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标题: 一位应聘者的信（做HR的必看） [打印本页]

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-8 11:37
标题: 一位应聘者的信（做HR的必看）
看后感触颇深，自己曾经也遇到过相同的事情。HR都来看看吧。

XXX公司总部招聘人员你好
                     近日看你公司多次在51JOB上招聘同一职位人才，却一直没有找到合适人员，深表同情，为什么贵公司一直招不到人才，由我来告诉你公司！

   一、身为到你公司面试过人员之一，我对你公司的厂区建设，办公环境感到十分兴奋，认为你公司应该是个非常不错的公司，但当我进入你公司的面试接待大厅，一切随之而改变，定好下午一点三十分的面试，足足让我等待了近一小时，而且在等待期间没有任何人过来询问下有甚么需要帮助的，想问一个从莘庄地铁赶到南汇去面试的人，期间要走多久，而你们确这样浪费我们面试人员的时间，连简单的道歉都没有，难道浪费我们面试人员的时间就换不来你们的面试人员说句道歉的客套话吗！
      这代表你们公司的人员基本素质很差，企业人员根本连最起码的尊重人都不会，也证实这个企业没有自己的企业文化，人员也没接受过任何的培训，未来也不会有甚么发展。

   二、在等待了一个小时后终于进入面试房间，面试人员是个男孩，看年龄也就25岁左右，坐没坐态，站没站态，看到这里心里已经凉了一半，面试开始，以下为和你公司面试人员对话情形
1 、面试人员说请简单介绍下自己，我简单回答后，

2 、面试人员问：你为什么离职，告之公司业务发展缓慢，所以想换个环境，没想到得到一个回答竟是面试人员的一句：你就为了这个离职，想问贵公司，为了个人发展离职有甚么错误吗？？？

3、面试人员问：你们公司有多少人，你们部门有多少人，回答，公司共有200人左右，我部门一共5人，行政人事经理1名，人事与行政主管各一人，招聘与培训专员一人行政专员一人，绩效与薪酬专员一人，没想到得到回答有让我想不到，面试人员竟然说：你没觉得你们部门人员过多吗，是对资源的浪费吗，我想问下贵公司，200人的美资公司行政人事部有5人过多吗，人员浪费吗，我们是家集团性公司，公司总部设在美国，公司在中国共有18家子公司，我所在实业公司注册资金就2980万美金，这样的公司有个5人架构的行政人事部难道就是人员浪费吗，你们面试人员有没查过相关信息，懂得甚么是真正的人员浪费吗，我觉得你们公司才是人员浪费，让这样的面试人员还在公司混，不知道上面的主管的人员一天都在哪里浪费时间！

4 、同时在面试过程中，面试人员还拿出手机来接听电话，我想问贵公司，你们公司从上到下连最起码的礼貌都没有吗，让一个20多岁的小孩子来面试没问题，不懂面试方法也没问题，不会怎么问面试问题也没问题，但至少要懂礼貌吧，连尊敬人和礼貌都不懂的人还混在HR队伍里面，真不知道你们的领导是不是也是天天都在混，连下面人的最基本的素质教育都没空来教教，给你们公司一个建议，我觉得你公司应该让这20几岁的小孩还是先回去把最基本的尊重人的礼貌学会在来面试！如你公司没时间来培训他，我可免费替你公司培训培训礼貌课程！～

5 、面试人员问你对未来三年有何规划：这话问的没问题，但我觉得问的太没水平了，，集团公司的面试人员就问出这么一句命题式作文啊，建议有时间看看行为描述面试法，学学star原则，这种儿童都能问出来的问题还拿的出来，正是有些觉得你公司的面试人员水平好差好差，真的要加强学习了，不然以后出去到别的地方应聘，会让人笑话你的，告诉你现在面试方法很多，你公司这命题作文是最差的一种，建议有空看看如下三种方法，行为描述面试法，能力面试能力面试，压力面试法，真的没人教你们，我会无偿的教你们！～

   6 、提一些建议给你公司面试人员，建议面试过程中带支笔，一支笔不会很沉的，因为前来面试的人员有好多信息要你记录上面的，不是说完话转身就走人，这样不会害人的，只会害己的，这种应付工作的状态决定了未来你不会有发展的！

