中人网

标题: 试用期离职要办什么手续？ [打印本页]

作者: rush01 时间: 2011-6-7 20:04
标题: 试用期离职要办什么手续？
我单位是在试用期开始时签订劳动合同的，那么如果试用期内，员工个人原因辞职，或者单位认为员工不胜任，分别需要什么书面手续？如果只工作3-5天，要给工资吗？

作者: jerico 时间: 2011-6-7 21:03
手续上和非试用期没什么差别，工资还是要给的，试用期实际更多是对企业的一种保护。

作者: 芋儿 时间: 2011-6-7 22:10
从手续办理上和非试用期应该没什么区别，只是工作交接可能会简单一些。

作者: yinger_72 时间: 2011-6-7 23:20
原则只要签定劳动合同了，离职的时候就需要签定解除证明，均代表劳资双方的约定，我是这么认为的。

作者: 花、浅眠 时间: 2011-6-8 01:12
应该跟正式员工没有什么太大的去别，不过如果是公司单方面认为员工不能胜任该岗位，应该还是要拿出证据证明的。例如考核的结果，证明该员工不适合本岗位。
工资肯定是要给的了，这个是不能少的。几天的话应该也就没有多少工资。

作者: 风之一格 时间: 2011-6-8 08:38
有书面的劳动关系解除证明；
工资一分也不能少。

作者: jinping63 时间: 2011-6-8 08:46
离职手续上没多大区别，只不过是相对简单些。是否开具离职证明看员工意见，如果本人没提出来，可以不用开具。至于工资的问题，还应该按规定结算。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-8 09:40
试用期跟正式办理离职手续一样只是比较简单点不用交接只要本人书面申请领导签字人事办理就可以了工资还是按照规定照结算啊

作者: 吴太丽 时间: 2011-6-8 09:49
试用期本来就是属于劳动合同期限的，所以手续差不多

作者: 富力 时间: 2011-6-8 11:27
个人劳动合同中，试用期是包含在合同期限里的，个人提出辞职应提前三天告诉单位，离职日当天结算工资。若是单位提出，则应出具此人在试用期内的不符合岗位要求的书面报告

作者: 乌日娜 时间: 2011-6-8 11:38
1、试用期内，员工个人原因辞职需要什么书面手续？
按照公司的离职规定按程序办理手续，需要有辞职申请、工作交接、辞职审核审批等环节，试用期内提前3天提出离职申请即可。
2、单位认为员工不胜任，分别需要什么书面手续？
需要有充分的不胜任依据，经过工会批准后，方可辞退员工。但需要提前通知或支付经济补偿金。
3、如果只工作3-5天，要给工资吗？
只要建立了劳动关系，就需要支付工资。

作者: 糖醋渔 时间: 2011-11-24 17:08
正常交接办理结算的话工资还是要给的
签订了劳动合同的要有解除终止合同证明让劳动者签字就可以如果不写这个证明的话也至少该有一些其他的结算单之类的要劳动者签字注明是自愿离职并且与你公司解除劳动关系这样的书面文件

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)