中人网
标题:
综合工时制与年休等问题
[打印本页]
作者:
chengub
时间:
2011-6-7 13:22
标题:
综合工时制与年休等问题
大家好，有几个问题要请教，
- q2 q2 Z& @7 F9 w" W7 G( ]
3 ~' P* @* o* i( e/ D, Z6 p
问题一：公司实施的是按季度计算的综合工时制度，那么因订单季节性非常强，在有季度里实际工作时间不足，其是否可计入到下个季度当中？如果一年不足工时，是否可计入到下一年度再算？
# e# C j7 `% l5 \4 M# O* K
- a t' D9 R- F0 \: \
问题二：在一个季度中，如工作时间不足该季度应计工作时间，那么是否可以用年休假来抵冲？或在按排员工休息时，让员工请年休假？
* h/ h# e, z$ L s) e
7 L2 o A' i' e4 m$ W6 P! p+ |) y% o
谢谢！
, C j& U4 r0 K& `
作者:
蚂蚁的力量
时间:
2011-6-7 14:53
问题一：既然是季度为单位的综合工时制度，那么在该周期内的出勤工时统一进行计算。而不应该和下一个综合工时周期进行混淆，因为每一个周期都是需要单独向人保局进行申请的。
& E! W4 a1 Y( b7 o1 D4 X2 J
问题二：根据劳动合同法的规定，在听取员工本人意见的基础上，公司可以统筹安排员工的年休假。
作者:
管水
时间:
2011-6-7 15:01
同意楼上意见。补充一下，问题一：如果你按季分摊不掉的，可以把周期定长一点。综合工时制最长计算周期是一年。
作者:
上善若水2010
时间:
2011-6-7 15:07
1、由于申请的是季度综合，就是按季度为一个核算周期，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准时间，超过部分应视为加班，且延长工时的小时数平均每月不得超过36小时。因此，不能延到下个季度。最好是申请年度综合工时制度。
7 I3 m& f" z; o) C. z
6 A- L' ?& A/ q* O6 y. W
2、《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”
5 o8 i7 ]0 W1 V$ K8 N+ m
因此，对于职工的年休假，单位是可以根据生产、工作情况统一安排的，主动权在单位。但通常的作法是要提前告知员工年休假的具体安排，而不是临时通知或是因工作时间不足满勤工时作出的工时调整。
作者:
chengub
时间:
2011-6-7 15:18
谢谢各位
作者:
广仁驾校
时间:
2011-6-7 17:00
这个问题有点深度~~我还没接触过呢~
作者:
chris_lu
时间:
2011-6-8 13:11
1. 最好的办法当然是去申请年为计算周期的综合计时，但在有些地方，比如上海，这是很难申请到的。。。如果真的是季节性特别强的 如做7个月休息5个月的 还不如签以完成一定生产任务为期限的合同 虽然会牵涉到补偿金
. A: H; U3 g8 q% o- Q4 t
2. 如大家之言，年休假主动权在单位
作者:
lixiaoxv
时间:
2011-6-8 14:46
那你们应该去申请以年为计算周期的综合工时制。
作者:
cowboykiki
时间:
2011-6-9 13:17
呵呵~~~那就忙的期间申请下吧。别太教条了。
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5