   面试时间也不长，一共5分钟，然后说回去等通知，关门走人了！～
   我想问你公司治理人员是不是把我们前来面试人员都当很有时间的闲人，是不是连最起码的尊重人都不懂，本人从事HR工作近7年，从没见过你公司这样的面试人员，一个面试人员就可以看的出来你们公司的治理水平，人员素质，我为没得到你公司在次面试通知而兴奋，因为这样的公司是不值得我去的，我也会号召我周边的HR从业人员不要去你们这样的公司，这种公司进去不会有任何发展，有可个人素质都会不升反降！～
      强调一下，我不是为了没进你公司而无聊泄愤写的这封信，是你公司面试人员太让人生气了，既然他不会面试，那我给你们招聘人员讲讲怎么面试，有空让你公司小孩学习学习！～摆脱不要浪费广大劳动人民时间了，也不去招聘了，在你公司找可扫地阿姨来当面试专业吧，因为她至少懂礼貌，肯定要比你们的面试人员面的好！～

本帖最后由糖糖2003 于 2011-6-8 11:39 编辑

作者: wh343766761 时间: 2011-6-8 12:09
说的好。。
有力度。

作者: 晴(sunny) 时间: 2011-6-8 12:28
HR从事者的队伍需要整治了，坚决清理这种无道德的人员。

作者: 上官飞燕 时间: 2011-6-8 12:39

偶倒没有遇到过这样的现象和这样的人

也提醒自己不要出现这样的行为吧。。

作者: tianmiaobd 时间: 2011-6-8 13:16

鸭梨很大。。。。。。

作者: 小米粥1230 时间: 2011-6-8 13:26
希望我面试的时候别碰到

作者: lilac0094 时间: 2011-6-8 13:32

確實有一些HR同行會是這樣﹐提醒自已別犯那樣的錯。

作者: wo2wojia 时间: 2011-6-8 13:51

都要从自身做起，说的也没错，不过不要太过苛刻了，毕竟我们自身怎么样不可能就要求别人就一定要怎么样，素质这种东西在中国也说这么多年了，现在仍然还是参差不齐，林子大了，什么鸟都有啊

作者: 半边猎人 时间: 2011-6-8 13:54
尊重的必须的选择，专业是必修的课程

作者: 敦煌飞天 时间: 2011-6-8 14:10
做HR的是要注意一下，自己的言行有时代表一个公司的形象。

作者: luyifei26 时间: 2011-6-8 14:17
一切都以平常心对待吧，

作者: spcchenyue 时间: 2011-6-8 14:26
良莠不齐，任何人都可以做HR，但是做好HR不是那么容易的。

作者: dklor 时间: 2011-6-8 14:31
招聘人员就是企业的“门牌”，不管你公司规模是大是小，管理完不完善，做HR的一定要拿出你的专业度。

作者: fuzingzing 时间: 2011-6-8 15:27
HR不是想象中那么好做的！

作者: cathy034 时间: 2011-6-8 15:58
HR从业人员需要不断的修炼自己，与时俱进

作者: crystalme 时间: 2011-6-8 16:24
面试过程中也有碰到过类似不专业的HR，以此为签，让自己要变得更专业。

作者: marting101 时间: 2011-6-8 16:59
现在很多中小企业都没有专职的HR，面试通知就是文员或行政通知，面试人员有的时候就是个文员或某个部门的负责人，根本就不具备HR的专业知识，所以很多情况下出现，总招人，却找不到人来上班。

作者: 海阔天空1986 时间: 2011-6-8 17:12
hr素质需要提高啊，无规矩不成方圆

作者: momo274832 时间: 2011-6-8 17:45
以后工作中要多留心，注意不要犯以上的错误

作者: tyss19 时间: 2011-6-8 20:49
人家有句话说，当我们指着别人的时候，还有四根手指指着我们自己，试问我们的招聘人员有几个不会犯上述的问题，到头来我们还要要求别人怎么的，还是自己管好自己吧。修身养性吧

作者: 夏日时光 时间: 2011-6-9 09:24
HR队伍中人员素质参差不齐啊，需要加强自身综合素养和专业素养

作者: jerico 时间: 2011-6-9 10:33
说实话，这公司招聘人员确实有点问题，但是如果这个写信的人里面所写都出于他的本意，我肯定不会录用这样的员工，不是因为他的能力如何，因为我没有见过，但是从中可以看出这个人看事情的角度，更倾向于采用对抗等方式。比如对方招聘人员挑战他们人力资源部门人员是否过多，我认为这个并无不可，因为不了解当时的环境，他这样问完全有可能出于两个目的，一是看你对本部门工作了解多少（你该回答出配置这么多人的合理性）。人员配备多少和企业规模和人数固然有关系，还要和你这些人把这一职能工作做到什么程度有关系，你有能力给它合理的解释才是你该做的。

作者: kurki 时间: 2011-6-9 16:39
HR的专业度有待提升呀...

