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标题: 培训效果评估 [打印本页]

作者: 琪瑜宝 时间: 2011-6-9 14:58
标题: 培训效果评估
有谁传授培训效果评估的最佳方法呀？？苦恼中。。。。。。

及如何组织好培训，能让公司受训人员不那么反感培训？

谢谢啦！！
本帖最后由 yinger_72 于 2011-6-11 00:07 编辑

作者: yfeng1007 时间: 2011-6-9 15:14
我觉得这种没有秘籍之类的，只有在实践中摸索，寻找合适的评估方法

作者: luyifei26 时间: 2011-6-9 15:44
也在期待中~~~~~~~

作者: 伊带水 时间: 2011-6-16 10:41
先是要确定评估的目的吧，目的明确了，再找方法。

作者: AN_A_A 时间: 2011-6-20 11:27
这两个问题是培训中常问常新的永恒问题啊~！
总的来说注意两个方面，管理制度体系保障，领导监督保障。一个是制度，一个是人，我老觉得这水太深了。。。
， 本帖最后由 AN_A_A 于 2011-6-20 11:29 编辑

作者: YSUNICK 时间: 2011-6-28 17:20
如何让学员不反感？这是个好问题。用句官话说就是要以学员为中心。从你的前期准备到实施再到总结评估都要将每个细节考虑进去。例如，我以前在商超行业，店长每周四才能休息一天，然后你这天安排培训，学员不反感才怪呢，再好的老师也没用。其次是讲师的水平，讲师是核心，他的风格和授课的方式对学员而言太重要了。一定要让学员觉得学到了东西，而这些东西又是以后工作和生活能用的上的，夸夸其谈肯定不行。还有组织、上课的环境等等，貌似因素挺多的。先说到这。

作者: YSUNICK 时间: 2011-6-28 17:21
还有一点，公司领导很重要！

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