21 22:13
回复 1楼 xixiyq 的帖子

“有没有遇到缴费没有达到平均缴费工资的情况?不按这个申报,会强制执行吗?”
有遇到过。企业里很多基层岗位的缴费工资标准都低于平均缴费工资的。没有要求缴费基数一定要达到平均缴费工资,劳动局只会按规定要求你实报基数。
会被强制执行的是如果你申报的基数低于上年度社平工资的60%(也就是最低基数标准),会被强制按最低基数缴费。
另外,如果每年3-4月份年检时不按时申报或漏报基数,在7月份调整基数时会被强制按上年度平均工资缴费。


   
作者: 上善若水2010    时间: 2011-6-22 14:50
“。。。有没有什么好的办法說服员工必须参保?”
刚参加了两天的《保险法》、《工伤条例》的培训,就员工不愿参保的问题,老师的解答是这样的:
“根据法条第60条之规定,企业代扣代缴员工保险费的个人部分是法定的义务,不需要征求员工的同意,企业不能因为员工的任何不参保承诺而免责。换言之,企业甚至不需要征求员工的意见,必须为员工参保 。“
虽然这样的观点听起来有点出力不讨好一样,但企业在这方面真的没有可以回旋的余地和空间。作为社保经办人员,要充分了解政策带给员工的益处,并对员工进行宣讲,社保是一项长远福利,是员工老有所养的一项保障。政策宣讲到位了,大部分员工都是会积极参加的。
作者: jl1028    时间: 2011-6-22 14:54
近期有新的基准调整,,不知道到底调到边倒啊.....嘿嘿




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