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标题: 关于入职谈福利的问题 [打印本页]

作者: 郭小羿 时间: 2011-6-8 15:02
标题: 关于入职谈福利的问题
大家有没有遇到过，入职的时候谈的福利谈得好好的，比如给多少补助，保险怎么缴纳。等到入职的时候，因为这样那样的原因，补助变少了，或者变相没有了，保险也按最低比例缴纳的。那个时候已经入职了，怎么办？

作者: shenlili 时间: 2011-6-8 15:11

沙发！

作者: luyifei26 时间: 2011-6-8 15:41
先稳住员工，然后再去给员工争取，能争取到就最好了，争取不到也无能为力了

作者: gyh81109778 时间: 2011-6-8 15:49
遇到过类似情况,这样我有一个小建议,首先找人力资源或直接上司沟通一下,看是否可以按照入职时谈好的标准.如果通过沟通,还是没有改观,那就做两个选择,一是考虑一下利弊，大部分这样的是私企，得知道您自己最需要的是什么，是偏于待遇，还是偏于学到知识和前景发展？如果选择留下，那就不要让这个小插曲影响到工作，全身心投入到选择的工作中。如果不能过自己心里这关，那么就干脆一点，在试用期期间离职，另选择比较合适的。

作者: hero1203 时间: 2011-6-8 15:56
如果其他方面还可以，就忍气吞声吧。当时的承诺没有有效书面证明的话是没有办法的。

作者: AN_A_A 时间: 2011-6-8 17:17
入职前一定要准备书面证据，OFFER里应该有这些待遇标注。

作者: 菲妮莎 时间: 2011-6-8 17:49
想好自己看重什么，是学习的机会还是薪酬待遇，答案自然而然就有了

作者: 风之一格 时间: 2011-6-8 17:53
空口无凭，不好搞

作者: jerico 时间: 2011-6-8 19:16
这个唯一要做的选择就是去留了，这种企业没什么说的，我们招人只把肯定会有的东西和应聘者讲，至于其它福利不会说的，所以应聘者被录用后实际薪酬福利水平基本都会比和我们谈得时候要好。

作者: Audy.zhang 时间: 2011-6-8 20:33
入职第一件事就签定书面合同，

作者: 郭小羿 时间: 2011-6-9 09:03
合同里并不会签署福利之类的东西，只是模糊说会给保险。另外，都已经办完离职了，即使工作前景好，但是这个插曲也会给入职的人心里带来不舒服

作者: wo2wojia 时间: 2011-6-9 10:58
其实就可以理解为带有欺骗性质的事了，
既然作为人力资源部门，不仅仅要考虑自己的招聘率，也要尽量考虑求职者的不易，尽量做到信息真实吧，
作为被接受者要尽量与上级或是当初承诺的部门沟通协商了，争取了，没有实现是无奈，不争取肯定是不会实现的。
要是离职的话，口说无凭确实不好维护相关权益，那只有提醒自己提高警觉了。

作者: s80s1b27 时间: 2011-6-13 14:31
威胁要去仲裁，然后走人

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