中人网
标题:
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作者:
Goyo87
时间:
2011-6-6 12:27
标题:
123
本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 20:27 编辑
3 d$ G+ K$ q* q8 y1 a9 j
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8 l7 D7 D( H( m' }$ t
作者:
Mark.Yao
时间:
2011-6-6 13:41
对于劳动关系这点，我们主要做的就是懂得如何使用劳法、工伤法等等及其他相关法律，懂得如何操作社保、医保缴纳工作等，让自己成为企业和员工心里的半个专家，为员工普及相关法律知识，从源头扼制纠纷的萌芽。
& j( D: `5 ?* S2 R" t4 ]
这句话，老马觉得稍微片面了一点哦！
作者:
Goyo87
时间:
2011-6-6 13:52
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2楼
Mark.Yao
的帖子
( S, Q0 J0 D: A. Z
q1 T' E) y- W9 _' L) a( f9 u
嗯~我自己有觉得，不仅这一点，整体的总结上，我都觉得欠缺了什么~因为刚接触，之前所做的并不是专职于这一块，所以无法真正了解到其中，老马拍砖呀~~~
% S f3 p; H6 V6 n6 w8 ?
作者:
常诚
时间:
2011-6-6 18:18
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3楼
Goyo87
的帖子
3 g- w* k' A; c9 F# c
3 U. i8 L T: @3 O6 ]
感谢Goyo87对员工关系与劳法的支持哦，嘿嘿，
" X7 G* Y* _& D2 ?
\7 Q: ]# S# k' O
凡对员工关系管理上有话要说的，都来谈谈。
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本帖最后由 常诚 于 2011-6-6 18:19 编辑
/ T! U! h2 s. t6 w$ {; v
2 b* I3 m x# U. I2 Z
作者:
小雨云烟
时间:
2011-6-6 19:14
希望多看看专业人士的意见，学习学习
作者:
芋儿
时间:
2011-6-6 20:19
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1楼
Goyo87
的帖子
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个人的看法，一点初见，员工关系是企业人力资源管理的平台，目的和作用都应该是分若干个层次的，首先当然是归避企业经营风险，保障合法的人力资源管理平台。其次应该是建立良好的企业用工氛围，加强企业的凝聚力。再之，推动建立企业沟通的平台，提高员工的满意度。
/ B7 s. v. x, K( k$ z
* t; ^) W L) p- b9 H
作者:
hanso
时间:
2011-6-6 20:41
员工关系都在做，但是不系统
作者:
sunny2011
时间:
2011-6-6 20:58
支持班竹，简明扼要的讲解具有深度的此员工关系，学习了。
作者:
依依宝贝
时间:
2011-6-7 09:07
工工作关系，即是对员工工作岗位、职责、在企业里所拥有的权限与义务等的解释说明，使员工明确自己的工作情况，不迷茫，从而达到减少劳资纠纷的情况发生；:-----这点是最重要的，却经常被忽略。
作者:
木子娃娃
时间:
2011-6-7 12:23
没接触过。 不过其中之一点——把公司员工关系整和谐了，是不挺难的。。
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