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标题:
入职培训期的三个问题
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作者:
cathy_llj
时间:
2011-6-9 11:44
标题:
入职培训期的三个问题
新员工入职后进行为期15天的新员工入职培训，A）这段时间是否属于试用期？B）培训期的工资是否要与试用期的工资一样，是否可以设低于试用期的工资。C）公司规定培训期内“必须满一个培训周期，才发入培训薪资”是否合理？谢谢大侠们！
作者:
广仁驾校
时间:
2011-6-9 11:48
员工自签完劳动合同开始，就算试用期的开始，用工日的计算开始啊，所谓的培训薪资就是视乎你们公司的计算方式是怎么样的啊？
作者:
糖糖2003
时间:
2011-6-9 11:51
A 入职培训当然算试用期啊
, e) q7 x. f$ O$ g/ _- P9 y! t8 O
B 培训期工资跟试用期一样
/ s6 [, G! T$ |0 F
C 不明情况 不作回答 估计各个公司差异 规定也不同
作者:
寻觅8284
时间:
2011-6-9 12:00
[quote]A 入职培训当然算试用期啊
' i2 A/ F( z8 I6 d" ^* c% C, H& j. v
B 培训期工资跟试用期一样
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C 不明情况 不作回答 估计各个公司差异 规定也不同 ...
/ U/ E4 J6 c; s/ x. T1 k8 I
糖糖2003 发表于 2011-6-9 11:51
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' F/ z+ L" G% l. ^
意见很对。
2 u" K9 h& W8 y. B! R/ h
作者:
芋儿
时间:
2011-6-9 12:25
个人看法：
4 p* }% _/ X4 q' F! f+ ^% Y
A）这段时间是否属于试用期？
2 |9 }0 R% `7 |5 P3 Z2 ?
属于试用期
4 c D6 f( ^3 `2 D+ S4 n4 o
B）培训期的工资是否要与试用期的工资一样，是否可以设低于试用期的工资。
: h8 Q2 g7 t& R ]+ D r
只要符合两个条件就可以：（1）不低于当地最低工资标准；（2）不低于转正后工资或同岗位已转正岗位的工资80%;
1 Q3 ?! g3 h& D+ V) R/ `, h
C）公司规定培训期内“必须满一个培训周期，才发入培训薪资”是否合理？谢谢大侠们！
) X5 O. d' p$ u- X. m; m0 V) y
如果员工是入职后再进行培训周期，就不合理。
作者:
cy4567
时间:
2011-6-9 13:01
这个问题 楼上的和芋儿已经回答的很清楚了
作者:
marting101
时间:
2011-6-9 14:39
我发现只要把劳动法研究一遍，基本解决了与员工有关的问题。所以各位HR们，闲着没事就看劳动法吧。
作者:
cathy_llj
时间:
2011-6-9 15:29
谢谢各位了。
作者:
s80s1b27
时间:
2011-6-13 16:21
属于偷换概念
作者:
李媛
时间:
2011-6-22 11:52
学习看劳动法，问题都是咋劳动法的基础上产生的嗯
作者:
李媛
时间:
2011-6-22 11:56
不段的学习呀，我现在时间确实也很多，就是逼自己静下心学习呀·~
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