作者: 望天的孩子 时间: 2011-6-9 17:07
我们都该检讨检讨自己了，是不是自己做的都好

作者: 我的老婆叫小燕 时间: 2011-6-10 22:07
HR从事者的队伍需要整治了，坚决清理这种无道德的人员

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2011-6-12 22:40
有些事真的是个人素质问题...

作者: 吹花小筑 时间: 2011-6-15 10:38
多提升自己的职业素养

作者: 人在天涯050 时间: 2011-6-16 09:07
何必跟这种垃圾公司较真呢，伤脑伤身啊

作者: fengqian137 时间: 2011-8-22 22:40
这样的hr的确很差劲，可能他也就是个混日子的，那样的人不值得让一个专业人员生气。作为一个新人hr进入一个公司，参加招聘和面试的，的确很多方面还不成熟，思维都还不行，不成熟

作者: LiuLiu168 时间: 2011-8-22 22:53
给力！不错！！

作者: wangpei 时间: 2011-8-22 23:15
HR不是那么好做滴，代表整个公司的形象啊....

作者: xzll801205 时间: 2011-8-22 23:31
非常值得一看，一学，尤其是针对不适合的招聘人员，一针见血，

作者: okpl 时间: 2011-8-23 00:01
说的有力度

作者: HR学生123 时间: 2011-8-30 16:57
有则改之无则加勉，还是要多思考。

作者: xuening1216 时间: 2011-8-30 21:11
实际过程中,这样的问题屡见不鲜.
HR如何在招聘中体现专业性,值得没一个HR反思.

作者: Allan.wang 时间: 2011-8-30 21:40
写的挺实在，该给每个新HR看一下。

作者: humei0807 时间: 2011-9-1 10:51
学习ing，引以为鉴

作者: jasonhrs 时间: 2011-9-12 23:15
值得借鉴，谢谢

作者: hufeifei_ 时间: 2011-9-13 10:57
要懂得尊重他人

作者: jiajialili 时间: 2011-9-13 11:23
我碰过，等了一个多小时

作者: 紫竹院 时间: 2011-9-13 11:42
这个行业门槛很低，良莠不齐是正常的，关键是自己作为HR如何做？

作者: ping52 时间: 2011-9-13 11:47
引以为戒~~~~

作者: wushijun 时间: 2011-9-13 11:52
替该公司HR悲哀，基本功很重要。

作者: hr163mail 时间: 2011-9-13 11:52
嘿嘿，一直觉得自己面试太菜了。

看了这，想问问，俺有机会进这个外资公司不？俺肯定比那25岁的能力要强一些。

作者: 不夜朗 时间: 2011-9-13 17:27
我曾经碰到过一家公司，面试的时候面试人员忘了拿我的简历，又回去拿，后来问问题的时候看上去不知道在想什么事情一样，所以我就懒的跟他多说，10分不到就结束了。因为一看面试的人就对这个公司没了兴趣。

作者: hello大家好 时间: 2011-9-13 17:30
呵呵，什么公司？封杀了他

作者: vicky憨憨 时间: 2011-9-13 17:45
看后压力好大，我也是新人一只，看来好好学习是很必要的啊！文章中提到的面试法回去好好学习

作者: Jiessie.Xu 时间: 2011-9-14 13:09
值得我们借鉴参考，从自我做去吧

作者: Joani 时间: 2012-6-4 09:09
自省，努力做到专业，不影响公司的形象。

作者: nuan9235 时间: 2012-6-4 11:16
参加过的面试不多，类似这样的面试官倒真的遇到过，没礼貌到让人心寒，实在不知道她哪里来的高高在上的优越感

作者: goodisgood 时间: 2012-6-11 16:13
真是一粒老鼠屎坏了一锅汤啊。。

作者: sherryPY 时间: 2012-6-12 16:22
好彪悍

作者: 欲望的天空 时间: 2012-6-15 14:34
HR队伍现在什么人都进来了

作者: skgb 时间: 2012-6-29 00:30
这样的企业公司，没什么发展前途

作者: wge602 时间: 2012-6-29 08:21
现在HR行业真是良莠不齐，要做好HR这个位一定要不断进修让自己与时间赛跑，努力改进

作者: 碧池生春草 时间: 2012-6-29 08:42
身为HR的管理者，对自己和下属的言行举止也要特别注意

作者: earlusi 时间: 2012-6-29 09:10
唉！！！！！

作者: wlyyhmily 时间: 2012-6-29 10:04
见怪不怪，中国人力资源现状如此，遇啥都不必奇怪，嗔念一动万劫不复呀

作者: 々暴★女々 时间: 2012-7-2 12:09
素质很重要。

作者: 绿萝兰hjy 时间: 2012-7-2 12:35
每个岗位都一样，良莠不齐，都有专业和非专业人员，HR的专业度尤为重要

作者: Allan.wang 时间: 2012-7-2 17:43
呵呵，自己尊重自己

作者: wendaowen 时间: 2012-7-3 13:06
尊重是相互的，给别人机会就是给自己机会。虽然认同掷地有声的文章，但过程在很多情况下不可忽视。我很简单，但不盲从。

