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标题: 未取得营业执照,无法签订劳动合同存在的哪些风险 [打印本页]

作者: 芋儿    时间: 2011-6-9 12:37
标题: 未取得营业执照,无法签订劳动合同存在的哪些风险

( P7 M6 \1 [2 l/ l9 X+ _2 {3 `      某集团于2008年成立,2010年准备投资一个新的分公司,目前政府批文、预名核准均已通过,但尚未取得营业执照。
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     2011年初,项目的生产基地已开始筹建建设,目前已到位专业技术人员不到30人,最长在岗已近半年,至今均未上社会保险和签订劳动合同。
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     请问:1、因为该分公司未取得营业执照,无法签订劳动合同,是否属于非法用工,存在什么法律风险;4 N1 T( K' w* C! o) {% I" J7 Q
                2、如果该公司无法签订劳动合同,是否集团总部公司附有连带责任;
, f, `$ S. U' ?4 {                3、现在以总部的名义签订劳动合同,之后待分公司营业执照下来后,再与分公司变更,是否需要支付补偿金或算一次固定期限合同签订的次数;! }- y. E  p" E, Y- ~, m
                4、在分公司营业执照未下来之前,无法上社保,法律是否有相关的规定,如何处理?
7 I; D! |, k8 @/ s                5、在分公司营业执照未下来之前,由于无法签订劳动合同,是否存在双倍赔偿的风险?2 o' T3 B5 Q& X0 h2 t2 Y* W$ X* M

作者: 陌上雪    时间: 2011-6-9 12:41
我记得这个是可以的哦,嘿嘿。4 S+ J5 p# O  U# }$ z# J
叫做筹备期间用工啊。
作者: HR剑客    时间: 2011-6-9 12:46
1、因为该分公司未取得营业执照,无法签订劳动合同,是否属于非法用工,存在什么法律风险;; j0 W' Z) _- s9 P0 d4 y  N) w
答:未取得营业执照就没有用工资质,就是非法用工。
3 r" O% x& P4 y 2、如果该公司无法签订劳动合同,是否集团总部公司附有连带责任;
4 |! r; z! @( T# e1 `. Z  c答:是否为独立法人,如果公司与集团总部分属两个实体的话就不用,若是同一个公司就要。% H0 ?" S7 O$ B) n
3、现在以总部的名义签订劳动合同,之后待分公司营业执照下来后,再与分公司变更,是否需要支付补偿金或算一次固定期限合同签订的次数;
0 `5 ]4 z( F& q6 ~: J答:需要与员工协商;
+ H" }, g% W9 T7 B$ f4、在分公司营业执照未下来之前,无法上社保,法律是否有相关的规定,如何处理答:建议使用劳务派遣。2 n- ?5 [8 n2 p) V, X2 G! n- W8 O
5、在分公司营业执照未下来之前,由于无法签订劳动合同,是否存在双倍赔偿的风险?
6 W0 Z7 h: W7 j7 @; p答:非法用工还会受到行政处罚。
作者: jerico    时间: 2011-6-9 12:59
板凳和地板回答得很详细,学习了
作者: 小差火    时间: 2011-6-9 13:03
这样的公司 还是 用劳务派遣保险!
作者: 常诚    时间: 2011-6-9 13:43
回复 1楼 芋儿 的帖子( \) G/ g2 }9 r4 D9 ]

1 p9 \: x  `, V! w# W# W在初试阶段,就应该让这不到30人和集团公司签订劳动合同。待分公司已经建立起来完善之后,再和分公司签订劳动合同的。也可以在劳动合同中约定委派和工作地点,这样就可以避免这些问题了。% D# b7 A4 g# E5 l* G
/ H' k' Z0 q- ]
其他的问题,楼上各位已经补充了很多,不再熬述。( b' z$ P0 k1 P+ ~9 k* k' c
   
作者: 知女123    时间: 2011-6-9 13:54
筹建中的公司有关劳动用工问题的法律分析
作者: Goyo87    时间: 2011-6-9 14:28
关于这个问题是好多人问呀~
作者: 顽主    时间: 2011-6-9 14:44
1、因为该分公司未取得营业执照,无法签订劳动合同,是否属于非法用工,存在什么法律风险;
! B1 ?7 ?/ N+ V, D) Z; \* k/ a     存在法律风险,主要担心是无社保情形下的工伤工亡、生育、意外等赔偿风险。    & B7 L1 s! X* q
                2、如果该公司无法签订劳动合同,是否集团总部公司附有连带责任;* z' V0 ^% r7 R/ v8 F, s/ H
     集团承担连带责任。( j. o/ e( \& R7 I% E
                3、现在以总部的名义签订劳动合同,之后待分公司营业执照下来后,再与分公司变更,是否需要支付补偿金或算一次固定期限合同签订的次数;# L; n  p4 O. b; E3 V3 Q; O3 F
      总部签订可行,在合同文本中注明变更和补偿金事宜即可。
0 ?9 @& ?" c7 t6 G3 y         4、在分公司营业执照未下来之前,无法上社保,法律是否有相关的规定,如何处理?
5 N# w2 W) X7 u  j5 {1 \         签订合同和完善社保关系可总部或委托第三方公司完成。' R1 j# j, t6 L, h
                5、在分公司营业执照未下来之前,由于无法签订劳动合同,是否存在双倍赔偿的风险?
6 p6 D+ @; b8 k( J7 R3 e+ ?3 q         存在双倍赔偿风险。
作者: 上善若水2010    时间: 2011-6-9 14:53
芋儿的问题正是公司目前遇到的比较棘手的事,刚才认真学习了一下知女123的链接,找到了答案。非常感谢两位!
作者: qiumr888    时间: 2011-6-9 16:41
学习   
作者: 宠着小猪    时间: 2011-6-9 19:57
楼上都已经回答了,我认为可以了!!
作者: s80s1b27    时间: 2011-6-13 15:43
1、因为该分公司未取得营业执照,无法签订劳动合同,是否属于非法用工,存在什么法律风险?3 \) |# i& d0 f' K6 s$ t
       属于非法用工,将受劳动部门处罚,同时还存在未签定书面合同的双倍工资以及补交保险。* Q5 m* V& [: m, U3 l  c
       2、如果该公司无法签订劳动合同,是否集团总部公司附有连带责任;1 ]8 f5 l" s; O7 ^
       由开办单位即总公司承担责任。! s0 D; N6 `% J1 f
       3、现在以总部的名义签订劳动合同,之后待分公司营业执照下来后,再与分公司变更,是否需要支付补偿金或算一次固定期限合同签订的次数;# j9 `+ C& P1 D* q% ~: v" Y9 B8 f
      变更合同主体,要支付补偿金。如果是关联公司的话,可以把在总公司的工作年限计入分公司年限/ O6 Q: g: O0 z$ B! F
       4、在分公司营业执照未下来之前,无法上社保,法律是否有相关的规定,如何处理?# T( [+ n6 [4 p% o0 }7 Z4 B
      处于违法状态,且无法纠正。' Z$ v3 z7 S+ m2 v/ k8 ^
       5、在分公司营业执照未下来之前,由于无法签订劳动合同,是否存在双倍赔偿的风险? 8 R5 I9 L2 M- v$ u4 ?. {7 t4 C0 Y
      100%的有




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