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标题: 哺乳期辞退员工如何赔偿 [打印本页]
作者: jacely2005    时间: 2011-6-9 21:14
标题: 哺乳期辞退员工如何赔偿
要辞退哺乳期员工，公司该如何赔偿？除支付违法解除劳动合同2倍赔偿金外，还需支付哺乳期到期的全额工资及哺乳期间的社保和住房供积金的费用吗？$ }- B8 K$ I0 c$ B8 A1 W, r6 E
作者: pinbo    时间: 2011-6-9 22:04
《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
作者: 一路向南    时间: 2011-6-9 22:19
肯定是要赔偿啊，干嘛要辞退啊，有点狠哦
作者: jacely2005    时间: 2011-6-9 23:01
该员工怀孕后一直请病假，开具医院保胎病假单，她病假单造假程度很大，此怀孕病假期间她工资公司都是全额支付的，现产假到期，又因公司变更，她所在部门早已撤掉，产假回来上班公司已无职位给她安排，与她本人协商不成，所以公司决定辞退她。
作者: 常诚    时间: 2011-6-10 07:50
回复 4楼 jacely2005 的帖子
2 F; a* u, S3 t( c
& j) w) a# E" W$ d: p% g5 S5 w) q* T把我整晕了啊& M- [! z; S( m2 ~. `
标题是哺乳期，可是你又补充是怀孕，
0 m2 }, {: u9 d' n究竟是怀孕期还是哺乳期？
1 o: {' Y5 O. A  W6 D% e) Q还有，因为公司的变更导致部门撤销，岗位不存在/ x6 Q5 r/ p1 G. z- l
这和以上的哺乳期、怀孕期是不一样性质的。3 P4 P& N/ _  z/ h1 r
再者，“她病假单造假程度很大”，从字面意思来说，你没有确凿的证据，只是猜测。+ v3 x4 W% n3 V5 N) z+ k
哥哥，说话、办事做到有凭有据好不好？
& b5 {% n/ E6 E  h建议：+ H$ W9 l3 C2 j6 x5 u6 d
把事件的来龙去脉搞描述清晰点吧。" h7 ]5 C5 Q9 u) O; S5 Z8 k
   
作者: GUXIAOYAN    时间: 2011-6-10 08:15
路过   学习 学习
作者: 管水    时间: 2011-6-10 08:52
你公司与该员工解除合同理由不成立，企业与哺乳期员工解除合同根据劳动法第四十二条规定，需要符合劳动合同法第三十九条规定,建议再去研读一下劳动合同法。
作者: jerico    时间: 2011-6-10 09:22
怀孕胞胎不存在病假造不造假的问题，怀孕了这是无可非议的证据，碰到这种，没办法
作者: jacely2005    时间: 2011-6-10 09:28
公司决定是在她休完产假后辞退她，她工作年限4年，哺乳期还有7.5个月，具体该如何赔偿？我知道这是违法解除，现在主要是要计算她的赔偿金额。除支付违法解除劳动合同2倍赔偿金外，还需支付哺乳期到期的全额工资及哺乳期间的社保和住房供积金的费用吗？/ m+ m+ V- w) c( ~/ F8 {
作者: 四眼仔David    时间: 2011-6-10 09:36
回复 1楼 jacely2005 的帖子
# b" L. W4 E( F
0 i# I: _- W7 r. B( o' }是违法解除2倍经济补偿金，不是2倍赔偿金，哈哈~~+ ~8 _/ d; x' j
很好，后果责任你自己都想到了~~
; P) m8 f4 @  B( J2 m: W4 s另外，如果员工申请仲裁，说我不要赔偿，我要回来上班，你们也得同意......( ~6 y& l% O" l8 ^' u* f9 I+ P; j7 P
   
作者: Patiencewade    时间: 2011-6-10 09:40
学习了
作者: 四眼仔David    时间: 2011-6-10 09:41
回复 5楼 常诚 的帖子
( U, P/ S' M. [+ i0 @- @$ P' P$ B: f
嘻嘻，老常啊~，他是说：员工怀孕的时候，就有这个那个的问题，现在产假休完了，回来上班了，但公司变更部门撤销了，所以只好解除了....../ d) j& @- v4 U, T+ I" a
   
