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标题:
关于转正
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作者:
wh343766761
时间:
2011-6-9 12:49
标题:
关于转正
合同为一年，合同上写的是一个月试用期；
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公司规定是转岗一次试用一次，期限为1到3个月；
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我想问的就是，这样的规定是不是合法？如果申请仲裁胜算多大？
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) H) R R# M1 i) Q D% R
作者:
小差火
时间:
2011-6-9 12:54
只能约定一次试用期，不能延长或多次约定！一般来说是没有胜算的！
作者:
jerico
时间:
2011-6-9 12:54
明显不合法，同一个劳动者在公司只能用一次试用期，你们这制度有问题。建议你们把岗位变化后那1-3个月规定为见习期。
作者:
cy4567
时间:
2011-6-9 12:59
恩，仲裁的话公司必败
: ?# n' q, x, U. Y x1 M% c
如果员工转岗之后，是可以有个岗位考察期，但是这个考察期和试用期有很大的区别
作者:
wh343766761
时间:
2011-6-9 13:14
采用见习期，可以合理规避这个风险。
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但是在合同上没有这个说明，公司制度上也没有。这个只是一个不成文的规定。
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我也知道是制度的问题。现在的制度都在完善。
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现在对于那些转岗过的员工都是这样的，全是由部门主管或者我们人力资源中心定（一般都是部门主管订）
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对于这个转正，没有申请就不会有转正。就这个我了解到的就是，不需要申请，公司没有作为和员工没有作为，只要过了这个时间段，就默认转正。。。是不是这样的？
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作者:
四眼仔David
时间:
2011-6-9 13:40
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1楼
wh343766761
的帖子
2 D2 C B9 W/ y% J! {+ x" x |, A
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绝对的违法，100%胜诉。
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同一用人单位于同一劳动者，只能约定一次试用期。1年1个月，合法，转一次岗约一次，违法。违法约定试用期，已经履行不能改正的，按约定转正后的工资为基数座赔偿。
作者:
GUXIAOYAN
时间:
2011-6-9 15:26
学习了
作者:
wh343766761
时间:
2011-6-9 19:33
这个转正的薪资是根据考核来定的。
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那这个怎么确定基数呢？
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作者:
s80s1b27
时间:
2011-6-12 21:40
违法，单位只能和职工约定一次试用期
作者:
wh343766761
时间:
2011-6-19 10:29
如果双方都没有任何作为，是不是就意味着，该员工就是公司正式员工。
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转岗后，到一个新职位，员工是否有被以“试用期不合格”为由，被辞退？！
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高人指教！
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这个既是公司问题，也是个人问题
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我乃人力资源以菜鸟！
作者:
蚂蚁的力量
时间:
2011-6-19 16:51
用人单位与劳动者仅能约定一次试用期。这个是劳动合同法约定的。
& r0 U7 w# j9 g( ] K* Y, r' U
遇到这样的情况，企业也挺为难的，建议公司调岗时需要有一个综合地评估，如果有岗位胜任力模型的话比较好，可以进行匹配评估。如果没有岗位胜任力模型，可以设定一个试岗期，不符合的话就不调整薪资，重新返回原来岗位。
作者:
李媛
时间:
2011-6-21 16:30
胜诉~看劳动合同法其中对试用期的规定要去
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学习了