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标题: 年龄54岁想入职，会不会产生什么问题啊？ [打印本页]

作者: 广仁驾校 时间: 2011-6-7 17:10
标题: 年龄54岁想入职，会不会产生什么问题啊？
我们是酒店行业的，他想面试的是PA部门啊？不知道到i了退休年龄入职的员工必须准备什么资料和需要什么程序呢？各位高手请指路啊？

作者: jerico 时间: 2011-6-7 19:36
单从招聘角度来说没什么问题，如果中低端岗位企业基本不太会考虑这个年龄段的员工，不是从应聘人员基本素质角度再考虑，而是因为任何岗位都有从生手到熟手的培养期，你这块退休的培养好没多久就要退休了。

作者: 芋儿 时间: 2011-6-7 22:02
如果到了退休年龄，属于聘用；没有到退休年龄正常的招聘行为，属于录用。

作者: 广仁驾校 时间: 2011-6-8 13:07
回复 3楼芋儿的帖子
聘用的话是签就业协议的吧？？？有没有规定是每年一签啊？

作者: 芋儿 时间: 2011-6-8 20:12
回复 4楼 广仁驾校 的帖子
聘用的话签《聘用协议》，签订的时间个人认为最好是一年一签。

作者: jerico 时间: 2011-6-8 20:20
说的应该更明白些，退休后签属于劳务关系，受民法约束，不受劳动合同法约束，退休前是劳动关系，受劳动合同法约束。这个不能用招聘和聘用来区分。

作者: jerico 时间: 2011-6-8 20:22
实际很多企业，特别是国有大中型企业在员工关系管理上会有两种协议出现，一个是劳动合同，这个就是劳动合同法所说的，还有一个是聘用协议，通常一年一签，这个是约定聘用协议期间的具体岗位。

作者: cowboykiki 时间: 2011-6-9 13:14
还是养老保险是否能到期享受问题。

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