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标题: 公司通知我合同到期之后不再续签合同，我可以立即走人吗 [打印本页]
作者: 网络特工    时间: 2011-6-6 17:59
标题: 公司通知我合同到期之后不再续签合同，我可以立即走人吗
公司通知我合同到期之后不再续签合同，我可以立即走人吗？
作者: 常诚    时间: 2011-6-6 18:27
3 d, G8 e& f! @0 F8 a  ]
不可以。" @* [! p$ D3 h+ H4 {9 a
你需要履行离职交接手续，办理相关的工作交接。4 C. F7 d: n7 a1 n) V6 m; R
若是你的岗位涉密的话，应该在这个期限内脱密。
9 c! ^( R, N8 c换一个角度：
2 Q4 c$ q+ `- @  O: E3 _: j我们都是在职场，有始有终，是一个职场人对“职业道德准则”的承诺，也是对自己的承诺。
作者: Apowere    时间: 2011-6-6 22:07
别忘了向公司要2008年1月1日之后的经济补偿金。
作者: lindatangwh    时间: 2011-6-6 22:56
作者: 芋儿    时间: 2011-6-7 07:58
工作交接是必须的。
作者: cy4567    时间: 2011-6-7 08:30
回复 3楼 Apowere 的帖子
  [5 M$ W! \& i: o! c$ e' Z+ l
. }, Q  H7 V  i+ x如果公司提前一个月通知不再续签合同，员工还能拿到经济补偿金？
/ t. T& D1 O2 V7 P) g   
作者: 网络特工    时间: 2011-6-7 08:55
回复  Apowere 的帖子( M# i7 T; T( o* s( O

0 I2 Z, T7 B1 E( g2 _: L如果公司提前一个月通知不再续签合同，员工还能拿到经济补偿金？) {/ ^9 R$ W0 m( X. n. C! @: I
     ...7 q* ]- [9 ^7 M, K0 `" T/ l% R6 r
cy4567 发表于 2011-6-7 08:30
. P, w+ a  q  w. x

" s- J( M  P/ J3 n3 c5 M提前一个月通知也有补偿金，要是不提前一个月通知，还要再加一个月代通知金呢？6 m; c# R9 e; u6 g5 ?/ a% j  D

5 ~% b# }  t8 p$ m/ y! @
- {, p+ d6 u, e7 y) U* {5 }
作者: 四眼仔David    时间: 2011-6-7 10:24
回复 1楼 网络特工 的帖子# K+ [- ~6 X7 {: i1 }. R% N% {

. [. X! M# Y3 ~9 M$ l1 s6 o7 c可以~不过你将会被以旷工，严重违反公司规章制度，被提前解除劳动关系。
- Z; J% N8 j3 E& o8 B% I# i1 W然后，因为公司单方面劳动合同到期不续签，需要给经济补偿金，变成公司1分钱都不用花。
; p. ]$ y8 K$ b2 v: j7 c明白了吗？
) Q5 J8 Y: ]& O; m: S! F, W4 ]) f   
作者: 网络特工    时间: 2011-6-7 10:28
回复  网络特工 的帖子
$ W* c4 |) l" g  ~
; k# V- A3 A0 L6 V1 ]可以~不过你将会被以旷工，严重违反公司规章制度，被提前解除劳动关系。
4 G& c7 Y5 E4 a2 m然后，因 ...
  o5 m% q5 ?- q  A+ o" _! a; [四眼仔David 发表于 2011-6-7 10:24

" g- P: O. h; P9 T  N  S2 p- f$ `% s' C- q+ f" S
明白了哥们，谢谢啊。& D8 s) g$ ?) c5 ?) Y
4 W2 `) Z0 Z# [' V4 N* e$ R

6 E9 j" ^% L& N4 E, C
作者: 屋子    时间: 2011-6-7 10:36
作者: jerico    时间: 2011-6-7 20:24
合同到期不续签没有说一定要提前一个月通知吧，不过为了减少不必要的麻烦会提前一个月通知。
作者: Judychen    时间: 2011-6-7 20:28
回复 11楼 jerico 的帖子
+ |* Y. M8 v& P) S; n9 C  V2 t) w9 B7 C- A- T, z
; o$ s* T* @/ O: S
    劳动合同法是有规定要的，不过各地有自己的地方法规做出一些规定，有些地方可能是不需要的
作者: jerico    时间: 2011-6-7 20:35
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：. z  E) G! q! a! h" G2 V
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；7 z7 j' ~3 z4 A! H: \6 R& o/ w
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
* c2 F  I  q9 A' K! g7 H) H    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2 H1 N, s( ^# r3 L, N
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：/ Y, J" q  }% l; T- u! k
　　（一）劳动合同期满的；; t7 Q; e5 n) g
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；/ ]- ]; j, {7 H5 [5 n5 g# ?
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；2 w5 O) b& W. P) B! |2 a
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
) W( a5 X2 }6 `　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；0 P9 }. L. S7 N6 |& L
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。2 Y; s. u0 \! x* v  o  j7 h
        可以看出劳动合同法提前三十天以及代通金只是针对提到的解除劳动合同项目，终止项目没有明确这种说法。
作者: 天天向前    时间: 2011-6-7 20:39
是要给补偿金，但是要是我是不会要的，钱不多不说，可能对你将来找下一份工作带来隐患。
作者: lindatangwh    时间: 2011-6-8 23:03
回复 4楼 lindatangwh 的帖子笔误啊，手下留情噢~~~~~+ n5 G* `( L) {$ d

8 c( X( d3 x% h5 _. Y
$ ]8 \- a& b, n2 l5 D  ?$ z4 D    个人觉得要看公司是不是按照规定提前一个月通知的不续签，若是合同到期的时候提出来的，劳动者可以直接要求给补偿走人。同时按照劳动合同法的规定，若是公司提出不续签，要对劳动者做出相应的经济补偿，按照工作年限来分，一年折算一个月工资，不足一年超过半年的按照一个月工资算，不足半年的按半个月工资算。经济补偿的工资基数是劳动者离职前前12月的平均工资。另外没有提前一个月通知的，还要外加一个月的待通知金补偿。 本帖最后由 lindatangwh 于 2011-6-8 23:08 编辑
" o. H# O9 R8 j' x6 O  v; H  [: L1 ~/ \' E
作者: 网络特工    时间: 2011-6-9 11:06
是要给补偿金，但是要是我是不会要的，钱不多不说，可能对你将来找下一份工作带来隐患。 ...
7 I" \  V  A5 o  ]' ]3 t天天向前 发表于 2011-6-7 20:39
# `' U9 W2 L) Q: t9 k( b6 t
3 R4 C, {, b0 F4 I. L# N) c$ J
* E5 [5 z2 i7 T: i6 o, D/ c
有什么隐患呢？
作者: 天天向前    时间: 2011-6-11 10:28
回复 16楼 网络特工 的帖子" e5 v. H. @  l+ X9 P
* F3 [! e, g% Y$ H' r1 k
9 J3 n  o9 I7 A
   很多公司都会做背景调查，比如和你的前任公司调查，这下懂了吧。。。



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