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标题: HR从业人员如何提升自己并实现自己的职业理想 [打印本页]
作者: Judychen    时间: 2011-6-7 21:27
标题: HR从业人员如何提升自己并实现自己的职业理想
HR专业毕业
$ c. l7 U; w- k- K$ x! {从事HR也两年多了
5 ]4 o6 t' o) h8 l0 U: N9 g8 O现在有点迷茫自己今后的发展5 A( Z! [0 \7 x& H5 N
应该如何努力，往哪个方向来努力
; r$ N$ Q  c4 u* ^- p, C4 {假如要跳槽
# Q" @6 p+ U& `1 E; v) h& t应该如何准备7 v+ c0 S) k2 d( G+ |
让自己有实力把握住符合自己期望的职位
' \1 Y$ N- v+ x9 w& o请各位不吝赐教. L9 ^) [: g8 X6 G1 B4 l' `
大家共同探讨) ~6 `# Y1 s# s4 _! E
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5 w- z- c: Q) y+ o% ~
作者: 芋儿    时间: 2011-6-7 22:11
回复 1楼 Judychen 的帖子% J# X- d8 j- [7 O3 u

5 |/ X7 D) a9 h7 j最好能仔细描述一下你以前的工作情况和想法
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作者: Judychen    时间: 2011-6-7 22:33
回复 2楼 芋儿 的帖子
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    目前在一家规模中等的公司做HR专员，相当于HRBP，做业务部门的人力资源支持工作，感觉自己进步和提升很慢，工作比较安逸，薪资水平也不够理想，有跳槽的想法，但是还没准备好。想换一个HR专业度更高，并且发展空间更大的公司。
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作者: 花、浅眠    时间: 2011-6-8 01:24
要是想学的话，哪里都可以学到东西。$ |$ d" v* f" x7 |0 a4 N' C
也许你才出学校，待的公司不是很多。我以前一直跳槽，总觉的这家公司学不到什么、那家公司没什么出路。但是直到今天，等我慢慢回想之前公司做的事情，然后参照现在我做的事情，每一天都是有进步的。
+ F' A2 E6 Q: ~. l8 I. i6 a学习是要自己去挖掘的，就像你现在在业务部做人力资源支持，难道你不觉的做业务的人员会教你怎么推销自己吗？能在业务部游刃有余的人在什么部门都能吃的开。销售自己是一个人活在世界上永远的课题！！！
作者: jinping63    时间: 2011-6-8 08:53
本人以为，事业的发展方向要结合自己的喜好和兴趣来确定，不要今天想干这行，明天又想换个事做，所谓要“立志长”，不要“常立志”。另外，要想在事业上有所建树，就要加强技能的学习、提高，最后就是能经得住时间的考验。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-6-8 09:52
有时候人太安逸了也不好  呵呵
. _% X  I. H* k6 j  R1 t6 D( c要想提升必先要提升自己的 机会是留给有准备的人
作者: hyb1971    时间: 2011-6-8 11:20
工作方面最好的情况是，能力与自己的价值观相匹配！
作者: promise5    时间: 2011-6-8 11:31
没有什么特别的理念和思想。# |" T7 g  @" n) ?& t
就说说自己
2 {% ~8 _5 ^% P0 I" @! L1 m) l刚毕业的头两年 唯一目标就是 要证明自己能够在社会中独立的生存，当时就是为了工资5 y# U: Z2 v) a; z
3-5的时候 目标就是 希望自己能够在HR模块有一定的成就 或者得到别人的认可 可以自豪的说我是做HR的
- {" E! y/ G  A1 Q( _$ g* v0 N现在工作6年了 目标就是能够去创建一个自己理想的HR团队
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& d4 b/ W0 V1 ~" D! E推荐看下 古典写的书 还是很不错的
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作者: 芋儿    时间: 2011-6-8 12:04
回复 3楼 Judychen 的帖子
8 r% Y; _: r5 J5 Q: H个人看法：3 ~8 u# w5 O+ {3 l8 R! x8 {
如果是一家规模中等的公司，相信应该有相对比较完善的管理体系了。做为业务部门又有自己专职人力资源职能设置，说明这家公司对人力管理还是比较重视。! c+ b% n3 t: E4 i% E0 v* z' p# ^5 C
作为你自己来讲，第一份工作如果是职业方向的话，挺幸运的。可以从执行层面上把HR的1-2个模块从理论到实践下都熟悉了，再考虑跳槽。
作者: gyh81109778    时间: 2011-6-8 12:27
人人成长也都是从点滴开始的.只要用心,都有会有收获的,跳槽之前最好做好基本功课
作者: Judychen    时间: 2011-6-8 20:02
嗯 谢谢 这个道理我也懂得  确实目前并没有学的很精学的很专  不过目前的公司是民营企业 人力资源制度和政策会经常变化 围绕着老板的方针 在不停变化  有点朝令夕改 围着领导转 人力资源工作挺被动的感觉； 当然，作为HR专员，政策的改变对自己的影响并不是很大，但是公司人力资源管理的原则和导向、专业度确实不够，跟优秀企业差距还是挺大的；公司也缺乏带教和培养的制度，对人才培养和激励也不够，领导并不是很重视下属的成长。我想自己能够跳槽到一家更优秀的企业，让自己有更好的平台来提升。回复 4楼 花、浅眠 的帖子
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作者: Judychen    时间: 2011-6-8 20:05
谢谢，前辈说的很有道理，我本人是HR专业毕业的，而且也想在HR行业有长足的发展的。可能是自己努力还不够，对自己的定位和跳槽的准备还不充分，会从前辈建议的角度来考虑的。回复 5楼 jinping63 的帖子
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作者: Judychen    时间: 2011-6-8 20:07
嗯 看来大家的建议都是先做好个人能力提升，谢谢。回复 6楼 糖糖2003 的帖子
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作者: Judychen    时间: 2011-6-8 20:08
对的，这句话很到位，能力够了就能够选择符合自己价值观的公司。回复 7楼 hyb1971 的帖子
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作者: Judychen    时间: 2011-6-8 20:09
好的，谢谢！回复 8楼 promise5 的帖子
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作者: Judychen    时间: 2011-6-8 20:10
感谢你的建议，确实公司的HR管理还是挺重视的，HR分工也是挺专业的，在行业内也是属于比较好的水平，只是我对自己有更高的要求。回复 9楼 芋儿 的帖子
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作者: jinping63    时间: 2011-6-9 07:54
回复 12楼 Judychen 的帖子有付出必有收获，努力，会有好结果的。+ T+ t* S: H1 ?% ^6 f8 c

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