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标题: 员工离职情况分析 [打印本页]

作者: lelerei 时间: 2011-6-8 09:19
标题: 员工离职情况分析
各位论坛dx，能分析分析不同员工离职原因么比如入职一个月的员工，入职半年的员工和入职一年的员工离职的原因各有什么侧重？

现在我对于每个月的试用期员工离职率进行分析的时候发现一个问题。
我们员工一般是两个月的试用期，在试用期内离职的员工之中一个月内离职和一个月以上两个月内离职的比例大约是1:2 ，这反映出一个什么问题？大家分析分析，从3月份到现在基本每个月都是这样。

作者: 宠着小猪 时间: 2011-6-8 09:36
可能是你先前跟他们答应的条件未能满足的原因！~一般都是试用期转正工资和福利的问题！

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-8 09:49
离职分很多种：
入职一个月的员工估计还没有适应环境或者吃不起苦啊
入职半年的员工估计公司的福利各方面没有到达预期的效果
入职一年的员工感觉自己在此公司没有多大的发展空间所谓人往高处走水往低处流
以上是我的分析估计有所不同仅供参考

作者: jerico 时间: 2011-6-8 10:09
这个原因有很多,薪酬待遇问题肯定是原因之一,工作环境、发展空间等都有可能，不过试用期内多数是薪酬和工作环境与自己期望有较大落差，其它原因每个企业都有各自的特点，具体的用人部门应该最清楚。

作者: sai-蓓儿 时间: 2011-6-8 10:42
HR在员工提出离职申请时应问明原因，做好离职原因记录工作，以便人力资源部门做好分析及改进工作，以期减少离职率。

作者: 芋儿 时间: 2011-6-8 12:12
新员工离职的因素相对会比较简单，比如：不能接受企业氛围、福利不合适、工作内容和想象的不一样、老员工不适宜的言谈带来的负面情况等等，每个企业都不一样，可以针对自己的企业具体统计一下。

作者: 钻石糖 时间: 2011-6-9 16:51
我们公司也存在这个问题，尤其我们是销售公司发展空间薪酬太辛苦压力大等等

作者: HRrecruit2011 时间: 2011-8-12 11:47
我们也是面临这样的问题~~~~~~~~~~~~~~~~

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-8-12 12:38
你为什么不做离职面谈呢？另，在招聘的时侯，一定要注意，公司能给予的东西：薪酬，福利，待遇，等，这些一定要明确。

作者: bj-hr 时间: 2011-8-18 14:07
不管哪个公司，我估计员工离职原因95%以上都是薪酬福利，要是待遇上去了，一般问题大家都可以克服的

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