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标题: HR该如何改变 [打印本页]

作者: caoting111 时间: 2011-6-7 14:16
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作者: qlyang999 时间: 2011-6-7 14:24
人继续招，同时做些留人的具体工作。

作者: woshi_zhizhi 时间: 2011-6-7 15:10
我最近一直很头疼这个问题

作者: GUXIAOYAN 时间: 2011-6-7 16:12
我也是的一直都在招聘但是人员怎么也不见饱和

作者: HR晓 时间: 2011-6-7 16:31
我也是目前这种情况，只能想办法留下人才能进行其他的工作

作者: 广仁驾校 时间: 2011-6-7 16:54
现在感觉自己招人还是有点捉襟见肘啊~

作者: 芋儿 时间: 2011-6-7 17:03
这就是招聘的怪圈了

作者: Judychen 时间: 2011-6-7 20:58
这是企业人员流失严重，也是企业的留人问题。如果企业的薪资福利以及发展通道都不是太完整，不能给员工提供持续发展和成长的空间，那么，员工流失是必然的，所以HR天天有办不完的离职和入职，不停的需要招聘。

作者: caoting111 时间: 2011-6-8 09:29
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作者: zhenxiaocc 时间: 2011-6-8 17:59
换个思路想：招满了我们是不是需要下岗了？不是说存在的就是合理的吗？或许，公司文化需要现在这样人员不饱和的状态。
HR们压力已经很大了，别自己给自己施压了。
——有时候我就这么阿Q

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