中人网

标题: 关于标准工时的疑问 [打印本页]
作者: 丁丁在岸    时间: 2011-6-5 01:10
标题: 关于标准工时的疑问
有些公司规定，平时每天工作6小时，但每周工作6天。总的来说，每周也就36小时，如此并未违反劳动法的每天不得超过8小时，每周工作不得超过40小时的规定。
4 P# S7 I+ A" R% Q" ?; q这个何解呢？
" E' L5 B5 u6 `% A, m. g; v 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-6-5 09:09 编辑
' \8 Y9 t$ R* q& m& m3 ?
& X: Z3 [6 d6 G7 K, ~+ f. p4 G
作者: s80s1b27    时间: 2011-6-5 07:25
不违法，不仅工作时间没有超过，而且也保证了每周休息一天
作者: 芋儿    时间: 2011-6-5 07:51
工作时间的安排属于合法
作者: Apowere    时间: 2011-6-5 09:01
贵公司做法执行的不是标准工时制度，因此需要提前向劳动局申请综合计算工时制度。
作者: 蚂蚁的力量    时间: 2011-6-5 09:53
回复 4楼 Apowere 的帖子
: }7 H$ R( k' a0 l4 \: W8 G& X6 E: z* [: w. D( {& H( G. e
标准工时的定义是这样的：
* c% q# Q2 Y- \3 [0 L8 l) o1、每天工作不超过8小时；
2 ^7 t: V! o5 i+ e# m, F2、每周工作不超过40小时；
" E% s" ~% B, u4 \: [6 C3、每周至少休息一天；
/ r1 [  i5 E5 ]. `: y! d) `! t所以1楼的提问涉及的工时就是属于标准工时的范畴，并未违反任何的法律对标准工时规定的范畴。但是具体这些劳动者是否属于标准工时，需要看企业与其签订的劳动合同上的约定是怎样的。如果签定的是综合工时，这样的上班形式也没有任何的问题。7 E. A7 C" g* {9 B% V
   
作者: pinbo    时间: 2011-6-5 10:44
赞同5楼。我们公司执行的是每周工作6天，每天6.5个小时，每周39小时。
作者: dongyuzhe    时间: 2011-6-5 16:57
不违法！
作者: 孙进堂    时间: 2011-9-19 16:34
泪奔的时代递送纸巾。* w2 f, D5 k0 I  ], D# v1 }2 \
0.5小时福利。
  J: }) e2 ]2 `* G$ f1 R3 O
作者: qd991    时间: 2011-9-19 16:47
上5天班跟6天还是有区别的，公司啊！苦我们啊
作者: cmfu01    时间: 2011-9-19 16:48
没有任何的问题，符合法律规定。
作者: sweetwendy    时间: 2011-9-19 16:56
一直希望上这样的班



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5