作者: CAIC888 时间: 2012-7-3 13:29
HR和公司的前台对于应聘者来说，是接触公司的第一扇门

作者: sawata 时间: 2012-7-3 13:35
这样的公司实在是太多了
每次面试应聘者时，如果对方是男的，即使应聘者不，抽老板和另一个老板每次就也都抽烟，还不是一根。。
呛死我了。。。

作者: 菠萝喳喳 时间: 2012-7-3 15:23

有则改之无则加勉

作者: zero_pai 时间: 2012-7-25 10:35
很是值得我們學習和警示

作者: 世离 时间: 2012-7-25 15:10
真正专业的人真少，千里马常有，伯乐不常有啊。

作者: Monologues 时间: 2012-7-25 15:19
看完也表示鸭梨很大我记得我来现在公司面试的时候也是的一个人坐在小会议室里面等等了很久关键是开始的时候通知我面试的人面都没见到直接打电话叫我自己去办公楼二楼小会议室当然了坐进去没人管也没人倒水等等进去以后面对面一个在做入职培训的工人。。。我还是进了这家公司但是此后这样面试人员等待面试时间过长的事情依旧很多自从我开始着手招聘事宜后我觉得礼貌是首先的你得尊重那些接了你得电话而来的面试者因为他们尊重你了而不是一个电话也不给就直接不来招聘工作没人教我我天天上这个论坛看大家发的帖子颇收益但是文章内说的招聘方法可能我还是个菜鸟为此我鸭梨巨大。。。

作者: 啊二 时间: 2012-7-25 15:48
企业有这样的hr，是企业的悲哀

作者: michaelhu1982 时间: 2012-7-26 15:00
本帖最后由 michaelhu1982 于 2012-7-26 15:05 编辑

表生气，我也遇到过。到一家公司叫讯通的，去面试招聘主管。先去他们网站看了看，感觉挺牛逼的，我就去了。30几度的高温天气，在办公室等了将近半个小时。结果面试我的是一个男的，小破孩儿，二十锒铛岁，刚毕业的那种，我嘞个去，那也叫面试，整个一个跟我核对简历，读一句问我是这样么，然后又读一句问我是这样么，我只能回答是的。只问了我两个问题，一个是以前做招聘用了哪些渠道，有没有做过校园招聘，然后就没了。我就问他，你在公司做什么的，因为他上来就叫我自我介绍，他自己都没介绍。他说他是公司的招聘专员，我说我面试的是招聘主管哎，你作为招聘专员面试招聘主管，不太合理吧。他跟我说他们公司就这样的。当时我就要求跟他们人资经理谈，告诉我经理没空。没办法我就回来了。后来想打电话去跟他们经理谈谈的，结果打了好几次都没找到人，不是在跟老总开会，就是不在位置上，反正就是找不到，也就算了，本来打过去也是要把那小子投诉一顿的。想想没啥意思，反正我也不会再去这家公司了。我真的很搞不懂，这种公司脑子怎么想的，让招聘专员面试未来自己的领导，而且还是一个这么不专业的人，首先他面试时的公正性，我可以百分百的肯定他做不到公正。因为从他一进来看到我我就看到他表情上的失望。我相信他心里一定有一种如果我看你不爽，绝对不会让你当我领导的想法。其次，即便你公司非要用下属面试上级，请至少两人同时在场，以保证公平、公正性，就他一个人，他说什么就是什么，没有任何公平可言，只要他不爽，就可以扣着我的简历不给经理看到。所以这家公司整个面试流程，简直就是混乱不堪，没有体系可言。

作者: zzqhrdirector 时间: 2012-7-26 15:43
确实有些坐招聘的HR，素质低下，能力水平也有些欠缺。最可恶的是那种以面试名义，向人学习东西，还摆出趾高气昂的姿态，实际上一张嘴就暴露了自己无能的本质~~

作者: icezk 时间: 2012-7-26 16:41
楼主你知足吧~~你要想想好歹你是面试时遇到他的！你要是工作中遇到个这样的伙伴你可怎么活啊？

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