作者: 四眼仔David    时间: 2011-6-10 09:50
回复 4楼 jacely2005 的帖子- s8 Z! |- I7 \( p4 ~/ ~0 s
" \# ^' h4 E4 q9 c: _# R
1、怀孕后一直请病假，开保胎病假单，你们觉得造假可能很大，有没有实际证据呢？没有实际证据可不能随便说哦，污蔑、诽谤罪的哦~~嘻嘻 --- 公司对此有疑问的时候，应当及时向医院发面求证。制度中，平时应该制定完善，应指定三家医院，不能随便什么小医院都可以。$ t. h6 ~6 E! b
2、对于病假，公司如果有疑问，应该想医院求证。证实未虚，或者连续请病假至医疗期满，或者员工请假流程不符合公司相关制度，可以不批或者批事假。 ---  事情应该及时处理，当时处理与否，现在也没意义拿出来，不会对案例中的事情有帮助，哈哈~~
5 x2 j  q) S3 |, B! r8 F  q2 P3、因公司变更，致使原合同约定的客观条件发生重大变化的，这种情况下，协商不一致，可以解除劳动关系，但三期内员工，不能用这一条。如果从公司角度出发，钱既然要陪，那怎么不干脆还是要他来上班呢~~
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作者: wchengfeng2002    时间: 2011-6-10 11:50
作者: jacely2005    时间: 2011-6-10 11:55
  谢谢帮忙答复。那边是分公司，离总公司很远，求证很困难。病假单造假这点解除合同时是不会跟她提到，因为没证据，但这点让老总反感，所以决定她产假到期就辞退，现重点是如何赔偿问题。
; {4 a$ A7 J! D& X* y
作者: 四眼仔David    时间: 2011-6-10 12:40
回复 16楼 jacely2005 的帖子
6 p% \* g+ t  {/ h/ d
* P6 E5 ]1 ^( S. F1 e就正如你自己说的，违法解除双倍经济补偿+剩余三期期间待遇等一切费用。还是那句话，她有权利要求复工，不要赔偿。
8 d, _5 f% C9 t+ x. Z   
作者: 陌上雪    时间: 2011-6-10 12:50
回复  jacely2005 的帖子$ }" m* A! H5 O0 f
) [% y- J. o7 Z* h- q* x1 d2 c4 p
1、怀孕后一直请病假，开保胎病假单，你们觉得造假可能很大，有没有实际证据呢？ .... K6 F+ k) \3 @5 e- G( h1 y; t
四眼仔David 发表于 2011-6-10 09:50
3 f) M9 i7 c3 Q/ O: F& b1 D8 d& D; ]# w

+ Z0 k! ]7 F; G关键是没有岗位了，我记得某高人硕果，辞退，也只是支付工资而已，社保什么的，交不上去，所以是不赔的。
5 @9 l! T, A4 q2 x3 k5 D2 ]. _" ?  C4 q8 t0 U4 F
作者: 四眼仔David    时间: 2011-6-10 13:26
回复 18楼 陌上雪 的帖子" b' L+ }+ S9 h6 @2 Y: ^0 d

# M/ a( j0 `4 c) p9 ^  h劳动合同法第四十条第三款的客观情况发生重大变化，协商不一致，解除，这一点，不能用在三期职工身上。
9 x9 e+ w# }0 b! B) l1 i( U所以解除是违法解除，仲裁会站在员工一方，会要求企业把本身该得的都补给她，当然，也许社保是无法缴纳了，但是否要以货币形式补偿，上次仲裁提到。3 |% E  Y  W/ O. P. q7 [$ [
   
作者: jacely2005    时间: 2011-6-10 14:22
是的，我刚有打电话咨询当地劳动部门，违法解除合同按2倍经济补偿金支付，合同解除后哺乳期的工资、社保、供积金不用再支付。唉，希望不要被投拆…
作者: wchengfeng2002    时间: 2011-9-7 15:49
这个要看情况而定！不能一概而定违法或者不违法。
作者: xiaoqi0424    时间: 2011-10-23 15:02
这属于违法解除劳动合同，看劳动者是否愿意继续履行劳动合同，如果要求履行，用人单位应当继续履行，如果劳动者不要求履行，用人单位应该支付两倍的经济补偿金。期限应该是到三期结束。



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