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标题: 综合工时制与年休等问题 [打印本页]

作者: chengub 时间: 2011-6-7 13:22
标题: 综合工时制与年休等问题
大家好，有几个问题要请教，

问题一：公司实施的是按季度计算的综合工时制度，那么因订单季节性非常强，在有季度里实际工作时间不足，其是否可计入到下个季度当中？如果一年不足工时，是否可计入到下一年度再算？

问题二：在一个季度中，如工作时间不足该季度应计工作时间，那么是否可以用年休假来抵冲？或在按排员工休息时，让员工请年休假？

谢谢！

作者: 蚂蚁的力量 时间: 2011-6-7 14:53
问题一：既然是季度为单位的综合工时制度，那么在该周期内的出勤工时统一进行计算。而不应该和下一个综合工时周期进行混淆，因为每一个周期都是需要单独向人保局进行申请的。
问题二：根据劳动合同法的规定，在听取员工本人意见的基础上，公司可以统筹安排员工的年休假。

作者: 管水 时间: 2011-6-7 15:01
同意楼上意见。补充一下，问题一：如果你按季分摊不掉的，可以把周期定长一点。综合工时制最长计算周期是一年。

作者: 上善若水2010 时间: 2011-6-7 15:07
1、由于申请的是季度综合，就是按季度为一个核算周期，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准时间，超过部分应视为加班，且延长工时的小时数平均每月不得超过36小时。因此，不能延到下个季度。最好是申请年度综合工时制度。

2、《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”
因此，对于职工的年休假，单位是可以根据生产、工作情况统一安排的，主动权在单位。但通常的作法是要提前告知员工年休假的具体安排，而不是临时通知或是因工作时间不足满勤工时作出的工时调整。

作者: chengub 时间: 2011-6-7 15:18
谢谢各位

作者: 广仁驾校 时间: 2011-6-7 17:00
这个问题有点深度~~我还没接触过呢~

作者: chris_lu 时间: 2011-6-8 13:11
1. 最好的办法当然是去申请年为计算周期的综合计时，但在有些地方，比如上海，这是很难申请到的。。。如果真的是季节性特别强的如做7个月休息5个月的还不如签以完成一定生产任务为期限的合同虽然会牵涉到补偿金
2. 如大家之言，年休假主动权在单位

作者: lixiaoxv 时间: 2011-6-8 14:46
那你们应该去申请以年为计算周期的综合工时制。

作者: cowboykiki 时间: 2011-6-9 13:17
呵呵~~~那就忙的期间申请下吧。别太教条了。

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