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标题: 关于公司违法的规章制度 [打印本页]

作者: 郭小羿 时间: 2011-6-9 10:54
标题: 关于公司违法的规章制度
我们公司规定，管理层加班都不给加班费，这是不是违法的啊，老板说工资里包含加班费了，所以我们下了班也要开会，周末也要加班，但是一毛钱都没有。大家来说说，你们公司都有哪些类似的规章制度。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-9 11:09
我们公司管理层也没有加班费补助在工资里的岗位补贴了

作者: 常诚 时间: 2011-6-9 11:13
回复 1楼 郭小羿 的帖子

我曾经有个做法，就是：
1、假设上班时间为6天制。将管理人员的工资进行分拆，分拆出来的部分凸显了周六的加班费。
2、对于下班之后的开会，若是遇到一般会议，时间较短的情况，一般就是给与会人员订一份快餐；若是重大会议或者重大议题，所花时间较长的情况下，那么就提前预订好餐馆，散会后大家在一起吃晚餐。没有支付这部分的加班费，当然，这个时间段的考勤上，没有打卡。

作者: 四眼仔David 时间: 2011-6-9 11:26
1、首先明确，公司如何定义这个管理层，达到什么职位、岗位，属于管理层？
2、根据规定以及实际情况，高管、部分管理层（符合申请条件的），可以申请不定时制，申请下来的，则可以没有加班，没有加班费。没有申请下来的，任然属于固定工时制，加班，则肯定要给加班费。
3、公司应当制定严谨、完善的加班管理制度，明确加班申请流程。按制度执行，没有申请或没有加班确认单的，视为主动加班，可操作。 --- 但你们下班开会，算不算考勤？如果不参加，会不会视为早退？如果是，则要算加班。如不不算考勤，可以不视为加班，自愿参加，不过..... 不参加的话.......哎~~ --- 社会就是如此，就类似周末安排培训或会议，自愿参加，可以不来，但作为考核参考的话......看着办吧
4、周末加班，如果在合同中，约定工资的时候，明确了约定的工资中包含了周六日加班工资的，且这个数字计算日工资后不低于当地最低工资标准的，工资中包含加班费的说法可以成立。但如果没有约定，或者没有说明，或者约定了，但数字计算日薪后低于最低工资标准的，不成立。
5、就上面3，4点，约定工资中含加班费，只适合于休息日加班，工作日延长工作时间加班，不包含，也不得约定，法定节假日就更别说了。

作者: chris_lu 时间: 2011-6-9 11:45
顶楼上, 既然是管理层就应该多研究劳动法懂得和使用保护自己的武器呀

作者: HR剑客 时间: 2011-6-9 12:53
这个要看合同约定的工作工时制度：标准工时制、综合工时制、不定时工时制。对于高阶管理人员可以用不定时工时制，这样就可以不用支付加班费，但不定时工时制要经过劳动部门备案。

作者: subway_jj 时间: 2011-6-9 13:04
碰到过这样一个公司，规定下班时间到后必须先去刷卡，完了再继续干活。

作者: s80s1b27 时间: 2011-6-13 16:23
很多公司都这样做的，还有的是在试用期不交保险

作者: zwall 时间: 2011-6-14 12:23
何止。。。

作者: cyndy 时间: 2014-1-16 15:38

支持

作者: caixby 时间: 2014-1-16 21:05

四眼仔David 发表于 2011-6-9 11:26 7 j3 f7 o4 L- {) m1 s" V
1、首先明确，公司如何定义这个管理层，达到什么职位、岗位，属于管理层？
) N' j# {' }& _ r7 }+ a' u) j2、根据规定以及实际情况，高管 ...

很全面。不定时工时可以规避一部分。但不能因为不定时工时就无限制的加班，不定时工时也有总时间的规定。

作者: ycdbkun 时间: 2014-1-18 20:58
劳动法律法规有很多地方规定，实行不定时工作制的岗位无须支付加班工资，包括法定节假日的，贵单位如果要将制度合法化，可以申请不定时工作制，中高层管理者都是可以的。这是法律层面。从合理角度来说，公司老板这种做法未必有利于管理，会招致员工厌烦，谁周末不想休息。

作者: 756840545 时间: 2014-1-19 15:20
我们公司也是

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