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标题: 关于转正 [打印本页]
作者: wh343766761    时间: 2011-6-9 12:49
标题: 关于转正
合同为一年，合同上写的是一个月试用期；  V- Y* W' I. j8 p
公司规定是转岗一次试用一次，期限为1到3个月；) p, B$ l3 U; ?' V% K( t: {
   我想问的就是，这样的规定是不是合法？如果申请仲裁胜算多大？/ s5 u* w$ x1 P7 a6 S" W- f

  L- Y+ U/ _+ @, o; [4 R# E
作者: 小差火    时间: 2011-6-9 12:54
只能约定一次试用期，不能延长或多次约定！一般来说是没有胜算的！
作者: jerico    时间: 2011-6-9 12:54
明显不合法，同一个劳动者在公司只能用一次试用期，你们这制度有问题。建议你们把岗位变化后那1-3个月规定为见习期。
作者: cy4567    时间: 2011-6-9 12:59
恩，仲裁的话公司必败
8 B) |3 ^7 v- _. {& E. {" V如果员工转岗之后，是可以有个岗位考察期，但是这个考察期和试用期有很大的区别
作者: wh343766761    时间: 2011-6-9 13:14
采用见习期，可以合理规避这个风险。
- R, S( `1 b  O2 R" r4 h5 j    但是在合同上没有这个说明，公司制度上也没有。这个只是一个不成文的规定。
0 A+ J% I" [; i我也知道是制度的问题。现在的制度都在完善。 8 T" g  O9 Z1 W9 A1 d: _8 u
      现在对于那些转岗过的员工都是这样的，全是由部门主管或者我们人力资源中心定（一般都是部门主管订）
: m$ @, P, E& C& n* ^6 K    对于这个转正，没有申请就不会有转正。就这个我了解到的就是，不需要申请，公司没有作为和员工没有作为，只要过了这个时间段，就默认转正。。。是不是这样的？) K; j( b, g+ ~) h
作者: 四眼仔David    时间: 2011-6-9 13:40
回复 1楼 wh343766761 的帖子
2 r' _! Z# \4 A( G6 e1 q4 S3 d
  Z# V) M1 j6 Q& z! t+ w% k绝对的违法，100%胜诉。  v+ F9 W& ~- s7 m' F  ?
同一用人单位于同一劳动者，只能约定一次试用期。1年1个月，合法，转一次岗约一次，违法。违法约定试用期，已经履行不能改正的，按约定转正后的工资为基数座赔偿。
作者: GUXIAOYAN    时间: 2011-6-9 15:26
学习了
作者: wh343766761    时间: 2011-6-9 19:33
这个转正的薪资是根据考核来定的。2 A" O( q  v% `, o  ]! m
  那这个怎么确定基数呢？
9 N# H1 j1 a  l
作者: s80s1b27    时间: 2011-6-12 21:40
违法，单位只能和职工约定一次试用期
作者: wh343766761    时间: 2011-6-19 10:29
如果双方都没有任何作为，是不是就意味着，该员工就是公司正式员工。# ^1 n$ l0 X1 D7 a- h2 z8 ?
  转岗后，到一个新职位，员工是否有被以“试用期不合格”为由，被辞退？！
- F5 B+ M$ d$ g" T  m$ J7 V) A0 i7 w  高人指教！8 [# o  b0 W7 r+ d: ?
这个既是公司问题，也是个人问题9 l2 B/ T8 ]0 G; O
    我乃人力资源以菜鸟！
作者: 蚂蚁的力量    时间: 2011-6-19 16:51
用人单位与劳动者仅能约定一次试用期。这个是劳动合同法约定的。
+ m$ b, D+ R3 G* D5 W5 r# `' Y遇到这样的情况，企业也挺为难的，建议公司调岗时需要有一个综合地评估，如果有岗位胜任力模型的话比较好，可以进行匹配评估。如果没有岗位胜任力模型，可以设定一个试岗期，不符合的话就不调整薪资，重新返回原来岗位。
作者: 李媛    时间: 2011-6-21 16:30
胜诉~看劳动合同法其中对试用期的规定要去



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