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标题: 6分钟人生视频，对无加班费说不！ [打印本页]
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-7 14:59
标题: 6分钟人生视频，对无加班费说不！
　　这几天网上很火爆的一个视频，人生视频6分钟，大概是讲一个老爷爷的相机里，所爱的她从十几岁到老婆、到老婆婆，这个命名为“人生视频6分钟”的视频使得很多网友看了都忍不住落泪……6分钟展示的人生视频，它让每个人都能从中看到自己曾经的人生以及可能的将来，人生视频6分钟，其中透射出来的爱和暖意的涌动带给不同人也许相同的感受……
8 T* h1 H4 Q. ~2 ?* f    　突然想起前段时间很多的加班过劳死事件，想想一个人的人生，是否真一味埋头在工作、加班这样的循环里？如果因现实情况不得不加班，付出自己的身体健康不说，有的企业还不给加班费，这种情况，又该如何面对加班之殇？过节回来，找个案例看看吧。
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    　　 职工在节假日被要求加班，但企业又拒绝支付加班费，如果职工因此而辞职，会有怎样的结果?近日，镇海区人民法院审结的一起劳动争议案，对此有了明确的说法。
+ S0 _6 F" N- I7 }+ x5 ]    2005年9月，曹某应聘到某机械公司工作，但直到次年6月双方才正式签订劳动合同关系。双方约定，曹某在企业的劳动期限为一年，工作岗位为操作工，工资为计件制。7 G. G, M7 z5 E) q. O+ h
    　　在工作期间，曹某每个周末都被要求加班，平时也有工作时间延长的情况，但公司未向曹某等加班工人支付加班工资。为此，曹某曾多次向公司交涉，但公司一直未予理睬。去年11月，曹某以此为由辞职，同时向劳动部门提出劳动仲裁，要求公司支付加班工资和经济补偿金。但劳动仲裁的结果并不利于曹某，为此，她向当地法院提起诉讼。
. c) R$ h' R( z2 ^   　　 这起劳动争议案引起了各方的关注，因为曹某所遭遇的情况带有一定的普遍性。在案件审理时，该机械公司称，其实行的是综合计算工时工作制，职工工作时间因情况不同而有所不同，需要综合全年的工作时间确定。曹某的工作时间并没有超过规定的期限，不存在多加班的情况，因此，无须支付加班工资。公司甚至提出，曹某未经批准擅自辞职，不但不应获得解除劳动合同经济补偿金，相反，她还应向公司支付提前解除劳动合同的违约金500元。
" h+ M4 b, ]% n5 y- v    　　镇海区人民法院审理后认为，机械公司虽然称其实行的是综合计算工时工作制，但未能提供职工工时记录、调休记录等相关证据加以证明，相反，其所提供的考勤卡却证明曹某在双休日上班的情况。
/ Q& K6 C3 ^9 n6 O    　　根据劳动法的规定，用人单位如未按规定支付劳动报酬，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，因而本案原告曹某以未获得加班工资为由辞职，不构成对劳动合同的违反。法院最后判决，机械公司需支付曹某加班工资，同时还应支付其解除劳动合同的经济补偿金，全部金额为4170元。0 W! K  i- f, k( E
作者: hlyjmq    时间: 2011-6-7 16:04
分享了。。。。
作者: subway_jj    时间: 2011-6-7 16:43
支持维权
作者: 芋儿    时间: 2011-6-7 16:47
期待国家的劳动维权体制越来越健全
作者: 广仁驾校    时间: 2011-6-7 16:53
有同感啊~~现在虽说公司说不加班啊~但工作要当天完成还不是照样要加班~~所以说现在的压力真大a~
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-8 16:04
回复 2楼 hlyjmq 的帖子  m: J$ a$ q% N5 Y9 K# Z' d

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作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-8 16:11
回复 4楼 芋儿 的帖子  B! M! \5 H" t1 j% t% z0 M
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劳工权益保障体系应该是会越来越完善的！) k- \8 R& D- d  R
   
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-8 16:12
回复 5楼 广仁驾校 的帖子0 ^7 Y8 F5 M; H' k1 O; I1 Y
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确实存在很多这种情况~~只能是在合理的情况下为自己维权撒！4 O# t# P- C/ `5 O3 _( j& G
   
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-8 16:13
回复 6楼 lzzy271108 的帖子4 `, o. P( r, [) O" Z$ n
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当下很多劳动者权利都是被剥夺呢！
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作者: wh343766761    时间: 2011-6-11 16:53
现在的制度是在健全，但是企业都不怎么把这些东西放在眼里。一边喊支持法律，按制度走。一边在剥削员工的一些权益。。
  p# I$ Q9 m0 M; y  N- ~, _9 k   这是啥情况啊。。。！！！9 s0 L! z- g9 g5 W. g  w2 B
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-13 14:19
回复 11楼 wh343766761 的帖子
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我很多时候也有劳动者对保障自己权益的意识不强的原因存在。+ u8 k& o8 {" k6 u5 Z& H4 w
   
作者: 欧阳倩    时间: 2011-6-13 14:33
在我所在的地区，加班很正常，不支付加班费也很正常，几乎没有人去管，也没人去告。即使去告，劳动仲裁的时限，取证的艰难，也让这些人望而退步。更何况还有政府保护当地企业主义，所以说这些是大部分打工人的无奈。制度再完善，执行不了，也没用。
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-13 14:58
回复 13楼 欧阳倩 的帖子
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3 D& _, |- Y: @# M" `1 S劳动仲裁的时限，取证的艰难，也让这些人望而退步。--这也是一点。唔，突然有点感叹，制度真的建立容易落地难。。
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作者: 妞@小懒猪    时间: 2011-6-13 15:25
  加班的情况在制造业很正常也很普遍 很少由企业按规章制度办事
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作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-13 16:08
回复 15楼 妞@小懒猪 的帖子$ x. ?6 M. {% t6 `

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作者: wh343766761    时间: 2011-6-13 18:49
我这里还好。: O, w3 t% w2 v' e
   大部分都是按规定来，不过也有不按规定来的
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-14 13:58
回复 17楼 wh343766761 的帖子) f: O7 w7 H+ a6 P8 p. Z: @% C/ }
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作者: qiumr888    时间: 2011-6-14 15:10
维权维权
作者: luyifei26    时间: 2011-6-14 17:04
这么多公司都加班很严重啊，俺公司职能部门的基本都不要加班的，产线的加班比较多，但基本都是按劳动法给加班工资的
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-15 13:55
回复 20楼 luyifei26 的帖子
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有给加班费还好说。! g9 u6 {; y* x: |& b$ r
   



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